Veröffentlich am 04.04.2023
Ob schlechte Performance, unpassender Umgangston, Mobbing oder (sexuelle) Belästigungen - Arbeitgeber:innen sind immer wieder gezwungen, auf Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter:innen rechtlich zu reagieren. Aber (wie) darf man das?
Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexpert:innen Andrea Potz und Bernhard Hainz sprechen wir darüber wie Arbeitgeber:innen mit Fehlverhalten ihrer Mitarbeiter:innen umgehen können und über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu beenden.
Video:
- Fehlerverhalten erkennen und reagieren
- Organisationsvorsprung nützen
- Verwarnung - Kündigung – Entlassung
- Und warum (nicht) einvernehmlich beenden?
- Was man im Vorfeld einer Beendigung beachten muss - Mitwirkung des Betriebsrats
- Blick durch die gerichtliche Brille – was passiert, wenn es streitig wird
