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Avocats Monégasques spécialisés en Relations individuelles de travail

Dans un contexte marqué par la nécessaire adaptation du droit du travail aux contraintes opérationnelles de l’entreprise, l’équipe de droit social conseille et accompagne les entreprises sur l’ensemble des problématiques liées à la gestion individuelle des ressources humaines.

Ainsi, notre équipe de droit social intervient dès les prémices de la relation de travail, c’est à dire dès l’embauche du salarié. Nous conseillons les entreprises sur le choix du type de contrat de travail à adopter (CDI, CDD, intérim) au regard de ses besoins à court, moyen et long terme ainsi que les clauses à privilégier au regard des contraintes et exigences de l’activités.

La rédaction d’un contrat de travail demeure une étape cruciale et complexe car il liera les parties pendant toute la durée de la relation. Dès lors, il est primordial d’établir des contrats personnalisés, adaptés aux besoins et aux enjeux de votre société (engagement de confidentialité, obligation de non concurrence, mobilité, intéressement etc..). Une rédaction efficace permettra à l’entreprise de se préserver d’éventuels litiges et ainsi sécuriser la relation de travail, notamment dans les secteurs d’activité emprunts à une forte concurrence, et de données sensibles et confidentielles.

Notre équipe, partenaire privilégié de l’entreprise accompagne et conseille les Directeurs de Ressources Humaines et Directeur Juridique sur l’ensemble des problématiques rencontrées au cours de la relation de travail.

Nous proposons dès lors une expertise ciblée tenant compte des spécificités internes et conventionnelles propres à chaque secteur d’activité, portant sur toute question relative aux politiques de rémunération et d’intéressement, à l’organisation du travail, à la protection des données et de l’activité face à la concurrence etc.

Notre équipe conseille et assiste les entreprises en cas de litige avec leurs salariés, notamment par la constitution et la mise en œuvre de dossiers disciplinaires, la fixation et le contrôle des objectifs assignés aux salariés, la gestion des cas de suspension du contrat de travail, la rupture des contrats de travail et la résolution amiable ou judiciaire des conflits individuels.

La mise en œuvre de sanctions sera préalablement facilitée par la rédaction d’un règlement intérieur établissant des règles et procédures internes adaptées aux besoins spécifiques de l’activité et conformes aux dispositions en vigueur.

 
Sophie Marquet
Sophie Marquet
Partner
Monaco
Sophie Marquet est l'un des associés fondateurs de CMS Monaco. Elle est en charge de l'équipe Immobilier & Construction ainsi que de l'équipe de Droit Social, disposant en Principauté de Monaco de...
Marion Cabanès
Marion Cabanès
Counsel
Monaco
Marion Cabanès est Counsel au sein des équipes Immobilier & Construction et Droit Social. Dans ces deux domaines, elle assiste une clientèle monégasque et internationale composée de sociétés, de...
Laurence Clapier
Laurence Clapier
Counsel
Monaco
Laurence Clapier est Counsel au sein de l’équipe de Droit Social. Dans le cadre de son activité de plus de 15 années en droit social monégasque, Laurence a acquis une expertise en anticipation et...
Sophia Bernardi
Sophia Bernardi
Senior Associate
Monaco
Sophia Bernardi est Senior Associate au sein de l’équipe de Droit Social. Elle intervient auprès d’employeurs particuliers et entreprises / groupes de sociétés intervenant dans des domaines d'activités...
Robin Svara
Robin Svara
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Avocat St.
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Robin Svara est Avocat St. au sein de l’équipe Droit Social. Robin conseille des employeurs, tels que des entreprises/groupes d'entreprises de divers secteurs ou même des particuliers, sur des questions...