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Al fine di creare un ambiente di lavoro inclusivo e di promuovere i valori della Diversità & Inclusione in tutta l’organizzazione, è stato istituito un organo, denominato Comitato D&I.
I compiti principali del Comitato sono:
- valutare le attuali politiche e iniziative interne, definendo una visione chiara ai fini del raggiungimento di definiti obiettivi di inclusione;
- promuovere e sostenere le condizioni necessarie per un ambiente di lavoro che sia il più inclusivo possibile; accogliere suggerimenti e segnalazioni da parte dei membri dell’organizzazione in relazione a temi comunque rilevanti ai fini del raggiungimento e mantenimento degli obiettivi di inclusione e di salvaguardia della diversità;
- monitorare il rispetto degli obiettivi di inclusione nell’ambito delle assunzioni e dell’instaurazione di nuovi rapporti di collaborazione, mediante uno sinergico coordinamento con gli addetti alle risorse umane.
