Prinsjesdag 2025: ontwikkelingen in het arbeidsrecht

Wijziging in compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte

Er komt een belangrijke wijziging aan in de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Momenteel zijn werkgevers verplicht een transitievergoeding te betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Om werkgevers tegemoet te komen, is een compensatieregeling ingevoerd, zodat zij deze kosten niet zelf hoeven te dragen.

Het kabinet wil deze regeling nu echter beperken tot kleine werkgevers. Voor middelgrote en grote werkgevers betekent dit dat zij straks geen compensatie meer ontvangen voor de transitievergoeding aan langdurig zieke werknemers. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, maar het voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

Motie over tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers

Na Prinsjesdag 2025 viel ook het volgende op. Op 18 september 2025 is een motie aangenomen die het kabinet oproept een plan te maken voor het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte voor kleine werkgevers.

Het plan is om dit tweede jaar te vervangen door een collectieve voorziening. Dit zou een aanzienlijke lastenverlichting betekenen voor kleine werkgevers, zonder dat werknemers hun rechten verliezen. Dit kan de manier waarop ziekte en loondoorbetaling voor kleine werkgevers zijn geregeld, ingrijpend veranderen.

Een ander onderwerp dat op Prinsjesdag 2025 aan bod kwam, is de positie van zelfstandigen en andere flexwerkers. Het kabinet zet het eerder aangekondigde arbeidsmarktpakket voort.

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties

Een belangrijk onderdeel hiervan is het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties. Dit wetsvoorstel moet meer duidelijkheid geven over wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

In het verlengde hiervan is op 12 september 2025 het aanvullende Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties gepubliceerd voor internetconsultatie. Dit besluit geeft extra uitleg over de twee belangrijkste onderdelen waarmee het wetsvoorstel het begrip ‘werken in dienst van gezag’ verduidelijkt. In het besluit staan verschillende aanwijzingen die helpen om het begrip gezag beter te begrijpen. Het wetsvoorstel heeft als doel duidelijkheid te geven over wanneer iemand als werknemer wordt beschouwd en wanneer iemand als zelfstandige kan werken.

Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers

Daarnaast maakt het Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers deel uit van het arbeidsmarktpakket. Een belangrijk doel is dat flexwerkers meer perspectief krijgen op een vast contract. Tijdens Prinsjesdag 2025 is het uitgangspunt herhaald dat structureel werk in principe met een vast contract moet worden ingevuld. Werknemers met een oproepcontract moeten straks een vast basiscontract krijgen voor het aantal uren dat zij standaard werken. Het is beoogd dat nulurencontracten verdwijnen, zodat werknemers meer zekerheid krijgen over hun inkomen en werktijden. Deze wijzigingen laten echter nog even op zich wachten, aangezien de Wet meer zekerheid flexwerkers naar verwachting op 1 januari 2027 ingaat.

Door de demissionaire status van het kabinet zijn grote beleidswijzigingen binnen het arbeidsrecht uitgebleven. De gepresenteerde plannen waren al bekend en bouwen voort op de bestaande koers. Het zal aan het nieuwe kabinet zijn om deze voorstellen na de verkiezingen verder uit te werken.

Wij houden u uiteraard op de hoogte van de ontwikkelingen. Wilt u meer weten of van gedachten wisselen over bovenstaande ontwikkelingen? Neem dan contact met ons op, wij gaan graag met u in gesprek.