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Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Österreich

Der Arbeitsmarkt entwickelt sich dynamisch, und das Arbeitsrecht ändert sich – nicht nur in Österreich – laufend. Impulse dafür entstehen aus faktischen Rahmenbedingungen, wie z. B. aufgrund der Etablierung von Matrixorganisationen oder durch die Wandlung des Arbeitsmarktes in einen Anbietermarkt.

Auf das Arbeitsrecht wirken aber auch andere Rechtsgebiete ein, wie z. B. das Datenschutz- oder das Steuerrecht. Unionsrechtliche Vorgaben und Entwicklungen, etwa im Bereich des Gleichbehandlungsrechts und des Arbeitszeitrechts, haben starken Einfluss auf das Arbeitsrecht in Österreich. Arbeitsrecht muss daher ganzheitlich betrachtet werden. Für Unternehmen als Arbeitgeber:innen wachsen die Anforderungen an betriebliche Strukturen und deren rechtssichere, arbeitsrechtliche Ausgestaltung stetig und volatil. Daher wird kompetente und praxistaugliche Beratung bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen immer wichtiger.

CMS Reich-Rohrwig Hainz ist eine der führenden Rechtsanwaltssozietäten in Österreich und seit über 30 Jahren auf den Bereich Arbeitsrecht spezialisiert. Unser mehrfach ausgezeichnetes Arbeitsrechtsteam unterstützt erfolgreich zahlreiche nationale und multinationale Klient:innen in allen Gebieten des Arbeits- und Sozialrechts. Neben dem Standort in Wien und unserer neu gegründeten Sprechstelle in Linz ist CMS Reich-Rohrwig Hainz mit zehn weiteren Büros im CEE-Raum vertreten. Außerdem sind wir als Teil von CMS weltweit mit über 5.000 Jurist:innen verbunden. 

Unsere Expertise

Innerhalb des Arbeitsrechts hat sich CMS Reich-Rohrwig Hainz als Österreichs größte und führende Sozietät auf sämtlichen Gebieten des Individual- und Kollektivarbeitsrechts und des europäischen Arbeitsrechts etabliert. Schwerpunkte bilden die Betriebsverfassung, der Arbeitnehmerdatenschutz, Arbeitszeit sowie Gleichbehandlung und Antidiskriminierung. Aber auch Spezialgebiete wie das Theaterarbeitsrecht, das Betriebspensionsrecht oder das Arbeitsrecht an Universitäten sind im Fokus unserer Jurist:innen.

Wir beraten bei der ESG-konformen Gestaltung und Veränderung von Arbeitsbedingungen (inklusive der Entwicklung von Arbeitszeit- und Entgeltmodellen sowie Vertragsmustern) und begleiten Verhandlungen von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen (insbesondere betreffend Arbeitszeit, IT-Nutzung und Sozialpläne). Wir unterstützen unsere Klient:innen bei der Aufarbeitung von Mobbing- und Diskriminierungsfällen, bei der Etablierung eines innerbetrieblichen Konfliktmanagements bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen und begleiten sie bei Transaktionen, Umstrukturierungen, Restrukturierungen und auf dem Feld des internationalen Personaleinsatzes. Weiters setzen wir einen Schwerpunkt in der Beratung der staatlichen Verwaltung sowie ausgegliederter Unternehmen und Rechtsträger, wie z. B. Universitäten und Kulturbetriebe.

Die jahrzehntelange Erfahrung unseres Teams mit HR-Prozessen macht sich vor allem dann bezahlt, wenn es darum geht, HR-Landschaften zu durchleuchten, zu optimieren und erforderlichenfalls neu aufzustellen. So können wir etwa bei der Modellierung und Implementierung neuer Zeitwirtschaftsprozesse unterstützen, wofür wir eigene Tools entwickelt haben, um die Zeitwirtschaft einfach, unkompliziert und rechtssicher abzubilden.
Wir vertreten vor nationalen wie internationalen Gerichten und Höchstgerichten (auch vor dem EuGH), vor Gleichbehandlungskommissionen, Schlichtungsstellen, Schiedsgerichten und Verwaltungsbehörden. Unsere Expertise stellen wir gerne auch bei Verhandlungen mit Gewerkschaften oder Betriebsräten zur Verfügung, sowohl in Österreich als auch bei sämtlichen länderübergreifenden Fragestellungen.

