AI & HR: Een nieuwe reeks voor de praktijk
AI op de werkvloer: bent u voorbereid?
Artificial Intelligence is een dagelijkse realiteit op de werkvloer. Van recruitmenttools die cv's screenen tot chatbots die medewerkers ondersteunen: AI verandert de manier waarop organisaties functioneren in een razend tempo. Voor HR-professionals roept dit tal van praktische én juridische vragen op. Wat mag wel en wat mag niet, welke verplichtingen gelden er en hoe bereidt u uw organisatie voor op deze transformatie?
Met deze publicatie kondigen wij een reeks praktische artikelen aan over AI, HR en de AVG. Deze reeks wordt geschreven door een multidisciplinair team van advocaten, gespecialiseerd in AI-regulering, arbeidsrecht, privacyrecht (AVG) en IT-recht. Door deze onderwerpen vanuit meerdere juridische invalshoeken te benaderen, bieden wij u een volledig beeld van de kansen én risico's.
In de komende maanden behandelen wij de belangrijkste onderwerpen die u als HR-professional moet kennen om uw organisatie compliant én toekomstbestendig te houden.
Wat kunt u verwachten?
Het gebruik van AI-tools bij recruitment en assessment biedt kansen, maar brengt ook risico's met zich mee. Denk aan mogelijke discriminatie door algoritmes of het ontbreken van menselijk toezicht. Wij bespreken de juridische kaders en praktische aandachtspunten.
Steeds meer organisaties stellen AI-tools beschikbaar aan medewerkers, of schrijven het gebruik ervan zelfs voor. Dit vraagt om een helder AI-beleid, aandacht voor AI-geletterdheid en duidelijke maatregelen bij niet-naleving. Hoe richt u dit in?
AI-agents kunnen taken overnemen die door medewerkers werden uitgevoerd. Maar wat betekent het als een AI-agent een 'collega' wordt? Wie is verantwoordelijk voor de output? En hoe integreert u deze digitale werkkracht in uw organisatie?
AI kan leiden tot fundamentele wijzigingen in functies, of zelfs tot boventalligheid. Welke verplichtingen heeft u als werkgever bij reorganisaties die voortvloeien uit technologische ontwikkelingen?
In Nederland heeft de ondernemingsraad bij de introductie van AI-tools vaak een instemmingsrecht. Zonder instemming mag de tool niet worden ingevoerd. Wij lichten toe wanneer dit recht speelt en hoe u het instemmingstraject succesvol doorloopt.
Wij helpen u de juiste vragen te stellen aan de juiste mensen binnen uw organisatie, van IT tot legal, om te waarborgen dat uw AI-gebruik voldoet aan wet- en regelgeving.
Een bijzonder fenomeen doet zich steeds vaker voor: medewerkers die AI-tools raadplegen over hun rechtspositie en vervolgens met juridisch onjuiste claims komen. Hoe gaat u hier constructief mee om zonder de arbeidsrelatie te beschadigen?
Aan de slag
Deze reeks is bedoeld voor HR-professionals, niet met abstracte theorie, maar met concrete handvatten voor de praktijk. De reeks draagt bij aan uw AI-geletterdheid en stelt u in staat een actieve(re) rol te pakken in de AI-strategie van uw organisatie.
In de eerste editie gaan wij in op: AI in werving en selectie. Heeft u specifieke vragen of onderwerpen die u graag behandeld ziet? Neem gerust contact met ons op.
AI & HR onderwerpen
AI & HR: Een nieuwe reeks voor de praktijk
Meer informatie of advies
Wilt u meer weten of van gedachten wisselen over AI-regulering, arbeidsrecht, privacyrecht (AVG) en IT-recht in uw organisatie of inzicht krijgen in de benodigde voorbereidingen? Neem dan contact met ons op, wij gaan graag met u in gesprek.
