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Relations collectives de travail

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Les obligations incombant aux entreprises en matière de relations collectives de travail peuvent s’avérer difficiles à appréhender et à mettre en œuvre au quotidien.

Notre équipe a parfaitement conscience de ces difficultés et propose aux entreprises un accompagnement personnalisé et une démarche active dans l’organisation des élections professionnelles, la gestion des représentants du personnel élus et les réponses à apporter aux revendications collectives.

Forte de son expérience en la matière, notre équipe propose un appui face aux enjeux de la négociation collective au sein de entreprise et assiste ses clients dans leurs rapports avec l’Administration du travail (Inspection du travail, Service de l’emploi, Médecine du Travail).


Flux

14/03/2024
Rémunérations salariales variables liées aux résultats d’activité
La rémunération est bien souvent au cœur de la relation de travail : elle peut être vecteur de motivation individuelle,  favoriser la performance du salarié et donc in fine de l’activité opérant...
11/11/2021
Heures supplémentaires & fiscalité
Depuis le 1er janvier 2019, les sommes perçues par les salariés français au titre des heures supplémentaires effectuées, sont exonérées d’impôt sur le revenu, et ce dans la limite d’un plafond...
15/10/2021
Réforme sur l'organisation du temps de travail
L’aménagement concerté du temps de travail, un outil de gestion et de dialogue social. Nouvelle loi sur l’organisation du temps de travail à Monaco : Révolution ou Evolution ? Adapter le cadre...
22/02/2021
Gestion de la crise sanitaire
Des précisions utiles, a fortiori dans le contexte de la très récente Décision ministérielle du 05 février 2021 relative à l’adoption de conditions de travail à distance obligatoire :Conscient...
12/01/2021
Représentation du personnel
Obligation d’organiser des élections de délégués du personnel : A partir de quand ? Et jusqu’à quand ? Organisation d’élections de délégués du personnel : que dit la loi ? Alors que la...
16/03/2018
Harcèlement et violence au travail
La loi n°1.457 du 12 décembre 2017 consacre les notions de harcèlement, de chantage sexuel et de violence au travail lesquels sont légalement définis comme suit :Pour le harcèlement : « le fait...
20/10/2017
Loi n°1.451 du 4 juillet 2017 modifiant certaines dispositions relatives...
L’ap­pré­cia­tion de l’aptitude au travail et le rôle de la médecine du travail ont été repensés par le législateur, compte tenu de la nécessaire conciliation de la protection accordée aux salariés...
11/10/2016
Mettre en œuvre un licenciement collectif en Principauté
La généralisation des plans sociaux observée ces dernières années en Principauté a logiquement conduit à un encadrement jurisprudentiel croissant de cette matière. Comme il l’avait fait pré­cé­dem­ment...
25/07/2016
L’application du principe dit de parité de salaires minima avec la région...
Pendant de très nombreuses années, la Loi n°739 sur le salaire était considérée comme un facteur concourant à la paix sociale en Principauté dans la mesure où l’application du principe dit...