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Avocats Monégasques spécialisés en Relations individuelles de travail

Dans un contexte marqué par la nécessaire adaptation du droit du travail aux contraintes opérationnelles de l’entreprise, l’équipe de droit social conseille et accompagne les entreprises sur l’ensemble des problématiques liées à la gestion individuelle des ressources humaines.

Ainsi, notre équipe de droit social intervient dès les prémices de la relation de travail, c’est à dire dès l’embauche du salarié. Nous conseillons les entreprises sur le choix du type de contrat de travail à adopter (CDI, CDD, intérim) au regard de ses besoins à court, moyen et long terme ainsi que les clauses à privilégier au regard des contraintes et exigences de l’activités.

La rédaction d’un contrat de travail demeure une étape cruciale et complexe car il liera les parties pendant toute la durée de la relation. Dès lors, il est primordial d’établir des contrats personnalisés, adaptés aux besoins et aux enjeux de votre société (engagement de confidentialité, obligation de non concurrence, mobilité, intéressement etc..). Une rédaction efficace permettra à l’entreprise de se préserver d’éventuels litiges et ainsi sécuriser la relation de travail, notamment dans les secteurs d’activité emprunts à une forte concurrence, et de données sensibles et confidentielles.

Notre équipe, partenaire privilégié de l’entreprise accompagne et conseille les Directeurs de Ressources Humaines et Directeur Juridique sur l’ensemble des problématiques rencontrées au cours de la relation de travail.

Nous proposons dès lors une expertise ciblée tenant compte des spécificités internes et conventionnelles propres à chaque secteur d’activité, portant sur toute question relative aux politiques de rémunération et d’intéressement, à l’organisation du travail, à la protection des données et de l’activité face à la concurrence etc.

Notre équipe conseille et assiste les entreprises en cas de litige avec leurs salariés, notamment par la constitution et la mise en œuvre de dossiers disciplinaires, la fixation et le contrôle des objectifs assignés aux salariés, la gestion des cas de suspension du contrat de travail, la rupture des contrats de travail et la résolution amiable ou judiciaire des conflits individuels.

La mise en œuvre de sanctions sera préalablement facilitée par la rédaction d’un règlement intérieur établissant des règles et procédures internes adaptées aux besoins spécifiques de l’activité et conformes aux dispositions en vigueur.

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