Home / Europa / Nederland / Employment & Pensions

Employment & Pensions

Advocatenkantoor in Nederland gespecialiseerd in Employment & Pensions

Personeelsbeleid en beloningsbeleid bepalen in belangrijke mate het succes van uw onderneming. U heeft daarbij niet alleen met werknemers zelf te maken, maar ook met hun vertegenwoordigers, zoals ondernemingsraden en vakbonden. De nationale en Europese regels die het arbeidsrecht en pensioenrecht in Europa vormen zijn omvangrijk, complex, en soms zelfs met elkaar in strijd. Europese richtlijnen, Europese en lokale jurisprudentie, nationale wetten: ze bepalen tezamen wat u als werkgever wel en niet mag.

Onze organisatie telt 280 Employment & Pensions-specialisten, die u door het woud aan wetten, regels, beleidsdocumenten en richtlijnen leiden waar u dagelijks mee te maken heeft.

Indien u internationaal opereert, wordt u geconfronteerd met extra juridische belemmeringen. Wij zijn actief in meer dan 30 landen en wij kunnen u helpen bij alle juridische kwesties waar u - waar dan ook - tegenaan loopt.

In onze advisering werken wij in teamverband met de advocaten, belastingadviseurs, pensioenspecialisten en notarissen binnen onze CMS-kantoren. Onze advisering en ondersteuning hebben onder meer betrekking op:

  • Opstellen en wijzigen van arbeidsovereenkomsten, regelingen en reglementen
  • Bijzondere samenwerkingsvormen zoals freelance-overeenkomsten, oproep- of nulurenovereenkomsten, managementovereenkomsten of overeenkomsten van opdracht
  • Bijzondere rechtsverhoudingen zoals (semi)ambtenaren, statutair bestuurders
  • Arbeidsconflicten, stakingen
  • Reorganisaties en bedrijfsverplaatsingen
  • Overgang onderneming, outsourcing en payrolling
  • Beloning, harmonisatie arbeidsvoorwaarden, expatregelingen, werknemersparticipatieplannen
  • Pensioenvraagstukken
  • Arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
  • Health & safety: arbeidsomstandigheden, klokkenluidersregelingen, seksuele intimidatie, arbeidsongevallen
  • Gelijke behandeling
  • Medezeggenschap
  • Collectief arbeidsrecht (cao)
  • Werkgevers- en bestuurdersaansprakelijkheid
  • Compliance en tuchtrecht
  • Wet Arbeid Vreemdelingen
  • Data privacy

"Hands-on and practical."

The Legal 500 EMEA, 2022

"Very positive attitude, always quick, and knowledge is extremely good."

The Legal 500 EMEA, 2021

The lawyers are "very thorough and able to react quickly”.

Chambers Europe, 2020

"The advice is always very focused, providing a strategic, practical vision that is focused on the result”.

Chambers Europe, 2020

"Aside from the quality of service, CMS is valued for its 'presence in many European countries'. The team offers the gamut of employment expertise and has a focus on the impact of new technologies on workplace relations."

The Legal 500, 2019

"Thoroughness, regardless of the complexity of the matter," adding that "each client matters and is important to them, and they provide smart solutions."

Chambers Europe, 2019

"They are very responsive, business-minded and reliable; it's a very good and very easy working relationship."

Chambers Europe, 2019

Selecteer een gebied

Arbeidsrecht
Het is in arbeidsrelaties voor alle betrokken partijen van groot belang om tot een goede vastlegging te komen van alle rechten en plichten. Deze schri
004788_header
Expats
Onze specialisten van de CMS Expat Desk adviseren (internationale) bedrijven over expats. De advisering heeft betrekking op het arbeidsrecht, visa, we
000960_header
Wet Werk en Zekerheid
De Wet Werk en Zekerheid betekent een ingrijpende verandering van het volledige arbeidsrecht. De wet werd gefaseerd ingevoerd gedurende 2015 en 2016.
leaf on water
Pensioenrecht
Voor werkgevers en werknemers is het pensioenrecht niet altijd even transparant.Het kan onduidelijk zijn of pensioentoezeggingen zijn gedaan, wat deze
Aanmelden voor Employment & Pensions onderwerpen
Blijf up-to-date met onze client services.
15/03/2022
CMS Employment & Pensions Global Brochure
Rethinking the workplace. Reinspiring the workforce. Never before have employee-related issues been under so much scrutiny. In the wake of the post-pandemic ‘Great Resignation’ it is no longer a question...
28/03/2019
CMS Guide to Employment Issues in M&A Transactions
CMS Employment Practice Area Group is pleased to share with you the 2019 edition of the CMS Guide to Employment Issues in M&A Transactions. While mergers and acquisitions (M&A) tend to be led by corporate...

