Droit du travail et droit social

Pour que votre entreprise prospère, vous devez gérer vos collaborateurs et leurs avantages, mais aussi leurs représentants (délégués du personnel et syndicats notamment). Pourtant, qu’il s’agisse des contrats des dirigeants, d’égalité des chances, de restructurations, de transferts d’activité ou de clauses restrictives, de droit du travail ou de retraites, en Europe, la législation est complexe (voire contradictoire). Directives européennes, décisions des juridictions européennes, droits nationaux, spécificités locales et jurisprudence: l’équipe dirigeante doit tenir compte de tous ces éléments. Nos 280 spécialistes sectoriels peuvent vous aider à vous extraire du dédale des ressources humaines, documents et autres difficultés juridiques qui font votre quotidien. 

Et si votre entreprise est multinationale, vous devrez surmonter des défis juridiques supplémentaires avant d’obtenir le résultat que vous visez. Avec un réseau mondial couvrant 43 pays, nous pouvons vous aider à résoudre vos problèmes dans toutes les juridictions dans lesquelles votre entreprise est présente, qu’il s’agisse de contrats de travail, de régimes de retraite, de licenciements, de fusions-acquisitions, de relations avec les syndicats et les représentants du personnel ou encore de litiges.