Managing Partner

Sophie Berg

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Sophie est associée au sein du département de droit social. Elle pratique différents aspects du droit du travail et de la sécurité sociale (tant contentieux que non contentieux).

Outre l’assistance de clients dans la gestion quotidienne des ressources humaines (recrutement et licenciements, politiques de rémunération, conditions de travail et aménagement du temps de travail), Sophie conseille de nombreux clients nationaux et internationaux en matière de transactions complexes telles que des restructurations (réorganisation d’activités et licenciements collectifs), les aspects sociaux suite aux fusions et acquisitions (due diligence, procédures d’information et de consultation, négociation et harmonisation des conditions de travail, mesures complémentaires suite à l’acquisition, etc.) et la concertation sociale. Sophie a également traité de nombreux dossiers de privatisation ou de restructuration d’entités publiques.

Sophie a développé une expérience très pointue dans les aspects du droit du travail et les aspects sociaux et parafiscaux de l’économie collaborative.

Awards & Recognitions

01 –

Citation

"We greatly value her consistent, pragmatic legal advice. Her ability to provide clear, actionable guidance makes her an indispensable resource for our business."

Feedback from a client, Chambers Europe, 2026
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"Sophie Berg is our go-to person to obtain clear and solution-oriented answers to our questions. She is highly professional and has tremendous know-how that makes her well equipped to tackle challenging cases."

Feedback from a client, Chambers Europe, 2026
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"Sophie Berg is a very business-oriented lawyer who will not let go of something if she is convinced."

Feedback from a client, Chambers Europe, 2026
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"Sophie Berg and her team are a great match for clients that are seeking pragmatic advice and real added value. Sophie is the kind of lawyer that is really with you."

Feedback from a client, Legal 500, 2026
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"I primarily collaborate with Sophie Berg, whose professionalism and dedication consistently stand out. Her legal advice is precise, commercially attuned, and delivered with clarity, enabling confident decision-making."

Feedback from a client, Legal 500, 2026
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"Sophie Berg really understands what the company wants. She is very pragmatic and gives advice that you can really use. You know what to do from her advice."

Feedback from a client – Chambers Europe, 2025
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"Sophie Berg is responsive, wise, informed and supportive."

Feedback from a client – Chambers Europe, 2025

Expérience

Conseils à un important groupe actif dans la distribution de journaux en vue de sa réorganisation, de la fermeture d’un département et d’un licenciement collectif
Conseils en vue de la mise en place de nouveaux systèmes d’organisation du travail, en particulier en matière de temps de travail et flexibilité (par exemple, avis à une société active dans l’industrie alimentaire lors de la mise en place d’un horaire de travail de 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7)
Conseils à une banque lors du transfert d’employés dans le cadre de la C.C.T. 32bis
Conseils à un groupe européen actif dans le secteur des cimenteries en vue de la restructuration de ses activités

