Cherry picking bij een overname vanuit faillissement wordt verleden tijd. De rechtspositie van de werknemer bij een overname in faillissement wijzigt namelijk drastisch als het Wetsvoorstel rechten van de werknemer bij overgang van onderneming in faillissement (“WOVOF”) wordt aangenomen. Zo verplicht de WOVOF de doorstarter om alle werknemers van de gefailleerde een arbeidsovereenkomst aan te bieden.
In dit artikel in het tijdschrift Arbeidsrecht, 2023-06 (Wolters Kluwer) gaat Ayşegül Avci in op de vraag of dit wel gewenst is en hoe het wetsvoorstel in verhouding staat met het recente arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 28 april 2022 (FNV/Heiploeg).
Attachment
PDF
104 kB
Arbeidsrecht_2023-06