Auszeichnungen und Rankings

Unser umfassendes arbeitsrechtliches Know-how wird von Jahr zu Jahr durch österreichische wie internationale Top-Rankings (Legal 500, Chambers, JUVE) bestätigt. Außerdem wurden wir mehrfach von Best Lawyers in Kooperation mit dem deutschen Handelsblatt zur Kanzlei des Jahres für den Bereich Arbeitsrecht in Österreich gekürt. Das Branchenmagazin JUVE platzierte uns wiederholt auf Platz 1 der besten Arbeitsrechtsteams Österreichs.

Unsere Spezialgebiete im österreichischen und internationalen Arbeitsrecht auf einen Blick

  • Betriebsvereinbarungen und Kollektivverträge gestalten und verhandeln
  • Arbeitszeit: Umsetzung von Gleitzeit und anderen Arbeitszeitmodellen
  • Entgeltgestaltung und -kontrolle (LSD-BG)
  • Öffentliches Dienstrecht und ausgegliederte Unternehmen
  • Beratung für Universitäten und Theater
  • Gleichbehandlung und Diversität
  • ESG-konforme Gestaltung von Arbeitsbedingungen
  • Arbeitnehmerdatenschutz
  • Whistleblowing 
  • Europäisches Arbeits- und Sozialrecht und Prozessführung vor dem EuGH
  • (Grenzüberschreitende) Arbeitskräfteüberlassung, Entsendung 
  • Betriebspension und Pensionskassen 
  • Verträge (Arbeitsvertrag, freier Dienstvertrag/Werkvertrag) gestalten, ändern, beenden
  • Geschäftsführungs- und Vorstandsverträge 
  • Transaktionen, Um- und Restrukturierungen 
  • Post-Merger Integration

 

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Unsere Expertise im Arbeitsrecht

 

"CMS is always up-to-date, quickly adapts to changing conditions and offers clients the opportunity to quickly inform themselves about current topics through its newsletters, business breakfasts and webinars."

Chambers Europe, Employment, 2023

"The strengths and key competencies of the team are unique and incomparable."

"Very high level of expertise across the most diverse fields of labour law."

The Legal 500, Employment, 2023

‘Immediate responses, excellent consultancy, very successful with court cases.’

‘Very experienced team, well-acknowledged expert, good reputation on the market.’

‘The cooperation with the labor law team differs in the legal nature and the excellent representation in court.’

‘Excellent, solution-oriented expertise, especially in public employment and in relation to unions.’

‘Responsive, clear and easy to work with.’

Legal 500 EMEA, 2022

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18/03/2021
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Haben Sie schon von den neuesten ar­beits­recht­li­chen Entwicklungen gehört? Moderne Arbeitswelten führen zu noch nie dagewesenen Her­aus­for­de­run­gen und auch die Pandemie  bringt im Arbeitsrecht oft und sehr schnell Veränderungen mit sich.   Wie Sie den zahlreichen ar­beits­recht­li­chen Fragen am besten begegnen, können Sie in unserer Webinar-Reihe CMS Employment Snack – der Name ist Programm – portionsweise, schön angerichtet und gut verdaulich (nach)hö­ren. Un­se­re Ar­beits­rechts­exper­tin­nen und –experten informieren hier regelmäßig über alles, was Sie unbedingt wissen und beachten sollten. Dabei haben wir nicht nur die Rechtslage in Österreich, sondern auch die Jurisdiktionen in CEE im Blick.  Derzeit stehen folgende Episoden unseres CMS Employment Snacks zur Verfügung – wir wünschen viel Spaß beim Zuhören:
Unsere Rechts­an­wält:in­nen für Arbeitsrecht
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17/04/2024
Jahresdialog Arbeitsrecht 2024
 
