Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet u als werkgever rekening houden als de spanningen tussen u en een werknemer zo zijn opgelopen dat u ontslag als enige uitweg ziet? Wat zijn de wettelijke vereisten en hoe zorgt u voor een voldoende dossier?
Niels Koene en Alette de Groot gaan in dit artikel nader in op de aandachtspunten en vereisten.
Attachment
PDF
1,8 MB
Salaris Rendement_2022_01
