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La photo de Sophie Berg

Sophie Berg

Associée

CMS DeBacker
Chaussée de La Hulpe 178
1170 Bruxelles
Belgique
Langues Français, Néerlandais, Anglais, Suédois

Sophie est associée au sein du département de droit social. Elle pratique différents aspects de droit du travail et de sécurité sociale (tant contentieux que non contentieux).


Outre l’assistance de clients dans la gestion quotidienne des ressources humaines (recrutement et licenciements, politiques de rémunération, conditions de travail et aménagement du temps de travail ), Sophie conseille de nombreux clients nationaux et internationaux en matière de transactions complexes telles que des restructurations (réorganisation d’activités et licenciements collectifs), les aspects sociaux suite aux fusions et acquisitions (due diligence, procédures d’information et de consultation, négociation et harmonisation des conditions de travail, mesures complémentaires suite à l’acquisition, etc.) et la concertation sociale. Sophie a également traité de nombreux dossiers de privatisation ou de restructuration d’entités publiques.  


Sophie a développé une expérience très pointue dans les aspects de droit du travail et les aspects sociaux et parafiscaux de l’économie collaborative.

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“Sophie Berg is very good – understands our business and is willing to go the extra mile to support us”

Legal 500, 2020

"Sophie Berg provides ‘commercial and spot-on advice’"

Legal 500, 2018

Expérience

  • Conseils à un important groupe actif dans la distribution de journaux en vue de sa réorganisation, de la fermeture d’un département et d’un licenciement collectif
  • Conseils en vue de la mise en place de nouveaux systèmes d’organisation du travail, en particulier en matière de temps de travail et flexibilité (par exemple, avis à une société active dans l’industrie alimentaire lors de la mise en place d’un horaire de travail de 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7)
  • Conseils à une banque lors du transfert d’employés dans le cadre de la C.C.T. 32bis
  • Conseils à un groupe européen actif dans le secteur des cimenteries en vue de la restructuration de ses activités
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Formation

  • 2005 - Inscrite au Barreau (Bruxelles, Belgique)
  • 2005 - Rijksuniversiteit Gent, RUG (Maîtrise en droit européen)
  • 2004 - Université Catholique de Louvain, UCL (Licence en droit)
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Publications

  • S. Berg, G. de Sauvage, V. Frémat, J-F. Goffin, Continuïteit van ondernemingen, Artikelsgewijze commentaar bij Boek XX WER en CAO nr. 102, Antwerpen, Intersentia, 2018, 540 pages.
  • « Je perçois un salaire fixe, augmenté de primes pour prestations le matin, le samedi et le dimanche, mon employeur doit-il octroyer ces primes pendant la période de salaire garanti ? », La loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, Trends, septembre 2014
  • « L’obligation de motiver: la porte ouverte à une recrudescence des procédures », Convention collective du travail 109 (CCT 109), Echo, février 2014
  • « Un employeur prévenu en vaut deux », Convention collective du travail 109 (CCT 109), Trends, février 2014
  • « Le projet de statut unique prévoit des mesures pour améliorer l’employabilité des personnes licenciées.  En quoi consistent-elles ? », La loi « statut unique », Trends, janvier 2014
  • « La période d’essai va sans doute disparaître.  Vais-je encore pouvoir évaluer les nouveaux engagés et m’en séparer s’ils ne conviennent pas ?, Le projet de loi relatif au statut unique, Trends, novembre 2013
  • « La suppression de la période d’essai », Le projet de loi relatif au statut unique, Echo, octobre 2013
  • « Mon sous-traitant ne respecte pas ses obligations en matière de sécurité sociale, fiscale et de salariale.  Y-a-t-il un risque pour ma société ?, La responsabilité solidaire, Trends, septembre 2013
  • « Mon sous-traitant ne respecte pas ses obligations en matière de sécurité sociale, fiscale et de salariale.  Y-a-t-il un risque pour ma société ? », Le système de responsabilité solidaire, Trends, septembre 2013
  • « Conclure une convention de non-concurrence après la fin du contrat de travail est-il encore financièrement intéressant ? », L’arrêté royal du 21 décembre 2013, Trends, août 2013
  • « Remplir aujourd’hui les conditions d’accès au régime de chômage avec complément d’entreprise (anciennement « prépension ») mais plus demain : existe-t-il une solution pour maintenir les droits des salariés et la flexibilité de l’employeur ? », Trends, L’arrêté royal du 20 septembre 2012 et la Convention collective du travail 107 (CCT 107), mai 2013
  • « Mon entreprise est transférée, quels sont mes droits ? », Convention collective du travail 32bis (CCT 32bis), Trends, avril 2013
  • « Pourquoi un tel intérêt pour cette catégorie de la population ? » dans le cadre d’ « Europe stratégie 2020 », Trends, avril 2013 
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Conférences

  • «Le confinement en pratique: quel est l’impact sur les relations individuelles et collectives de travail » ; webinar, avril 2020.
  • « Key employment considerations in the framework of the covid-19 pandemic”, webinar, mars 2020
  • « Licenciement des travailleurs – cas particulier des travailleurs protégés et des malades de longue durée », séminaire Comeos, mars 2020
  • «Transfert conventionnel d’entreprise, transfert sous autorité de justice, changement d’employeur en cas de reprise d’actifs après faillite : aspects sociaux », Midis de la formation, juin 2016
  • « Alcool et drogues dans l’entreprise », séminaire (cours de formation professionnelle), octobre 2009 et mars 2010
  • « Les aspect sociaux de la loi relative à la continuité des entreprises »,dans le cadre du séminaire « La loi relative à la continuité des entreprises : une réalité utile pour les entreprises dans le contexte actuel de la crise », (Chambre de commerce et d’industrie du Luxembourg belge), octobre 2009
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La ré­forme des mar­chés pu­blics: un an après
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28/092018
Sep­tem­ber 2018 News­let­ter
Edi­to­rial We have the great plea­sure to an­nounce Re­naud Du­pont (44) has been ap­poin­ted as our new ma­na­ging part­ner as of 1 July 2018.This ap­point­ment goes hand in hand with a re­ne­wal of the ma­na­ge­ment...
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26 janvier 2018
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