Det ble brudd i meklingen mellom LO og NHO, og over 24 000 fagorganiserte er foreløpig tatt ut i streik. LO har varslet opptrapping og at ytterligere 15 000 medlemmer vil bli tatt ut fra fredag. Arbeidskonflikten vil få store konsekvenser for bedriftene som berøres. I dette nyhetsbrevet vil vi kort redegjøre for reglene som gjelder dersom din bedrift rammes av streiken.
Kan bedriften holde produksjonen i gang?
Dersom en bedrift rammes av streik, innebærer det først og fremst at tilgangen på arbeidskraft reduseres eller bortfaller. Det er likevel bare arbeidstakere som tas ut i streik, og som mottar en plassoppsigelse, som kan streike. De øvrige arbeidstakere, både organiserte og uorganiserte, har rett og plikt til å arbeide som normalt.
Bedriften skal, så langt det er rasjonelt, holde driften i gang med de arbeidstakerne som er tilgjengelig.
Bedriften kan omdisponere de tilgjengelige arbeidstakerne. En forutsetning er at arbeidstakerne settes til oppgaver som faller inn under arbeidsavtalen. Det er følgelig arbeidsgivers styringsrett som setter rammene for hvilke oppgaver som kan fordeles og omfordeles blant de gjenværende arbeidstakerne. Arbeidstakerne kan likevel ikke overta ansvars- og arbeidsoppgaver til arbeidstakere som er tatt ut i streik.
Hva kan bedrifter gjøre dersom en leverandør rammes av streik?
Arbeidsgiver kan bli rammet av en streik selv om bedriften ikke er omfattet av konflikten. For eksempel kan streik hos bedriftens leverandør medføre at varer og tjenester ikke bli levert, eller blir levert for sent. Bedrifter som rammes av streik i en annen bedrift, kan som utgangspunkt skifte til en annen leverandør eller utføre oppgavene med egne ansatte. Det kan kreves samtykke fra NHO dersom den streikerammede bedriften er en medlemsbedrift.
Hvilke konsekvenser medfører streik for de ansatte?
Ved streik opphører bedriftens lønnsforpliktelse overfor de arbeidstakerne som er tatt ut i streik.
Det ytes sykepenger fra trygden til en arbeidstaker som er erklært arbeidsufør av lege før en arbeidsstans på grunn av streik. Bedriftens plikt til å yte sykepenger opphører under arbeidsstansen og gjenoppstår først når arbeidsstansen er slutt.
Hvordan skal bedriften gå frem hvis det er behov for permittering?
Konflikt i egen bedrift
Hvis de gjenværende arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på en rasjonell måte, kan de permitteres.
Ved streik i egen bedrift, er det krav om 14 dagers skriftlig varsel til arbeidstakerne. Dersom det er uklart om bedriften kan sysselsette arbeidstakere etter at arbeidsstans er varslet eller inntrådt, kan det sendes ut et betinget varsel. Det er m.a.o. anledning til å sende varsel om mulig permittering, forutsatt at nærmere angitte forutsetninger inntreffer.
Før det gis varsel om permittering skal bedriften konferere med arbeidstakernes tillitsvalgte. Varselfristen begynner som hovedregel å løpe fra den dag protokollen er undertegnet og permitteringsvarslet er meddelt arbeidstakerne.
Konflikt i annen bedrift
Hvis de gjenværende arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på rasjonell måte som følge av en konflikt i annen bedrift, for eksempel hos en underleverandør eller en kunde, gjelder ingen varslingsfrist før permittering. Det skal likevel varsles så tidlig som mulig. Hvis permitteringene skyldes streik i en annen bedrift, bør det også foretas drøftelser med tillitsvalgte så snart virksomheten blir kjent med streiken.
Det er ingen arbeidsgiverperiode i forbindelse med streik, uansett om permitteringen skyldes streik i egen bedrift eller i en annen bedrift.
Dersom permitteringen omfatter minst ti arbeidstakere, skal bedriften straks gi melding til NAV.
Dersom dere har spørsmål eller behov for bistand i forbindelse med den pågående streiken, er det selvsagt bare å ta kontakt med oss.
