.jpg)
In accordo con i principi, i valori e gli impegni suindicati, adottiamo le seguenti linee guida:
In sede di assunzione:
- valutiamo un pari numero di curricula femminili e maschili, con l’obiettivo di garantire l’equilibrio di genere tra professionisti e dipendenti;
- evitiamo domande personali su stato civile, desiderio di maternità e che, pur inconsapevolmente, sottintendano stereotipi o valutino negativamente le caratteristiche distintive di genere;
- garantiamo retribuzioni uguali a parità di competenze, ruoli e mansioni senza distinzioni di genere;
- selezioniamo i nuovi talenti ispirandoci esclusivamente a criteri di merito;
- adottiamo regole e procedure trasparenti e non discriminanti;
In sede di assegnazione di mansioni, ruoli, responsabilità nonché di promozioni:
- utilizziamo criteri che premiano il merito e le competenze dei professionisti senza distinzione di genere;
- adottiamo uguali trattamenti economici e non economici, basati su equità e performance garantendo gender equality;
- non tolleriamo alcuna discriminazione di genere all’interno dei team di lavoro;
- trattiamo ogni dipendente e professionista senza alcuna intimidazione e nel rispetto della sua personalità morale, evitando illeciti condizionamenti, disagi, comportamenti offensivi o di emarginazione all’interno dell’ambiente di lavoro;
- non tolleriamo alcun tipo di molestia sessuale o di violenza fisica o psicologica;
- incoraggiamo la segnalazione di comportamenti che creano disagio e malessere garantendo condizioni di ascolto di qualunque situazione di disagio.
