Coronavirus (COVID-19)

Ha­ben Sie schon von den neu­es­ten ar­beits­recht­li­chen Ent­wick­lun­gen ge­hört? Mo­der­ne Ar­beits­wel­ten füh­ren zu noch nie da­ge­we­se­nen Her­aus­for­de­run­gen und auch die Pan­de­mie  bringt im Ar­beits­recht oft und sehr schnell Ver­än­de­run­gen mit sich.   Wie Sie den zahl­rei­chen ar­beits­recht­li­chen Fra­gen am bes­ten be­geg­nen, kön­nen Sie in un­se­rer We­bi­nar-Rei­he CMS Em­ploy­ment Snack – der Na­me ist Pro­gramm – por­ti­ons­wei­se, schön an­ge­rich­tet und gut ver­dau­lich (nach)hö­ren. Un­se­re Ar­beits­rechts­ex­per­tin­nen und –ex­per­ten in­for­mie­ren hier re­gel­mä­ßig über al­les, was Sie un­be­dingt wis­sen und be­ach­ten soll­ten. Da­bei ha­ben wir nicht nur die Rechts­la­ge in Ös­ter­reich, son­dern auch die Ju­ris­dik­tio­nen in CEE im Blick.  Der­zeit ste­hen fol­gen­de Epi­so­den un­se­res CMS Em­ploy­ment Snacks zur Ver­fü­gung – wir wün­schen viel Spaß beim Zu­hö­ren:

Un­se­re We­bi­nar-Rei­he Ins-pect | Der In­sol­venz-Check nimmt für Sie span­nen­de The­men rund um das The­ma In­sol­venz & Re­struk­tu­rie­rung un­ter die Lu­pe.Un­se­re Ex­per­tin­nen und Ex­per­ten be­fas­sen sich für Sie mit mög­li­chen Grün­den und Aus­wir­kun­gen ei­ner Un­ter­neh­mens­kri­se und prä­sen­tie­ren Ih­nen die pas­sen­den Lö­sun­gen. Soll­ten Sie ei­nes un­se­rer We­bi­na­re ver­passt ha­ben, ent­hal­ten un­se­re Vi­deo- und Au­dio­auf­zeich­nun­gen des Ins-pect | Der In­sol­venz-Check al­les, was Sie un­be­dingt wis­sen und be­ach­ten soll­ten.Wir be­leuch­ten, ana­ly­sie­ren und un­ter­su­chen in die­sen schwie­ri­gen Pan­de­mie-Zei­ten, in de­nen Un­ter­neh­men im­mer wie­der vor neue Her­aus­for­de­run­gen ge­stellt wer­den, al­le ak­tu­el­len Ent­wick­lun­gen für Sie! Hier­bei bleibt das pri­mä­re Ziel un­se­rer Be­ra­tung – Neu­aus­rich­tung und Sa­nie­rung statt In­sol­venz – stets im Mit­tel­punkt!Hier kommt auch die be­son­de­re in­ter­na­tio­na­le Stär­ke von CMS zum Tra­gen: Ei­ne Kri­se kennt kei­ne Län­der­gren­zen und un­se­re star­ken in­ter­na­tio­na­len Netz­wer­ke bie­ten Ih­nen stets ei­ne um­fas­sen­de und maß­ge­schnei­der­te Be­ra­tung.Da sich das The­ma In­sol­venz & Re­struk­tu­rie­rung nur schwer ein­gren­zen lässt, sind wir in stän­di­gem Aus­tausch mit Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen aus an­de­ren Fach­be­rei­chen, um Ih­nen ein in­halt­lich run­des und um­fas­sen­des Pro­gramm prä­sen­tie­ren zu kön­nen. Sei es das Zu­sam­men­spiel zwi­schen In­sol­venz­recht und Ge­sell­schafts­recht/M&A oder die Wech­sel­wir­kun­gen zwi­schen Re­struk­tu­rie­run­gen und dem Ban­ken- und Fi­nanz­recht – Ins-pect | Der In­sol­venz-Check bie­tet Ih­nen al­le In­for­ma­tio­nen aus ei­ner Hand. Hier fin­den Sie die ein­zel­nen Epi­so­den un­se­rer Rei­he Ins-pect | Der In­sol­venz-Check:

Die Co­ro­na-Kurz­ar­beit wird er­neut von 01.07.2021 bis 30.6.2022 ver­län­gert (so­ge­nann­te „Kurz­ar­beit der Pha­se 5“). Nun­mehr liegt auch die neue So­zi­al­part­ne­rIn­nen­ver­ein­ba­rung (im Fol­gen­den kurz „SPV“) vor. Neu ist, dass – ab­hän­gig von der Be­trof­fen­heit der Un­ter­neh­men durch die Co­ro­na-Pan­de­mie – zwi­schen zwei Mo­del­len der Kurz­ar­beit un­ter­schie­den wird.Die wich­tigs­ten In­for­ma­tio­nen da­zu fin­den Sie hier: Mo­dell 1: Für be­son­ders be­trof­fe­ne Un­ter­neh­men Für Un­ter­neh­men, die im 3. Quar­tal 2020 ei­nen Um­satz­rück­gang von mehr als 50 % im Ver­gleich zum 3. Quar­tal 2019 ver­zeich­net ha­ben oder von ei­nem ver­ord­ne­ten Be­tre­tungs­ver­bot be­trof­fen sind, wird die Kurz­ar­beit der Pha­se 5 im We­sent­li­chen zu den glei­chen Be­din­gun­gen wie in Pha­se 4 fort­ge­setzt: Ar­beit­ge­be­rIn­nen er­hal­ten wei­ter­hin die vol­le Kurz­ar­beits­bei­hil­fe. Vor­erst wird die Bei­hil­fe je­doch bis zur An­pas­sung des An­trags­tools im eAMS-Kon­to (das dann ent­spre­chen­de An­ga­ben der Un­ter­neh­men zum Um­satz­rück­gang im AMS-Sys­tem er­mög­li­chen wird) – wie in Mo­dell 2 – mo­nat­lich um 15 % re­du­ziert aus­be­zahlt. Die rest­li­chen 15 % der Bei­hil­fe sind ge­son­dert im Rah­men ei­nes Än­de­rungs­be­geh­rens zu be­an­tra­gen.Die Ar­beits­zeit kann im Durch­schnitt der Dau­er der Kurz­ar­beit auf 30 bis 80 % der bis­he­ri­gen Ar­beits­zeit re­du­ziert wer­den.Ei­ne Un­ter­schrei­tung der Min­dest­ar­beits­zeit aus be­son­de­ren wirt­schaft­li­chen Grün­den ist bei Ge­neh­mi­gung durch die So­zi­al­part­ne­rIn­nen wei­ter­hin mög­lich (Bei­la­ge 2 der SPV). Die­ses Kurz­ar­beits­mo­dell gilt bis En­de De­zem­ber 2021. Mo­dell 2: Für al­le an­de­ren Un­ter­neh­men Für al­le an­de­ren Un­ter­neh­men gilt ein Kurz­ar­beits­mo­dell mit re­du­zier­ter Kurz­ar­beits­bei­hil­fe und hö­he­rer Min­dest­ar­beits­zeit als bis­her: Ar­beit­ge­be­rIn­nen er­hal­ten im Ver­gleich zur Kurz­ar­beit der Pha­se 4 ei­ne um 15 % re­du­zier­te Kurz­ar­beits­bei­hil­fe.Die Ar­beits­zeit muss im Durch­schnitt der Dau­er der Kurz­ar­beit 50 bis 80 % der bis­he­ri­gen Ar­beits­zeit be­tra­gen.Ei­ne Un­ter­schrei­tung der Min­dest­ar­beits­zeit aus be­son­de­ren wirt­schaft­li­chen Grün­den ist bei Ge­neh­mi­gung durch die So­zi­al­part­ne­rIn­nen wei­ter­hin mög­lich (Bei­la­ge 2 der SPV). Die­ses Kurz­ar­beits­mo­dell gilt bis En­de Ju­ni 2022.Für bei­de Kurz­ar­beits­mo­del­le gilt: Dau­er der Kurz­ar­beit Es kön­nen höchs­tens 6 Mo­na­te Kurz­ar­beit be­an­tragt wer­den. An­trag­stel­lung und Be­ra­tung An­trä­ge auf Kurz­ar­beit der Pha­se 5 kön­nen beim AMS vor­aus­sicht­lich ab 19.7.2021 ge­stellt wer­den. Kurz­ar­beit mit ei­nem Be­ginn ab 1.7.2021 kann vor­aus­sicht­lich rück­wir­kend bis 18.8.2021 be­an­tragt wer­den. An­sons­ten muss die An­trags­stel­lung je­weils vor Be­ginn der Kurz­ar­beit er­fol­gen.Neu in die Kurz­ar­beit ein­tre­ten­de Be­trie­be, die zwi­schen 1.4.2021 und 30.6.2021 kei­ne Kurz­ar­beit in An­spruch ge­nom­men ha­ben, müs­sen zu­dem vor der An­trag­stel­lung, ein in der Re­gel 3-wö­chi­ges Be­ra­tungs­ver­fah­ren mit dem AMS und den So­zi­al­part­ne­rIn­nen ab­sol­vie­ren. Net­to­er­satz­ra­ten blei­ben gleich Un­ab­hän­gig vom Mo­dell der Kurz­ar­beit er­hal­ten Ar­beit­neh­me­rI­in­nen bei Kurz­ar­beit wei­ter­hin 80 bis 90 % ih­res vor der Kurz­ar­beit be­zo­ge­nen Net­to­ent­gelts. Ver­pflich­ten­der Ur­laubs­ver­brauch Für je­weils 2 an­ge­fan­ge­ne Mo­na­te Kurz­ar­beit müs­sen Ar­beit­neh­me­rIn­nen nun­mehr min­des­tens 1 Wo­che Ur­laub ver­brau­chen, so­fern der/die Ar­beit­neh­me­rIn über ein ent­spre­chen­des Ur­laubs­gut­ha­ben ver­fügt. Un­ter­bleibt der Ur­laubs­kon­sum, ob­wohl ein Ur­laubs­an­spruch be­steht, darf das Un­ter­neh­men für die Kurz­ar­beits­bei­hil­fe in die­sem Aus­maß kei­ne Aus­fall­stun­den ver­rech­nen. Kurz­ar­beit und Früh­warn­sys­tem Nun­mehr kön­nen von der der Kurz­ar­beit auch Ar­beit­neh­me­rIn­nen aus­ge­nom­men wer­den, die beim AMS im Rah­men von Mas­sen­kün­di­gun­gen zum Früh­warn­sys­tem ge­mäß § 45a AMFG an­ge­mel­det sind. Dies setzt die Zu­stim­mung der So­zi­al­part­ne­rIn­nen vor­aus (Bei­la­ge 3 der SPV). Be­tref­fend die­se Per­so­nal­re­duk­ti­on gibt es wäh­rend der Kurz­ar­beit auch kei­ne Auf­füll­pflicht des Be­schäf­tig­ten­stan­des.