Publications

S. BERG, B. MARISSENS, « Congé politique », Trends, 7 mars 2024.
S. BERG, B. MARISSENS, « Quelles seront les nouvelles formes reconnues de discrimination ? », Trends, 9 novembre 2023.
S. BERG, M. BERTHET, « les jours de congés « perdus » en cas de maladie, c’est bientôt fini », L’Echo, 7 novembre 2023.
S. BERG, A. VANINBROUKX, « Les options sur actions : un avantage indéniable ? », Trends, 16 mars 2023.
S. BERG, « Licencier via l’intelligence artificielle ? C’est pour demain », L’Echo, 13 février 2023.
S. BERG, « Chômage économique », dans un article de « Comment soulager les entreprises terrassées par les prix de l’énergie ? », L’Echo, 30 août 2022.
S. BERG, « Arrêt « Syndicat CFTC » : congé supplémentaire de maternité et discrimination », Journal de droit européen, juillet 2021.
S. BERG, G. DE SAUVAGE, V. FRÉMAT, J.-F. GOFFIN, « Réorganisation judiciaire : le livre XX du Code de droit économique et la CCT n° 102 annotés », Anthémis, 9 octobre 2020.
S. BERG, G. CHUFFART, Y. EL ALAOUI, « Returning from lockdown to the workplace », Law Now, 10 juin 2020.
S. BERG, G. CHUFFART, Y. EL ALAOUI, « New law on posting », Law Now, 8 juin 2020.
S. BERG, G. CHUFFART, Y. EL ALAOUI, « New law suspending labour elections », Law Now, 27 avril 2020.
S. BERG, M.-C. KINIF, « Registered mail can now be sent online through a qualified trust service provider », Law Now, 12 mars 2018.
S. BERG, G. DE SAUVAGE, V. FRÉMAT, J.-F. GOFFIN, « Continuïteit van ondernemingen, Artikelsgewijze commentaar bij Boek XX WER en CAO nr. 102 », Anvers, Intersentia, 2018, 540 pages.
S. BERG, « Het einde van het ‘stil’ faillissement of slechts een tijdelijk afscheid ? », In Foro, mars 2017, n° 56.
S. BERG, « Je perçois un salaire fixe, augmenté de primes pour prestations le matin, le samedi et le dimanche, mon employeur doit-il octroyer ces primes pendant la période de salaire garanti ? », La loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, Trends, septembre 2014.
S. BERG, « L’obligation de motiver : la porte ouverte à une recrudescence des procédures », Convention collective du travail 109 (CCT 109), Echo, février 2014.
S. BERG, « Un employeur prévenu en vaut deux », Convention collective du travail 109 (CCT 109), Trends, février 2014.
S. BERG, « Le projet de statut unique prévoit des mesures pour améliorer l’employabilité des personnes licenciées. En quoi consistent-elles ? », La loi « statut unique », Trends, janvier 2014.
S. BERG, « La période d’essai va sans doute disparaître. Vais-je encore pouvoir évaluer les nouveaux engagés et m’en séparer s’ils ne conviennent pas ? », Le projet de loi relatif au statut unique, Trends, novembre 2013.
S. BERG, « La suppression de la période d’essai », Le projet de loi relatif au statut unique, Echo, octobre 2013.
S. BERG, « Mon sous-traitant ne respecte pas ses obligations en matière de sécurité sociale, fiscale et salariale. Y-a-t-il un risque pour ma société ? », La responsabilité solidaire, Trends, septembre 2013.
S. BERG, « Conclure une convention de non-concurrence après la fin du contrat de travail est-il encore financièrement intéressant ? », L’arrêté royal du 21 décembre 2013, Trends, août 2013.
S. BERG, « Remplir aujourd’hui les conditions d’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (anciennement « prépension ») mais plus demain : existe-t-il une solution pour maintenir les droits des salariés et la flexibilité de l’employeur ? », L’arrêté royal du 20 septembre 2012 et la Convention collective du travail 107 (CCT 107), Trends, mai 2013.
S. BERG, « Mon entreprise est transférée, quels sont mes droits ? », Convention collective du travail 32bis (CCT 32bis), Trends, avril 2013.
S. BERG, « Pourquoi un tel intérêt pour cette catégorie de la population ? » dans « Europe stratégie 2020 », Trends, avril 2013 .

Conférences

Octobre 2022 : « Whistleblowing Directive », ACC (Association of Corporate Counsel), sous la présidence de Mark Robertson
Juillet 2021 : « Employment Status and the Gig Economy: International Perspectives », ELA (Employment Lawyers Association), sous la présidence de Tarun Tawakley
Octobre 2020 : « La réorganisation judiciaire : derniers développements et perspectives », Anthemis, sous la présidence d’Alain Zenner
Juin 2020 : « Restructurations à l’heure du coronavirus - Licenciements individuels, multiples et collectifs, fermetures et faillites, transferts d’entreprise », séminaire Comeos
Avril 2020 : « Le confinement en pratique : quel est l’impact sur les relations individuelles et collectives de travail » webinaire
Mars 2020 : « Licenciement des travailleurs – cas particulier des travailleurs protégés et des malades de longue durée », séminaire Comeos
Mars 2020 : « Key employment considerations in the framework of the covid-19 pandemic », webinaire
Claire Geraci : 29 novembre 2018 : Conférence à l’UCL (en collaboration avec LLN Juris Club SPRL), « Lancer ta société ? Les points de droit à ne pas manquer ! », Louvain-la-Neuve

Éducation

2005 – Admise au Barreau Francophone de Bruxelles
2005 – Universiteit Gent (UGent) – Maîtrise en droit européen
2004 – Université catholique de Louvain (UCLouvain) – Licence en droit

Domaine de droit

Emploi, Travail et Pensions Insolvabilité & Restructuration

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