Veranstaltungsdetails
Programm
23 Nov 2023 Vergangene Veranstaltung
08:00 - 10:00 CET
Für Unternehmen mit 250 Mitarbeitenden und mehr ist das HSchG bereits in Kraft getreten. Alle anderen Unternehmen (ab 50 Mitarbeitenden) haben noch bis 17. Dezember Zeit, ein den gesetzlichen Bestimmungen entsprechendes Meldesystem umzusetzen. Gar nicht so einfach, wie man glaubt. Ein Meldeportal ist zwar schnell eingerichtet. Die dahinterstehenden Prozesse sind es aber nicht. Es stellen sich Fragen, wie: Was genau ist die Aufgabe der internen Meldestelle? Muss sie selbst erheben? Und reichte es, wenn sie die Meldungen entgegennimmt? Wer darf die Meldungen sonst noch verarbeiten? Darf die Revision den Fall prüfen? Was darf der Vorstand wissen?
Im Rahmen des CMS Business Breakfast wollen wir Antworten auf diese Fragen geben und über erste konkrete Erfahrungen aus unseren Projekten berichten. Beispielsweise betreiben wir für einige unserer Mandant:innen ein Meldeportal. Somit sind wir bestens mit Schnittstellenfragen zwischen dem verantwortlichen Unternehmen und dem beauftragten Dritten vertraut.
Themen beim CMS Business Breakfast:
- Umfang des Meldesystems - inkl. Mobbing, Diskriminierung, etc.
- Aufgaben der Meldestelle
- Schnittstellen zwischen einem beauftragten Dritten und dem verantwortlichen Unternehmen
- Wer kann Folgemaßnahmen beauftragen?
- Darf die Meldestelle mit anderen Stellen im Unternehmen zusammenarbeiten?
- Welche Prozesse sind einzurichten?
- Wie lange dürfen Hinweisgeberdaten aufgehoben werden?
Für alle Unternehmen, die noch kein Meldesystem haben oder kein eigenes betreiben wollen, bietet sich eine gute Gelegenheit das CMS Meldeportal kennen zu lernen!
Standort
CMS Reich-Rohrwig Hainz
Rechtsanwälte GmbH
Gauermanngasse 2
1010 Wien
Österreich
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