Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Österreich

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich dynamisch, und das Arbeitsrecht ändert sich – nicht nur in Österreich – laufend. Impulse dafür entstehen aus faktischen Rahmenbedingungen, wie z. B. aufgrund der Etablierung von Matrixorganisationen oder durch die Wandlung des Arbeitsmarktes in einen Anbietermarkt.

Auf das Arbeitsrecht wirken aber auch andere Rechtsgebiete ein, wie z. B. das Datenschutz- oder das Steuerrecht. Unionsrechtliche Vorgaben und Entwicklungen, etwa im Bereich des Gleichbehandlungsrechts und des Arbeitszeitrechts, haben starken Einfluss auf das Arbeitsrecht in Österreich. Arbeitsrecht muss daher ganzheitlich betrachtet werden. Für Unternehmen als Arbeitgeber:innen wachsen die Anforderungen an betriebliche Strukturen und deren rechtssichere, arbeitsrechtliche Ausgestaltung stetig und volatil. Daher wird kompetente und praxistaugliche Beratung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen immer wichtiger.

CMS Reich-Rohrwig Hainz ist eine der führenden Rechtsanwaltssozietäten in Österreich und seit über 30 Jahren auf den Bereich Arbeitsrecht spezialisiert. Unser mehrfach ausgezeichnetes Arbeitsrechtsteam unterstützt erfolgreich zahlreiche nationale und multinationale Klient:innen in allen Gebieten des Arbeits- und Sozialrechts. Neben dem Standort in Wien und unserer neu gegründeten Sprechstelle in Linz ist CMS Reich-Rohrwig Hainz mit zehn weiteren Büros im CEE-Raum vertreten. Außerdem sind wir als Teil von CMS weltweit mit über 5.000 Jurist:innen verbunden. 

Unsere Expertise

Innerhalb des Arbeitsrechts hat sich CMS Reich-Rohrwig Hainz als Österreichs größte und führende Sozietät auf sämtlichen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts und des europäischen Arbeitsrechts etabliert. Schwerpunkte bilden die Betriebsverfassung, der Arbeitnehmerdatenschutz, Arbeitszeit sowie Gleichbehandlung und Antidiskriminierung. Aber auch Spezialgebiete wie das Theaterarbeitsrecht, das Betriebspensionsrecht oder das Arbeitsrecht an Universitäten sind im Fokus unserer Jurist:innen.

Wir beraten bei der ESG-konformen Gestaltung und Veränderung von Arbeitsbedingungen (inklusive der Entwicklung von Arbeitszeit- und Entgeltmodellen sowie Vertragsmustern) und begleiten Verhandlungen von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen (insbesondere betreffend Arbeitszeit, IT-Nutzung und Sozialpläne). Wir unterstützen unsere Klient:innen bei der Aufarbeitung von Mobbing- und Diskriminierungsfällen, bei der Etablierung eines innerbetrieblichen Konfliktmanagements bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und begleiten sie bei Transaktionen, Umstrukturierungen, Restrukturierungen und auf dem Feld des internationalen Personaleinsatzes. Weiters setzen wir einen Schwerpunkt in der Beratung der staatlichen Verwaltung sowie ausgegliederter Unternehmen und Rechtsträger, wie z. B. Universitäten und Kulturbetriebe.

Die jahrzehntelange Erfahrung unseres Teams mit HR-Prozessen macht sich vor allem dann bezahlt, wenn es darum geht, HR-Landschaften zu durchleuchten, zu optimieren und erforderlichenfalls neu aufzustellen. So können wir etwa bei der Modellierung und Implementierung neuer Zeitwirtschaftsprozesse unterstützen, wofür wir eigene Tools entwickelt haben, um die Zeitwirtschaft einfach, unkompliziert und rechtssicher abzubilden.
Wir vertreten vor nationalen wie internationalen Gerichten und Höchstgerichten (auch vor dem EuGH), vor Gleichbehandlungskommissionen, Schlichtungsstellen, Schiedsgerichten und Verwaltungsbehörden. Unsere Expertise stellen wir gerne auch bei Verhandlungen mit Gewerkschaften oder Betriebsräten zur Verfügung, sowohl in Österreich als auch bei sämtlichen länderübergreifenden Fragestellungen.

Auszeichnungen und Rankings

Unser umfassendes arbeitsrechtliches Know-how wird von Jahr zu Jahr durch österreichische wie internationale Top-Rankings (Legal 500, Chambers, JUVE) bestätigt. Außerdem wurden wir mehrfach von Best Lawyers in Kooperation mit dem deutschen Handelsblatt zur Kanzlei des Jahres für den Bereich Arbeitsrecht in Österreich gekürt. Das Branchenmagazin JUVE platzierte uns wiederholt auf Platz 1 der besten Arbeitsrechtsteams Österreichs.

Unsere Spezialgebiete im österreichischen und internationalen Arbeitsrecht auf einen Blick

• Betriebsvereinbarungen und Kollektivverträge gestalten und verhandeln
• Arbeitszeit: Umsetzung von Gleitzeit und anderen Arbeitszeitmodellen
• Entgeltgestaltung und -kontrolle (LSD-BG)
• Öffentliches Dienstrecht und ausgegliederte Unternehmen
• Beratung für Universitäten und Theater
• Gleichbehandlung und Diversität
• ESG-konforme Gestaltung von Arbeitsbedingungen
• Arbeitnehmerdatenschutz
• Whistleblowing 
• Europäisches Arbeits- und Sozialrecht und Prozessführung vor dem EuGH
• (Grenzüberschreitende) Arbeitskräfteüberlassung, Entsendung 
• Betriebspension und Pensionskassen 
• Verträge (Arbeitsvertrag, freier Dienstvertrag/Werkvertrag) gestalten, ändern, beenden
• Geschäftsführungs- und Vorstandsverträge 
• Transaktionen, Um- und Restrukturierungen 
• Post-Merger Integration

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