Feed

19/03/2024
Webinar: Wet toekomst pensioenen - Wijzigen pensioenregeling
Met ingang van 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen in werking getreden. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een transitieplan voor de overgang naar nieuwe pre­mie­over­een­kom­sten...
19/01/2024
CBAM: Just over a week to comply
As the deadline for the first Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM) report approaches on January 31st, it is crucial for undertakings engaged in importing relevant goods into the European Union to...
14/12/2023
ESG Power Hour: Ontdek de trends voor 2024
Wij nodigen u van harte uit voor het webinar "ESG Power Hour: Ontdek de trends voor 2024" op donderdag 14 december 2023, van 08:30 tot 09:30 uur, live via GoTo Webinar.
12/12/2023
ESG Ontbijtsessies 2024
CMS organiseert in 2024 een zestal ESG-ont­bijt­ses­sies, van 08:00 tot 10:00 uur, bij ons op kantoor in Am­ster­dam. Aan­mel­den kan via onderstaande pagina's. Mocht u vragen hebben over dit evenement, neem dan con­tact met ons op. Wij zien uit naar uw deelname.
17/10/2023
Remote Working Laws & Regulations in the Netherlands
1. Is there any legislation relating to working from home in your country? Yes. Work from home is governed by the Working Conditions Act. The Working Conditions Decree regulates ergonomic requirements...
Comparable
16/08/2023
Whistleblower protection and reporting channels in the Netherlands
1. Is there a law on whistleblowing in your country? Yes. As of 18 February 2023, the Whistleblowers Protection Act (in Dutch: Wet bescherming klokkenluiders) ("WPA"), which transposess the EU Directive...
Comparable
01/08/2023
Dismissals and Termination of Employment in the Netherlands
1. Dismissal of employees 1.1 Reasons for dismissal In order to unilaterally terminate an employment agreement for an indefinite period of time, other than termination during the probationary period...
Comparable
30/06/2023
CMS adviseert AI-dienst­ver­le­ner Veritone bij de overname van Broadbean
CMS heeft AI service provider Veritone geadviseerd bij de overname van Broadbean voor $52 miljoen. Broadbean is een soft­wa­re-as-a-ser­vi­ce technologie die het werven en binden van talent efficiënter maakt...
12/06/2023
Dis­func­ti­o­ne­ren­de werknemer meldt zich ziek
Als een dis­func­ti­o­ne­ren­de werknemer zich ziek meldt, kan hij natuurlijk echt ziek zijn. Maar hij kan zich ook ‘tactisch’ ziek melden. Dit kan een complexe si­tu­a­tie op­le­ve­ren. Aandacht hebben voor...
08/06/2023
ESG Ontbijtsessie: ESG & Human Capital
CMS organiseert op donderdag 8 juni 2023 een ontbijtsessie over ESG & Human Capital. Tijdens de ontbijtsessie schetsen wij de verschillende onderwerpen die in de relatie werkgever – werknemer en ESG...
30/05/2023
Dutch Senate has adopted the Future of Pensions Act
On 30 May 2023, the Dutch Senate has adopted the Future of Pensions Act. On 30 May 2023, the bill and submitted motions were voted on and a majority was achieved. The plenary debate took place on 22 and 23 May 2023, with a total of 30 motions submitted. The Future of Pensions Act will come into effect on 1 July 2023, with a transition period until 1 January 2027. Pension funds will have until 1 January 2028 to comply with the new law. The Future of Pension Act brings significant changes, in­clu­ding:Tran­si­ti­on from pension entitlements to personal pension pots: the current defined benefits schemes will be replaced by defined contribution schemes. Abolition of the uniform premium: the premium contribution in the new defined contribution schemes will become age-independent. Each participant, regardless of age, will receive the same premium percentage (a flat-rate premium). The maximum premium is 30% of the pensionable salary. Transitional arrangement for current age-dependent premiums: employers who already have a defined contribution arrangement with an age-dependent premium before 1 July 2023, can use a transitional arrangement. They can continue the existing pension scheme for participants who are employed before 1 January 2027. Minimum entry age of 18: the statutory minimum entry age for the pension scheme will be lowered from 21 to 18 years as of 1 January 2024. Changes to partner and orphan pensions: the amount of insured partner and orphan pensions will be standardized and expressed as a percentage of the salary. Employers and employees will face challenges, as non-compliance with the legislation from 1 January 2027 will result in taxation and significant financial consequences. Trade unions and works councils will also need to take action. CMS can provide guidance and assistance in this process. Please contact us for any questions or concerns. For more details, visit our previously published article. Contact Should you wish to receive more information or if you have any questions regarding the impact of the new pension law on your business, please contact us.
25/05/2023
North Sea Strikes and Force Majeure
The latest in a series of strikes by oil & gas workers in the North Sea continues to test the operation and efficacy of force majeure (“FM”) provisions in oil and gas industry contracts.There is no...