Relations individuelles de travail

Dans un contexte marqué par la nécessaire adaptation du droit du travail aux contraintes opérationnelles de l’entreprise, notre équipe de Droit Social conseille et accompagne les entreprises sur l’ensemble des problématiques liées à la gestion individuelle des ressources humaines.

Notre champ d’intervention couvre :

• L’embauche du salarié
• Le choix du type de contrat de travail à adopter (CDI, CDD, intérim) au regard de ses besoins à court, moyen et long terme
• Les clauses à privilégier au regard des contraintes et exigences de l’activités
• La rédaction d’un contrat de travail adaptés aux besoins et aux enjeux de l’activité (engagement de confidentialité, obligation de non-concurrence, mobilité, intéressement etc..).
• L’accompagnement et le conseil des Directeurs de Ressources Humaines et des Directeurs Juridiques sur l’ensemble des problématiques rencontrées au cours de la relation de travail
• La gestion des key employees
• Les politiques de rémunération et d’intéressement
• La protection des données et de l’activité face à la concurrence
• La constitution et la mise en œuvre de dossiers disciplinaires
• La fixation et le contrôle des objectifs assignés aux salariés
• La gestion des cas de suspension du contrat de travail
• La rupture des contrats de travail
• La résolution amiable ou judiciaire des conflits individuels
• La mise en œuvre de sanctions