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Inhaltsverzeichnis
  1. Vom „A“ und „O“ der Impfpflicht - Arbeitsrecht und Omikron
  2. X-Mas Special 2021
  3. Covid-19 – Sicherheit durch Prävention
  4. Vom Impfen und Testen im Arbeitsverhältnis
  5. Home-Office zwischen Kontrolle und Datenschutz
  6. Tax Spezial: Home-Office
  7. Home-Office Gesetz 2021
  8. X-Mas Special 2020
  9. Sustainable | Equal Pay
  10. Restrukturierung und Massenentlassungen
  11. Sustainable | Arbeit § Zeit
  12. Home Office and other treats
  13. CMS Employment Snack | Alles für den Herbst
  14. Sustainable | Alles über (Vor)Urteile in der Arbeitswelt
  15. Sustainable | Betriebsrat § Datenschutz
  16. International Home Office | Steuerrecht
  17. CMS Employment Snack Spezial | Alles über Streik
  18. Internationales Home Office | Arbeits-/Sozialrecht
  19. CMS Employment Snack | Teilzeit, das neue Vollzeit!
  20. CMS Employment Snack | Whistleblowing ganz konkret
  21. CMS Employment Snack | Es ist aus. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  22. CMS Employment Snack | Alles neu im Urlaubsrecht
  23. CMS Employment Snack | Runter mit der Normalarbeitszeit?
  24. CMS Employment Snack | Gebt her eure Daten
  25. Matrixorganisationen – Alle unter einem „D-A-CH"?
  26. CMS Employment Snack | Was passiert, wenn etwas passiert?
  27. CMS Employment Snack | Close the Gap – wie die Lohntransparenzrichtlinie HR-Arbeit verändert

Whistleblowing ganz konkret

CMS Employment Snack 

Mit dem neuen Hinweisgeberschutzgesetz (HSchG) ist klar, dass viele Unternehmen Whistleblowing-Hotlines binnen sechs Monaten einführen müssen. Weniger klar ist, wie Meldesysteme in Unternehmen konkret umzusetzen sind.  
 
Gemeinsam mit unseren Arbeitsrechtsexperten Christoph Wolf und Andreas Jöst sprechen wir in unserem nächsten CMS Employment Snack über die praktischen Schritte, die erforderlich sind, um Meldesysteme in Unternehmen einzuführen und darüber, wie mit internen Meldungen rechtssicher umgegangen werden kann.  

Video

  • Anforderungen an ein internes Meldesystem
  • Auslagerung der internen Meldestelle an Dritte
  • Bündelung von Meldestellen im Konzern
  • Betriebsvereinbarungspflicht
  • Meldesysteme, die über das HSchG hinausgehen
  • Was passiert, wenn was passiert? - Auf Hinweise rechtsrichtig reagieren

Sprecher

Andreas Jöst
Andreas Jöst
Senior Lawyer
Wien
Christoph Wolf
Christoph Wolf
Partner
Wien

Moderation

Daniela Krömer
Daniela Krömer
Partnerin
Co-Head of the CMS Employment & Pensions Group
Wien

Tätigkeitsbereiche

Arbeitsrecht
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