Employment, Labour & Pensions

Personeelsbeleid en beloningsbeleid bepalen in belangrijke mate het succes van uw onderneming. U heeft daarbij niet alleen met werknemers zelf te maken, maar ook met hun vertegenwoordigers, zoals ondernemingsraden en vakbonden. De nationale en Europese regels die het arbeidsrecht en pensioenrecht in Europa vormen zijn omvangrijk, complex, en soms zelfs met elkaar in strijd. Europese richtlijnen, Europese en lokale jurisprudentie, nationale wetten: ze bepalen tezamen wat u als werkgever wel en niet mag.

Onze organisatie telt 280 Employment & Pensions-specialisten, die u door het woud aan wetten, regels, beleidsdocumenten en richtlijnen leiden waar u dagelijks mee te maken heeft.

Indien u internationaal opereert, wordt u geconfronteerd met extra juridische belemmeringen. Wij zijn actief in meer dan 30 landen en wij kunnen u helpen bij alle juridische kwesties waar u - waar dan ook - tegenaan loopt.

In onze advisering werken wij in teamverband met de advocaten, belastingadviseurs, pensioenspecialisten en notarissen binnen onze CMS-kantoren. Onze advisering en ondersteuning hebben onder meer betrekking op:

• Opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten, regelingen en reglementen
• Bijzondere samenwerkingsvormen zoals freelance-overeenkomsten, oproep- of nulurenovereenkomsten, managementovereenkomsten of overeenkomsten van opdracht
• Bijzondere rechtsverhoudingen zoals (semi)ambtenaren, statutair bestuurders
• Arbeidsconflicten, stakingen
• Reorganisaties en bedrijfsverplaatsingen
• Overgang onderneming, outsourcing en payrolling
• Beloning, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, expatregelingen, werknemersparticipatieplannen
• Pensioenvraagstukken
• Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
• Health & safety: arbeidsomstandigheden, klokkenluidersregelingen, seksuele intimidatie, arbeidsongevallen
• Gelijke behandeling
• Medezeggenschap
• Collectief arbeidsrecht (cao)
• Werkgevers- en bestuurdersaansprakelijkheid
• Compliance en tuchtrecht
• Wet Arbeid Vreemdelingen
• Data privacy