21/03/2024
CMS Employment Snack | Arbeitsrecht und Datenschutz – eine Stand­ort­be­stim­mung
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15/03/2024
CMS berät Sfakianakis Group bei Erwerb von Ajar Car Rental
Pressemitteilung - 15. März 2024 CMS Österreich hat die griechische Sfakianakis Group bei der Übernahme der Ajar Car Rental GmbH von der saudi-arabischen Al Jomaih Group mit umfassender Rechtsberatung unterstützt. Ajar Car Rental GmbH bietet als Mas­ter-Fran­chise­neh­mer von Enterprise, National und Alamo in Österreich landesweit Autovermietung an. Im Zuge der Übernahme leistete das Team von CMS Österreich wesentliche Unterstützung und Beratung zu allen Aspekten der Transaktion, einschließlich Due Diligence, Arbeitsrecht, Compliance, gewerblicher Rechtsschutz, Banken & Finanzen und Wett­be­werbs­recht. Alexander Rakosi (Partner, Gesellschaftsrecht/M&A) leitete das Transaktionsteam von CMS, zu dem auch Christoph Birner (Associate, Gesellschaftsrecht/M&A) und Thomas Liegl (Associate, Gesellschaftsrecht/M&A) gehörten. Alexander Rakosi merkt an: „Wir freuen uns sehr, dass wir die Sfakianakis Group bei ihrem Markteintritt in Österreich erfolgreich unterstützen und zum weiteren Wachstum unserer Kundin im Automobilsektor beitragen konnten.“Das CMS Due Diligence Team umfasste Rebecca Herlitz (Associate, Gesellschaftsrecht/M&A), Mariella Kapoun (Partnerin, Im­mo­bi­li­en­recht), Hans Lederer (Partner, Gewerblicher Rechtsschutz), Andreas Lichtenberger (Associate, Da­ten­schutz­recht), Caroline Pavitsits (Associate, Arbeitsrecht), Kai Ruckelshausen (Partner, Banken & Finanzen), Sheldon Sookdeo (Associate, Banken & Finanzen), Maximilian Uidl (Associate, Im­mo­bi­li­en­recht), Marlene Wim­mer-Nis­tel­ber­ger (Partnerin, Re­gu­lie­rungs­recht), Jens Winter (Partner, Arbeitsrecht) und Dieter Zandler (Partner, Wett­be­werbs­recht), sowie die juristischen Mitarbeiter Roman Namestek, Ferdinand Sima und Mattias Torggler. PHH Rechtsanwälte erbrachten unter Leitung von Rainer Kaspar und Philip Rosenauer die Rechtsberatung für Al Jomaih. Über die Sfakianakis Group Die 1958 gegründete Sfakianakis Group ist einer der führenden diversifizierten Konzerne in Griechenland, mit Schwerpunkt auf den Bereichen Automobil, Industrie und Einzelhandel. Sie hat ihre Zentrale in Athen, befindet sich vollständig in Familienbesitz und beschäftigt europaweit mehr als 1,500 Mit­ar­bei­ter:in­nen in 14 Ländern. Im Automobilsektor betreibt die Sfakianakis Group eines der größten Kfz-Ver­triebs­un­ter­neh­men der Region, das Ver­triebs­ge­schäft von BYD und Suzuki, ein führendes Lang­zeit-Lea­sing­un­ter­neh­men (Executive Lease) und eine rasch wachsende Autovermietung als Mas­ter-Fran­chise­neh­mer von En­ter­pri­se-Na­tio­nal-Ala­mo in 14 Ländern.
06/03/2024
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Sheconomy |  06.03.2024
05/03/2024
CMS Employment Snack | Close the Gap – wie die Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie...
Veröffentlicht am 05.03.2024Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit ver­bun­den. Un­se­re Arbeitsrecht- und Gleich­be­hand­lungs­exper­tin­nen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­sen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird.  Themen   Auskunfts- und Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­senIn­for­ma­ti­ons­pflich­ten während dem laufenden Ar­beits­ver­hält­nis(feh­len­de) Entgeltberichte und ihre rechtlichen Fol­gen­So­zi­al­part­ner­schaft­li­che Ent­gelt­be­wer­tung­Rechts­durch­set­zung und Strafen
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