Wien

Pressemitteilung - 17. April 2024Nach einem Masterstudium an der Stanford Law School avancierte Christoph Birner (29) im April zum Rechtsanwalt und verstärkt das Transaktionsteam von CMS in den Bereichen Corporate sowie Banken und Finanzen. Der Experte für M&A- und Fi­nan­zie­rungs­trans­ak­tio­nen wurde 2024 nicht nur in Wien, sondern auch in New York als Anwalt zu­ge­las­sen. Chris­toph Birner ist bereits seit mehreren Jahren im Transaktionsteam von CMS tätig und berät zahlreiche internationale Mandant:innen bei Unternehmens- und Fi­nan­zie­rungs­trans­ak­tio­nen. So zählte er erst kürzlich zu jenem Team, das die griechische Sfakianakis Group bei der Übernahme der Ajar Car Rental GmbH (Mas­ter-Fran­chise­neh­mer von Enterprise, National und Alamo) unterstützte und damit den Markteintritt in Österreich be­glei­te­te. „Mit Christoph Birner rückt neuerlich eines unserer jungen Talente aus den eigenen Reihen in die Anwaltschaft auf. Das freut uns nicht zuletzt auch deshalb, weil er in allen Bereichen des Unternehmens- und Ge­sell­schafts­rechts zuhause ist. Insbesondere auch vor dem Hintergrund, dass der M&A Markt stabil und unsere Kanzlei bei einer Rekordzahl von Transaktionen involviert ist, wie die erst kürzlich erschienene M&A Study gezeigt hat, und er seine besondere M&A-Expertise vermehrt einbringen wird", sagt Günther Hanslik, Managing Partner und Leiter des Fi­nanz­trans­ak­ti­ons­teams von CMS Wien. Christoph Birner verfolgte von Beginn an das Ziel, juristisches und be­triebs­wirt­schaft­li­ches Wissen miteinander zu verknüpfen. So schloss er in Wien sowohl Studien der Rechts­wis­sen­schaf­ten als auch der Be­triebs­wirt­schafts­leh­re ab. Darüber hinaus erweiterte er sein Know-how, indem er ein weiteres Rechtsstudium an der renommierten Stanford University folgen ließ. Zu­sätz­li­che Aus­lands­er­fah­rung, die für die Arbeit bei einer international tätigen Kanzlei wie CMS stets von Vorteil ist, brachte er ebenfalls bereits durch akademische Aufenthalte an der Università Commerciale Luigi Bocconi, der Universität St. Gallen, der University of Oxford und der Harvard Law School mit.„Die In­ter­na­tio­na­li­tät und In­ter­dis­zi­pli­na­ri­tät von CMS bieten mir das perfekte Umfeld, um in meinen gewählten Fachbereichen erfolgreich agieren und die bestmöglichen Lösungen für unsere Mandant:innen gestalten zu können", so Christoph Birner.

Pres­se­infor­ma­ti­on - 17. April 2024 Ein internationales Anwaltsteam von CMS hat die Austrian Airlines AG beim Verkauf der slowakischen Austrian Airlines Technik Bratislava (ATB) an den nie­der­län­di­schen Flug­zeug­dienst­leis­ter SAMCO Aircraft Maintenance umfassend beraten. Die 2006 gegründete ATB bietet erstklassige Wartungsdienste speziell für Re­gio­nal­flug­zeu­ge an. Anfang April wurde das Unternehmen mit Unterstützung von CMS nun erfolgreich an SAMCO Aircraft Maintenance, die hiermit ihre Position im Flug­zeug­war­tungs­be­reich ausbauen, verkauft. Im Rahmen der Übernahme brachte das Team von CMS seine internationale Expertise im Bereich Corporate/M&A ein und leistete weiters umfangreiche rechtliche Beratung zu Fi­nan­zie­rungs­aspek­ten und wett­be­werbs­recht­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten. „Wir freuen uns, dass wir Austrian Airlines bei diesem Verkauf unterstützen konnten, und unsere Expertise in grenz­über­schrei­ten­den M&A-Transaktionen zu einem reibungslosen Trans­ak­ti­ons­ab­lauf beigetragen hat", so Alexander Rakosi, Partner im Bereich Corporate Transactions bei CMS Wien. Das CMS Kernteam, bestehend aus den Partnern Alexander Rakosi und Florian Mayer (beide Wien, Gesellschaftsrecht/M&A) und der Rechtsanwältin Martina Gavalec (Bratislava, Corporate/M&A), wurde von Partner Dieter Zandler (Wien, Kartellrecht), Associate Rebecca Herlitz (Wien, Ge­sell­schafts­recht), Associate Ján Ševčík (Bratislava, Dispute Resolution) und dem juristischen Mitarbeiter Matthias Torggler (Wien, Corporate Transactions) unterstützt. Auf Käuferseite waren BarentsKrans (Niederlande) und Kinstellar (Slowakei) an der Übernahme beteiligt.

