Home / Menneskene / Ane Sæter
Portrett avAne-Hoemsnes-Saeter

Ane Sæter

Advokat

Kontakt
CMS Kluge Advokatfirma AS
Allehelgensgate 2, entrance A
NO-5016 Bergen
PO Box 394 Sentrum
NO-5805 Bergen
Norge
Språk Norsk, Engelsk

Ane Sæter arbeider hovedsakelig med arbeidsrett og selskapsrett. Sæter rådgir også i forbindelse med M&A prosesser med et arbeidsrettslig fokus. Hennes praksis dekker alle sider av de nevnte rettsfeltene. Sæter har også erfaring fra forberedende og løpende rådgivning, tvisteløsning og rettslige prosesser for domstolene innenfor flere ulike rettsfelt.

Sæters masteroppgave omhandler ansiennitetsprinsippets stilling ved nedbemanning, i og utenfor tariffestede arbeidsforhold. Hun har således en spisskompetanse som kommer godt med i forbindelse med gjennomføring av omstillings- og nedbemanningsprosesser.

mer mindre

Relevant erfaring

  • 2021 - Advokat, CMS Kluge Advokatfirma AS
  • 2019 Advokatfullmektig, Kluge Advokatfirma AS
  • 2018 Stipendiat/skriveplass, Kluge Advokatfirma AS
  • 2018 Trainee, Wikborg Rein Advokatfirma AS
  • 2017 Trainee, Øverbø & Gjørtz Advokatfirma AS
mer mindre

Utdanning

  • 2019 Master i Rettsvitenskap, Universitetet i Bergen
  • 2019 Intellectual Property Law, University of Western Australia 
mer mindre

Feed

21/09/2023
Frokostseminar | Arbeidsrett
CMS Kluge Bergen inviterer til frokostseminar om aktuelle endringer i lov og forskrift, samt "høydepunktene" fra nyere rettspraksis. Det siste året har det kommet en rekke regelendringer på ar­beids­ret­tens...
01/11/2022
Frokostseminar om GDPR i arbeidsforhold
CMS Kluge inviterer til seminar med et viktig tema for deg med lederansvar og interesse for personvern og arbeidsrett. Vet de ansatte nok om hvordan per­son­opp­lys­nin­ge­ne deres behandles i selskapet? Er...
27/09/2022
Velkommen til CMS Kluges HR-dag i Bergen
CMS Kluge inviterer til seminar med høyaktuelle temaer for deg med lederansvar og interesse for arbeidsrett og HR. Arbeidsretten er i stadig utvikling, og påvirkes både av re­gje­rings­skif­tet og nye...
23/02/2022
Ny dom fra Høyesterett
I en avgjørelse 18. februar (HR-2022-390-A) fastslår Høyesterett at en arbeidstaker med varig redusert arbeidsevne kunne sies opp, og at arbeidsgivers til­rette­leg­gings­plikt ikke innebar at ar­beids­ta­ke­ren...