Managing Partner

Sophie Berg

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Sophie est associée au sein du département de droit social. Elle pratique différents aspects de droit du travail et de sécurité sociale (tant contentieux que non contentieux).

Outre l’assistance de clients dans la gestion quotidienne des ressources humaines (recrutement et licenciements, politiques de rémunération, conditions de travail et aménagement du temps de travail ), Sophie conseille de nombreux clients nationaux et internationaux en matière de transactions complexes telles que des restructurations (réorganisation d’activités et licenciements collectifs), les aspects sociaux suite aux fusions et acquisitions (due diligence, procédures d’information et de consultation, négociation et harmonisation des conditions de travail, mesures complémentaires suite à l’acquisition, etc.) et la concertation sociale. Sophie a également traité de nombreux dossiers de privatisation ou de restructuration d’entités publiques.

Sophie a développé une expérience très pointue dans les aspects de droit du travail et les aspects sociaux et parafiscaux de l’économie collaborative.

Awards & Recognitions

01 –

Citation

"Sophie Berg is responsive, wise, informed and supportive."

Feedback from a client – Chambers Europe, 2025
Citation

"Sophie Berg really understands what the company wants. She is very pragmatic and gives advice that you can really use. You know what to do from her advice."

Feedback from a client – Chambers Europe, 2025
Citation

"Sophie Berg is always very hands-on, open and transparent."

Chambers Europe, 2023
Citation

"Her advice is always very clear and pragmatic, allowing the business to make decisions."

Chambers Europe, 2023
Citation

"Sophie Berg and Gaël Chuffart both stand out for their legal expertise, reactivity and pragmatism."

Feedback from a client, Legal 500, 2022

Expérience

Conseils à un important groupe actif dans la distribution de journaux en vue de sa réorganisation, de la fermeture d’un département et d’un licenciement collectif
Conseils en vue de la mise en place de nouveaux systèmes d’organisation du travail, en particulier en matière de temps de travail et flexibilité (par exemple, avis à une société active dans l’industrie alimentaire lors de la mise en place d’un horaire de travail de 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7)
Conseils à une banque lors du transfert d’employés dans le cadre de la C.C.T. 32bis
Conseils à un groupe européen actif dans le secteur des cimenteries en vue de la restructuration de ses activités

