Bergen: Frokostseminar om sykefravær og særlig uavhengig stilling

Høyesterett avsa 14. oktober 2026 en prinsipiell avgjørelse om bruk av særlig uavhengige stillinger. Avgjørelsen har stor praktisk betydning for arbeidsgivere som har ansatte med særlig uavhengige stillinger. Vi har derfor utvidet frokostseminaret om sykefravær den 28. oktober 2026 med en egen del om dommen og hva den betyr for arbeidsgivere. 

Del 1: Sykefravær (08:30-09:30)

Sykefravær er kostbart både i et bedrifts- og samfunnsperspektiv. Kunnskap om hva som kan bidra til å forebygge sykefravær er derfor viktig. Scandic Ørnen vant Sykefraværsprisen 2026. Hotellet har redusert sykefraværet fra 10,6% til 3%. Hotelldirektør Torgrim Viken vil gjennomgå hvordan Scandic Ørnen har arbeidet med forebygging, hvilke tiltak som er gjennomført og hva som har gitt resultater.

Vi gjennomgår regelverket for sykefraværsoppfølging og oppsigelse grunnet sykefravær. Hva innebærer tilretteleggingsplikten i praksis, og når har arbeidsgiver gjort nok? Vi vil gi konkrete råd og gjenkjennelige eksempler fra hverdagen.

Del 2: Særlig uavhengig stilling (09:45-10:30)

Mange arbeidsgivere har ansatte med en «særlig uavhengig stilling», som er unntatt arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven. Unntaket er ofte brukt for konsulenter, prosjektledere, fagstillinger og andre stillinger som har stor grad av frihet. Med dommen fra 14. oktober har Høyesterett gitt retningslinjer for når unntaket kan brukes, som etter vår vurdering innebærer en tydelig innstramming i adgangen til å unnta ansatte fra overtidsreglene, sammenlignet med dagens praksis. Dersom ansatte uriktig er klassifisert som særlig uavhengig, vil dette kunne gi grunnlag for krav om utbetaling av overtidsgodtgjørelse både bakover og framover i tid.  

Vi gjennomgår hva som ligger i kravet om særlig uavhengig stilling i lys av dommen, hva dette betyr for arbeidsgivere og hvordan man bør anvende unntaket framover.