Veröffentlicht am 05.03.2024
Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohntransparenzrichtlinie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit verbunden.
Unsere Arbeitsrecht- und Gleichbehandlungsexpertinnen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Bewerbungsprozessen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird.
Themen
- Auskunfts- und Fragerechte in Bewerbungsprozessen
- Informationspflichten während dem laufenden Arbeitsverhältnis
- (fehlende) Entgeltberichte und ihre rechtlichen Folgen
- Sozialpartnerschaftliche Entgeltbewertung
- Rechtsdurchsetzung und Strafen