Pressemitteilung - 15. April 2024Im Wettbewerb um die besten Talente präsentiert sich CMS Reich-Rohrwig Hainz ihren Bewerber:innen in neuem Look & Feel und bietet ein inklusives Arbeitsumfeld, das mit größt­mög­li­cher Flexibilität, internationalen Karrierechancen und attraktiven Rah­men­be­din­gun­gen rich­tungs­wei­sen­de Bran­chen­stan­dards setzt. Das Ar­beit­ge­ber­ver­spre­chen lautet: We individuals win. CMS Reich-Rohrwig Hainz, eine der größten und renommiertesten Anwaltskanzleien in Österreich und CEE, positioniert sich im Wettbewerb um die besten Köpfe als Arbeitgeberin mit starkem Markenprofil. Das zukunftsweisende Employer Branding wurde auf Basis abteilungs- und län­der­über­grei­fen­der Interviews und Workshops gemeinsam erarbeitet. Die daraus resultierende Neu­po­si­tio­nie­rung spiegelt CMS nach innen und außen authentisch wider und gibt Bewerber:innen eine klare Orientierung, wofür CMS als Arbeitgeberin steht, was sie besonders macht und inwiefern sie sich vom Mitbewerb unterscheidet. Vielfalt als Basis des gemeinsamen Erfolgs Das neue Employer Branding präsentiert sich unter dem neuen Ar­beit­ge­ber­ver­spre­chen „We individuals win“ (#windividuals) und mit den Ar­beit­ge­ber­wer­ten: „grow, flow, show“, die das tragfähige Wertefundament von CMS unterstreichen sollen. Dazu gehört:die Schaffung eines optimalen Umfelds, um zu wachsen, und viel Freiraum für die persönliche Entwicklung (grow),eine offene Un­ter­neh­mens­kul­tur, ein inklusives Arbeitsumfeld und ein wertschätzendes Miteinander (flow)sowie die fachliche Exzellenz der Mitarbeitenden (show). Esther Brand­ner-Rich­ter, Head of Human Resources bei CMS in Wien: „Das einzigartige Team, das hinter unserem Erfolg steht, setzt sich aus un­ter­schied­li­chen Per­sön­lich­kei­ten zusammen, die sich alle individuell entwickelt haben - aber immer in Richtung eines gemeinsamen Ziels. Diesen Weg wollen wir auch in Zukunft gehen und das mit unserem neuen Employer Branding auch sichtbar machen. Unsere Un­ter­neh­mens­kul­tur ist das Herzstück unserer Ar­beit­ge­ber­mar­ke. In Zukunft möchten wir noch mehr tun, um die individuellen Talente unserer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Denn auch in einem traditionellen Kanzleiumfeld soll die Arbeit erfüllend sein, Spaß machen und allen genug Ge­stal­tungs­mög­lich­kei­ten bie­ten.“Gün­ther Hanslik, Managing Partner bei CMS Reich-Rohrwig Hainz: „Unsere Kanzlei nimmt ihre soziale Verantwortung sehr ernst und schafft mit zielgerichteten Initiativen eine alle Bereiche umfassende nachhaltige Kultur. In dieser können unsere Mitarbeitenden ungeachtet ihres Hintergrunds ihr Potenzial entfalten und sich weiterentwickeln – wir leben Diversität, Solidarität und In­klu­si­on.“ Fle­xi­bi­li­tät und Raum für GestaltungMit dem neuen Employer Branding stärkt CMS auch ihr Image als moderne Arbeitgeberin im Sinne von New Work, um als Rechts­an­walts­kanz­lei den Anforderungen einer dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden. „In einer Zeit, in der sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, stetig verändert, erkennen wir die Bedeutung individueller Ar­beits­ge­stal­tung“, so Esther Brand­ner-Rich­ter. „Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und von einer modernen Arbeitsumgebung zu profitieren, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert. Dem New Work-Gedanken können wir viel abgewinnen. Wir legen Wert auf Ergebnisse und nicht darauf, ob jemand rund um die Uhr arbeitet.“

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CMS NewsMonitor Arbeitsrecht  | Folge 32

Pressemitteilung - 02. April 2024