Open navigation
Recherche
Bureaux – Belgique
Découvrez tous nos bureaux
Couverture mondiale

En plus de proposer des conseils spécifiquement adaptés aux juridictions locales, les avocats de CMS vous accompagnent dans la gestion efficace de vos activités à l'échelle mondiale.

Explorez notre couverture mondiale
Insights – Belgique
Explorez tous les insights
Recherche
Expertises
Insights

Les avocats de CMS sont en mesure de fournir des conseils résolument tournés vers l'avenir, grâce à un large panel de domaines de compétence et une force de frappe internationale.

Explorez les thèmes
Bureaux
Couverture mondiale

En plus de proposer des conseils spécifiquement adaptés aux juridictions locales, les avocats de CMS vous accompagnent dans la gestion efficace de vos activités à l'échelle mondiale.

Explorez notre couverture mondiale
Insights
À propos de CMS
Contactez-nous

En savoir plus

Sélectionnez votre région

Conférence réalisée Conférence · 22 juin 2021, 15:00 - 15:45 CET · Belgique

Plan de transition RH

Online

Informations pratiques

Programme

22 juin 2021 Conférence réalisée

15:00 - 15:45 CET

NEDERLANDSTALIGE SESSIE

Un nouveau déconfinement est enfin en marche mais la remise au travail de votre personnel vous préoccupe ? Vous désirez connaître les nouvelles règles applicables mais également des idées innovantes qui raviront vos employés ?
 
Elke Duden, Karen Dereepere et Caroline Debehault ont analysé pour vous les questions les plus actuelles de droit social sur la relance avant le début des vacances d’été.
 
Cette formation expose de manière transversale des questions d‘actualité qui intéressent toutes les entreprises en charge de personnel. Il est question de l’actualité sur le télétravail, du testing COVID en entreprise mais également des distinctions fondamentales entre les différents jours de congés octroyés aux travailleurs en passant par les possibilités électroniques de signature des contrats.

Un part substantielle sera également consacrée au télétravail à l’étranger. La question a été analysée sous tous ses aspects (social, fiscal et contractuel, diplomatique,…) et il en ressort que la mise en place d’une telle offre à ses travailleurs est plus facile à implémenter qu’il n’y paraît et permet à l’employeur d’être particulièrement attractif sur le marché de l’emploi.

Si vous avez des questions concernant cet événement, veuillez nous contacter.

Retour en haut Retour en haut