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Magdalena Gilhofer-Lenglinger
Associate

Magdalena Gilhofer-Lenglinger

Magdalena Gilhofer-Lenglinger ist seit Juni 2024 Rechtsanwaltsanwärterin im Bereich Arbeitsrecht. Ihr Studium der Rechtswissenschaften absolvierte sie an der Universität Wien und an der Universität Stockholm. Während des Studiums sammelte sie berufliche Erfahrungen in Rechtsanwaltskanzleien und beim Außenwirtschaftscenter der WKO in Johannesburg. Nach Abschluss des Studiums absolvierte sie die Gerichtspraxis im Sprengel des OLG Wien. Von 2020 bis 2024 war sie Universitätsassistentin am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien bei Univ. Prof. Dr. Elisabeth Brameshuber. Zudem war sie von März bis Juni 2022 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Evidenzbüro des Obersten Gerichtshofes. Magdalena Gilhofer-Lenglinger promovierte zum Thema „Die Arbeitnehmerbindung im Spannungsverhältnis zwischen Arbeitnehmerfreizügigkeit und Honorierung der Betriebstreue“ mit Auszeichnung. Neben Publikationen im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts ist sie in diesem Gebiet auch regelmäßig als Vortragende tätig, etwa als Lehrende im LL.M Arbeitsrecht der Universität Wien.

Ver­öf­fent­li­chun­gen

  • Entscheidungsbesprechung zu OGH 9 ObA 32/23f, Keine Pflicht zur Vordienstzeitenanrechnung, ZAS 2024/6, 317
  • Gilhofer-Lenglinger/Uitz in Brameshuber/Aubauer/Rosenmayr-Khoshideh (Hrsg), SVS-ON (2024) §§ 65, 66, 70, 71 GSVG.
  • Brameshuber/Lenglinger, Country Report on Austria, in Konrezov/Robin-Oliver/Garben (Hrsg), European Social Union, Vol. 3 XXX FIDE Congress Sofia 2023. 
  • Milestones revisited – Leitentscheidungen des EuGH zur Bindungswirkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit neu gelesen, in Freyler/Gräf (Hrsg), Arbeitsrecht als Richterrecht? Dokumentation der 11. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht, 28.- 30.07.2022, Augsburg. 
  • Entscheidungsbesprechung zu OGH 9 ObA 20/22i, Abgrenzung von zulässiger und motivwidriger Änderungskündigung, DRdA 2023/1, 57. 
  • Brameshuber/Lenglinger, Entscheidungsbesprechung zu OGH 8 ObA 42/21s, Testverweigerung, Motivkündigung und strittiger Vertragsinhalt, DRdA 2022/4, 407. 
  • Der Vorschlag für eine Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der EU und ihre Bedeutung für Österreich - Kompetenzwidriger Paukenschlag oder hält die vorgeschlagene RL weniger, als sie verspricht? ZAS 2021/21, 116. 
  • Heindl/Lenglinger, The Problem with Highly Mobile Workers in the EU: A Critical Analysis of the Court of Justice of the European Union Judgment in Dobersberger Regarding the Posting of Workers, Comparative Labor Law & Policy Journal, Dispatch October 2020.

Vorträge

  • The Reward of Loyalty as Justification of Restrictions on Free Movement, Seminar for young researcher on European Labour and Social Security Law, 04.- 06.05.2023, Wien. 
  • Arbeitnehmerfreizügigkeit und Betriebstreue - Der EuGH als Motor der europäischen Integration, 11. Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht, 28.-30.07.2022, Augsburg. 
  • Workshop: Pandemieerfahrungen und die Zukunft der (Arbeits-)Welt: Die COVID-19-Impfung im arbeitsrechtlichen Kontext, Sommerdiskurs 2021, Strobl/Wolfgangsee.  

Ausbildung

  • 2024 – Dr. iur, Rechtswissenschaften, Universität Wien
  • 2018 – Mag. Iur, Rechtswissenschaften, Universität Wien
Rechtsgebiete
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