Als een disfunctionerende werknemer zich ziek meldt, kan hij natuurlijk echt ziek zijn. Maar hij kan zich ook ‘tactisch’ ziek melden. Dit kan een complexe situatie opleveren. Aandacht hebben voor zowel de wettelijke kaders als voor de individuele behoeften van de werknemer is dus van belang.
Niels Koene en Alette de Groot gaan in dit artikel in op de vraag hoe en met welke stappen de werknemer weer snel en goed aan het werk te krijgen is.
Attachment
PDF
1,7 MB
HR Rendement 2023-06 Vraag & Antwoord