Publications

S. BERG, B. MARISSENS, « Congé politique », Trends, 7 mars 2024.
S. BERG, B. MARISSENS, « Quelles seront les nouvelles formes reconnues de discrimination ? », Trends, 9 novembre 2023.
S. BERG, M. BERTHET, « les jours de congés « perdus » en cas de maladie, c’est bientôt fini », L’Echo, 7 novembre 2023.
S. BERG, A. VANINBROUKX, « Les options sur actions : un avantage indéniable ? », Trends, 16 mars 2023.
S. BERG, « Licencier via l’intelligence artificielle ? C’est pour demain », L’Echo, 13 février 2023.
S. BERG, “Chômage économique” dans un article de « Comment soulager les entreprises terrassées par les prix de l’énergie ? », L’Echo, 30 août 2022
S. BERG, « Comment soulager les entreprises terrassées par les prix de l’énergie ?», L’Echo, 30/08/2022.
S. BERG, "Arrêt « Syndicat CFTC »: congé supplémentaire de maternité et discrimination", Journal de droit européen, 2021/07.
S. BERG, G. DE SAUVAGE, V. FRÉMAT, J-F. GOFFIN, « Réorganisation judiciaire : le livre XX du Code de droit économique et la CCT n°102 annotés », Anthémis, 9 octobre 2020
S. BERG, G. CHUFFART, Y. EL ALAOUI, Returning from lockdown to the workplace, Law Now, 10 juin 2020
S. BERG, G. CHUFFART, Y. EL ALAOUI, New law on posting, Law Now, 8 juin 2020
S. BERG, G. CHUFFART, Y. EL ALAOUI, New law suspending labour elections, Law Now, 27 avril 2020
S. BERG, M-C KINIF, Registered mail can now be sent online through a qualified trust service provider, Law Now, 12 mars 2018
S. BERG, G. DE SAUVAGE, V. FRÉMAT, J-F. GOFFIN, "Continuïteit van ondernemingen, Artikelsgewijze commentaar bij Boek XX WER en CAO nr. 102", Antwerpen, Intersentia, 2018, 540 pages
S. BERG, « Het einde van het ‘stil’ faillissement of slechts een tijdelijk afscheid ? », In Foro, maart 2017, nr. 56 door Sophie Berg
S. BERG, « Je perçois un salaire fixe, augmenté de primes pour prestations le matin, le samedi et le dimanche, mon employeur doit-il octroyer ces primes pendant la période de salaire garanti ? », La loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, Trends, septembre 2014
S. BERG, « L’obligation de motiver: la porte ouverte à une recrudescence des procédures », Convention collective du travail 109 (CCT 109), Echo, février 2014
S. BERG, « Un employeur prévenu en vaut deux », Convention collective du travail 109 (CCT 109), Trends, février 2014
S. BERG, « Le projet de statut unique prévoit des mesures pour améliorer l’employabilité des personnes licenciées. En quoi consistent-elles ? », La loi « statut unique », Trends, janvier 2014
S. BERG, « La période d’essai va sans doute disparaître. Vais-je encore pouvoir évaluer les nouveaux engagés et m’en séparer s’ils ne conviennent pas ?, Le projet de loi relatif au statut unique, Trends, novembre 2013
S. BERG, « La suppression de la période d’essai », Le projet de loi relatif au statut unique, Echo, octobre 2013
S. BERG, « Mon sous-traitant ne respecte pas ses obligations en matière de sécurité sociale, fiscale et de salariale. Y-a-t-il un risque pour ma société ?, La responsabilité solidaire, Trends, septembre 2013
S. BERG, « Conclure une convention de non-concurrence après la fin du contrat de travail est-il encore financièrement intéressant ? », L’arrêté royal du 21 décembre 2013, Trends, août 2013
S. BERG, « Remplir aujourd’hui les conditions d’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (anciennement « prépension ») mais plus demain : existe-t-il une solution pour maintenir les droits des salariés et la flexibilité de l’employeur ? », Trends, L’arrêté royal du 20 septembre 2012 et la Convention collective du travail 107 (CCT 107), mai 2013
S. BERG, « Mon entreprise est transférée, quels sont mes droits ? », Convention collective du travail 32bis (CCT 32bis), Trends, avril 2013
S. BERG, « Pourquoi un tel intérêt pour cette catégorie de la population ? » dans le cadre d’ « Europe stratégie 2020 », Trends, avril 2013

Conférences

Octobre 2022 : « Whistleblowing Directive », ACC (Association of Corporate Counsels), sous la présidence de Mark Robertson
Juillet 2021: « Employment Status and the Gig Economy: International Perspectives », ELA (Employment Lawyers Association), sous la présidence de Tarun Tawakley*
Octobre 2020: « La réorganisation judiciaire : derniers développements et perspectives », Anthemis, sous la présidence d’Alain Zenner
Juin 2020: « Restructurations à l’heure du coronavirus - Licenciements individuels, multiples et collectifs, fermetures et faillites, transferts d’entreprise », séminaire Comeos
Avril 2020: « Le confinement en pratique: quel est l’impact sur les relations individuelles et collectives de travail » ; webinar
Mars 2020: « Licenciement des travailleurs – cas particulier des travailleurs protégés et des malades de longue durée », séminaire Comeos
Mars 2020: « Key employment considerations in the framework of the covid-19 pandemic”, webinar
Claire Geraci : 29/11/2018: Conférence à l’UCL (en collaboration avec LLN Juris Club SPRL), “Lancer ta société? Les points de droit à ne pas manquer!”, à Louvain-la-Neuve.

Formation

2005 - Admise au Barreau Francophone de Bruxelles
2005 - Rijksuniversiteit Gent, UGent (Maîtrise en droit européen)
2004 - Université Catholique de Louvain, UCLouvain (Licence en droit)

Domaines d'activité

Emploi, Travail et Pensions Insolvabilité & Restructuration

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