Als internationale organisatie met cliënten en medewerkers verspreid over de hele wereld zijn diversiteit en inclusiviteit van groot belang voor CMS. Om onze cliënten zo optimaal mogelijk te adviseren, streven we naar een diverse samenstelling van teams met verschillende visies, ideeën en ervaringen. Voortdurend werken we aan het bevorderen van inclusiviteit zoals op het vlak van samenwerken, bedrijfscultuur, leiderschap, werving & selectie en communicatie.
CMS heeft het internationale D&I Charter ondertekend. Dit charter dient als een kader om deze overtuigingen onderdeel van onze bedrijfscultuur te maken en een inclusieve werkplek voor iedereen bij CMS te bevorderen. Onze toewijding tot het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit is dan ook groot en omvat het volgende:
- het ontwikkelen en ondersteunen van een werkomgeving waarin iedereen welkom is ongeacht gender, huidskleur, afkomst, sociaaleconomische achtergrond, handicap, religie, seksuele voorkeur of leeftijd;
- het stimuleren van een omgeving die nieuwe manieren van denken en werken, en de bijdragen en perspectieven van allen, waardeert;
- met beleid alle medewerkers ondersteunen zodat zij hun talent en potentieel kunnen benutten, waarbij wij iedereen een gelijke kans geven;
- het bieden van een werkomgeving die vrij is van discriminatie, intimidatie en pesten, waar iedereen wordt behandeld met waardigheid en respect.
CMS in Nederland heeft het Charter Talent naar de Top ondertekend, een publieke commitment dat heldere afspraken bevat voor het realiseren van diversiteit aan de (sub)top.
Ook heeft CMS in Nederland het statement EQUAL in LEGAL ondertekend. Dit initiatief van General Counsel Netherlands stimuleert diversiteit en inclusiviteit in de corporate legal sector. Verder is CMS lid van verschillende diversiteit bevorderende netwerken, zoals Emma at work, Bridges Network en Lequal.
