I en dom 5. september 2025 (HR-2025-1687-A) slo Høyesterett fast at arbeidsgiver ikke har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstakeren i avskjedssaker.
Sakens bakgrunn
Saken gjaldt en sykepleier ansatt i en kommune i Finnmark, som ble avskjediget etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Sykepleieren mente at avskjeden var ugyldig, og hevdet at arbeidsgiver hadde plikt til å vurdere omplassering av arbeidstakeren, som alternativ til avskjed. Dette hadde arbeidsgiver ikke gjort. Sykepleieren fikk medhold i lagmannsretten.
Sykepleierens standpunkt har sitt grunnlag i en tidligere oppsigelsessak som ble behandlet i Høyesterett i 2024 – den såkalte «Helsefagarbeiderdommen». I den saken slo Høyesterett fast at arbeidsgiver kan ha en begrenset og situasjonsbestemt plikt til å tilby arbeidstakeren en annen passende stilling i virksomheten, også når en oppsigelse er begrunnet i forhold hos arbeidstakeren.
Ikke omplasseringsplikt ved avskjed
Spørsmålet som Høyesterett nå har tatt stilling til, er om det også i avskjedssaker gjelder en plikt for arbeidsgiver til å vurdere, og eventuelt å tilby, omplassering av arbeidstakeren.
Høyesterett påpekte at avskjed forutsetter alvorlige pliktbrudd fra arbeidstakers side. Det medfører at arbeidsgiver i avskjedssakene normalt ikke lenger vil ha tillit til arbeidstakeren. Høyesterett understreket at i oppsigelsessaker vil arbeidsgiver ikke ha plikt til å vurdere omplassering i situasjoner hvor tilliten er brutt (slik det fremgår av retningslinjene etablert i Helsefagarbeiderdommen). Dermed kom Høyesterett til at det da heller ikke kan gjelde en slik plikt i avskjedssaker. Lagmannsrettens dom ble derfor opphevet.
