La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) montre l’intégration par les entreprises des préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et dans leurs relations avec les parties prenantes en adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables. Aujourd’hui, intégrée à part entière dans la stratégie de l’entreprise, la RSE est un domaine particulièrement vaste et les sociétés disposent d’une certaine liberté dans le choix des mesures avant de mettre en place leur politique.
Parmi ces mesures, certains groupes ont mis l’accent sur leurs actions en faveur de la mobilité durable donnant l’image d’une entreprise responsable qui s’engage concrètement afin de répondre aux nouveaux enjeux énergétiques et environnementaux.
Les sociétés peuvent ainsi décider de faire de la mobilité électrique un élément fort de la mobilité durable en prenant des engagements sur leur flotte de véhicules avec des véhicules 100% électriques ou hybrides rechargeables et en réalisant des infrastructures de recharge de véhicules électriques destinées aux salariés utilisant un véhicule électrique personnel pour leurs déplacements professionnels.
Chaque entreprise va choisir les moyens qui, selon son activité, lui semblent les plus appropriés afin de limiter la pollution de l’air et l’utilisation de véhicules utilisant des « énergies fossiles ». Ainsi, une entreprise de livraison pourra décider de réduire ses émissions lors des derniers kilomètres en faisant, par exemple, le choix de livrer exclusivement en véhicule électrique. Cela lui permettra de limiter son impact écologique et elle pourra communiquer sur cette pratique afin de se différencier de ses concurrents et attirer de nouveaux clients pour lesquels cette action a du sens.
Dans leur démarche, les sociétés doivent prendre en compte les dispositions de la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) qui vise notamment à lutter contre le changement climatique, la pollution de l’air et à mettre fin aux ventes de voitures particulières et utilitaires légers neufs utilisant des « énergies fossiles » et à atteindre la décarbonisation complète du secteur des transports terrestres en 2050. Parmi les mesures, figure le renouvellement des parcs de véhicules d’entreprises en intégrant chaque année une part de véhicules à faibles émissions de gaz à effet de serre comme les véhicules électrique avec des quotas à respecter.
Les entreprises peuvent également opter pour le forfait mobilités durables qui permet d’accorder jusqu'à 400 euros par an aux salariés sous la forme de titres mobilité. Ces titres sont exonérés d'impôts sur le revenu pour les salariés et de cotisations sociales pour l'employeur. Il convient alors que les salariés se rendent sur leur lieu de travail en covoiturage, vélo, trottinette ou encore en autopartage avec un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène.
Les employeurs peuvent voir dans ces dispositions une opportunité supplémentaire de se lancer dans la transition énergétique et améliorer la qualité de vie de leurs salariés. Il est d’ailleurs essentiel pour les entreprises d’impliquer les salariés dans leur démarche RSE et d’adopter un processus collaboratif.
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