Om de werkgelegenheid voor jongeren te bevorderen, voorziet de wet van 26 maart 2018 betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie een systeem van « starterjobs voor jongeren » van toepassing op de arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 juli 2018 worden afgesloten.
Dit systeem geeft de mogelijkheid aan de werkgever het minimum loon die normaliter van toepassing is voor jonge werknemers te verminderen met:
- 6% in de maanden waarin de jonge werknemer 20 jaar oud is;
- 12% in de maanden waarin de jonge werknemer 19 jaar oud is;
- 18% in de maanden waarin de jonge werknemer 18 jaar oud is.
Echter, deze vermindering mag er niet toe leiden dat werknemers die 20 jaar oud zijn en minstens 12 maanden anciënniteit hebben in de onderneming, alsook werknemers die 19 of 20 jaar oud zijn en die minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming, minder dan het gewaarborgd gemiddeld minimum maandloon ontvangen.
Als compensatie voor deze loonvermindering, dient de werkgever een forfaitaire toeslag aan de jonge werknemers te betalen. Deze forfaitaire toeslag is vrijgesteld van zowel werkgever- als werknemer socialezekerheidsbijdragen alsook van inkomstenbelastingen. Het bedrag van deze forfaitaire toeslag zal per koninklijk besluit bepaald worden. De werkgever zal deze forfaitaire toeslag in mindering kunnen brengen van de bedrijfsvoorheffing die hij aan de Schatkist moet doorstorten.
Samengevat, zijn de toepassingsvoorwaarden de volgende:
- de jonge werknemer wordt aangenomen binnen een « startbaanovereenkomst »:
- de jonge werknemer zou zonder die vermindering niet meer hebben gekregen dan het toepasselijk minimumloon;
- bij de Dimona In aangifte heeft de werkgever een bevestiging ontvangen dat de werknemer als « nieuwe werknemer zonder werkervaring » kan beschouwd worden;
- de arbeidsovereenkomst voorziet dat het normaal toepasselijk minimumloon veminderd is in toepassing van dit systeem en dat een forfaitaire toeslag zal betaald worden ter compensatie;
- de nieuwe werknemer: - is minder dan 21 jaar oud; - heeft geen werkervaring, d.w.z. (i) is ingeschreven als werkzoekende en (ii) werd niet meer dan het equivalent van een 4/5 voltijds job tewerkgesteld gedurende minimaal 2 kwartalen bij één of meerdere werkgevers tijdens de kwartalen T-6 tot T-3.
Komen niet in aanmerking voor dit systeem:
- de publieke sector;
- studentenovereenkomsten;
- arbeidsovereenkomsten gekoppeld aan een door de jongere gevolgde opleiding;
- arbeidsovereenkomsten gesloten in het kader van een alternerende opleiding;
- arbeidsovereenkomsten in het kader van een wedertewerkstellingprogramma;
- arbeidsovereenkomsten gesloten binnen een doostromingscontract.
