Wij verwelkomen u graag tijdens onze nieuwe online opleidingscyclus. De sessies zullen doorgaan van 13.00 tot 14.00 uur op de volgende data:
18/11/2021
09/12/2021
18/01/2022
17/03/2022
Programma
| 18/11/2021 13:00 - 14:00 | | Privacy op de werkvloer. Do’s and don’ts bij rekrutering en aanwerving |
09/12/2021
13:00 - 14:00 | | Mijn werknemer start een start-up: wat nu? - Mag mijn werknemer dit doen?
- Wat als mijn werknemer mijn klanten hierover benadert?
- Ik wil niet dat mijn werknemer onze ICT hiervoor gebruikt.
- De activiteiten van deze start-up zijn interessant. Hoe kan ik mijn werknemer steunen?
- Hoe zit het met IP-rechten op creaties door deze werknemer?
|
18/01/2022
13:00 - 14:00 | | Kan ik doorwerken na de pensioenleeftijd en wat gebeurt er met mijn verdere opbouw en/of uitbetaling van mijn opgebouwd aanvullend pensioen?
Vandaag willen werknemers vaak verder werken na het bereiken van de pensioenleeftijd.
Wat is de impact van het (al dan niet) bereiken van de pensioenleeftijd op het wettelijk en het aanvullend pensioen. - Indien een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en ervoor kiest om te blijven werken, moet zij/hij dan weigeren dat haar/zijn wettelijk en/of aanvullend pensioen wordt uitbetaald?
- Moet de vennootschap nieuwe arbeidsvoorwaarden in overweging nemen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd in geval van voortzetting van het dienstverband?
- Is de onderneming verplicht de aansluiting bij de groepsverzekering/pensioenplan voort te zetten, ook indien deze als einddatum 65 jaar vermeldt? Of kan een werknemer haar/zijn wettelijk en aanvullend pensioen opnemen en in dienst blijven?
- Garden leave als optie voor het einde van de loopbaan en gevolgen voor het aanvullend pensioen & de belastingheffing op de uitbetaling van het aanvullend pensioen.
|
17/03/2022
13:00 - 14:00 | | Mijn werknemer is ziek: wat nu? - Welk recht op controle heb je als werkgever?
- Welke sancties kan je als werkgever opleggen?
- Verliest de werknemer zijn vakantie?
- Hoe kan ik de afwezigheid opvangen?
- Kan ik toegang hebben tot de e-mails van een zieke werknemer?
- Hoe bereken ik het gewaarborgd loon?
- Wat is een werkhervatting of reintegratie-traject; kan ik dit weigeren?
- Welke risico’s loopt een werkgever bij de beëindiging van de arbeidsrelatie (kennelijk onredelijk ontslag- discriminatie – schendign welzijnsverplichtingen – cumul)
|
Inschrijvingsgeld : gratis
Indien u vragen heeft over deze evenementen, kan u contact met ons opnemen (+32 2 743 69 00)
