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Daniela Krömer

Partnerin
Co-Head of the CMS Employment & Pensions Group

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Daniela Krömer

Partnerin
Co-Head of the CMS Employment & Pensions Group

Kontakt
CMS Reich-Rohrwig Hainz
Rechtsanwälte GmbH
Gauermanngasse 2
1010 Wien
Österreich
Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch

Daniela Krömer ist Rechtsanwältin für den Fachbereich Arbeitsrecht und Europarecht. Sie verstärkt das Arbeitsrechtsteam bei CMS seit 2013 und ist 2023 Co-Head der CMS Employment & Pensions Group. In dieser Position leitet sie ein internationales Team von 280 Anwälten.  
Neben der klassischen arbeitsrechtlichen Beratung unterstützt sie Mandant:innen auch schwerpunktmäßig bei Fragen des europäischen Arbeitsrechts, etwa im Bereich des grenzüberschreitenden Arbeitskräfteeinsatzes, insbesondere im Bereich des Lohn- und Sozialdumpings sowie in Gleichbehandlungsfragen. 

Vor ihrem Einstieg bei CMS war sie Universitätsassistentin am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Ihren Schwerpunkt legte sie auf den Themenbereich europäisches Arbeitsrecht. 
Daniela Krömer ist Autorin arbeitsrechtlicher Publikationen auf Deutsch und Englisch und in ihrem Fachbereich auch als Lektorin im Rahmen des LL.M.-Programms für Europäisches und Internationales Wirtschaftsrecht der Universität Wien tätig.

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„Gutes Auftreten, umfangreiches Know-how.“

JUVE, 2024

„Newcomerin; fachlich sehr kompetent.“

JUVE, 2022

„Gutes Auftreten, umfangreiches Know-how.“

JUVE, 2024

„Newcomerin; fachlich sehr kompetent.“

JUVE, 2022

Mitgliedschaften und Funktionen

  • Rechtsanwaltskammer Wien
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Auszeichnungen und Rankings

  • Rising Stars, Legal 500, 2020.
  • Preis als beste Generalanwältin im Rahmen des European Law Moot Court, 2008.
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Veröffentlichungen

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Ausbildung

  • Universität Wien
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Tätigkeitsbereiche

Feed

11/09/2024
Broschüre CMS Arbeitsrecht
Im People Business Das CMS-Netzwerk umfasst 76 Büros in 43 Ländern weltweit. Wir verfügen über das grösste Team von Ar­beits­rechts­spe­zia­lis­ten in Europa und eine starke Präsenz in den afrikanischen...
Broschüren
16/07/2024
FAQ zur EU-Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie
Mit der Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie 2023/970/EU versucht der europäische Gesetzgeber einmal mehr das Entgeltgefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern. 2022 lag das unbereinigte "Gender Pay Gap" in der EU bei 12,7 %, in Deutschland 2022 bei 18 %. Das bereinigte "Gender Pay Gap" lag in Deutschland 2022 bei 7 %. Die vor diesem Hintergrund entstandene neue Ent­gelt­trans­pa­renz­richt­li­nie 2023/970/EU schafft erheblichen Handlungsbedarf für Unternehmen und nimmt die Arbeitgeberseite in die Pflicht. Die wichtigsten Daten, Fakten und erste Hand­lungs­emp­feh­lun­gen haben wir in den folgenden FAQ zu­sam­men­ge­fasst. 
Veröffentlichung
27/06/2024
Und was, wenn es (nicht) stimmt?
CMS Employment Snack
Event Webinare
27/06/2024
Die Erweiterung des Homeoffice
Ein Kommentar von Daniela Krömer und Christoph Wolf
Pressebericht
03/06/2024
Arbeitsrecht und Datenschutz – eine Stand­ort­be­stim­mung
CMS NewsMonitor Employment Law | Folge 33
Veröffentlichung
03/06/2024
Arbeitsrecht und Datenschutz – eine Stand­ort­be­stim­mung
Veröffentlicht am 04. Juni 2024Unternehmen sind zu digitalen Organisationen geworden. Die Erbringung von Ar­beits­leis­tun­gen ohne die Verwendung per­so­nen­be­zo­ge­ner Daten ist heute faktisch unmöglich. Aber inwieweit erlauben dies das Arbeitsrecht und das Da­ten­schutz­recht?Un­se­re Arbeitsrecht- und Da­ten­schutz­ex­per­ten Jens Winter und Christoph Wolf sprechen gemeinsam mit Daniela Krömer anhand praxisrelevanter Situationen und Beispiele über das schwierige Verhältnis von Datenschutz und Arbeitsrecht. Themen E-Re­crui­tin­g­Di­gi­ta­le Abwicklung arbeitsteiliger Ge­schäfts­pro­zes­se (Work­flow­ma­nage­ment)Leis­tungs­be­ur­tei­lung­Ta­lent­ma­nage­m­ent­Was ändert sich durch KI?
Veröffentlichung
28/05/2024
Ausscheiden wegen Lohn- und Sozialdumping
CMS #Recht. spannend | Folge 2
Veröffentlichung
03/04/2024
CMS NewsMonitor Arbeitsrecht: Umsetzung der Trans­pa­renz­richt­li­nie
CMS NewsMonitor Arbeitsrecht  | Folge 32
Newsletter
21/03/2024
CMS Employment Snack | Arbeitsrecht und Datenschutz – eine Stand­ort­be­stim­mung
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Event Webinare
06/03/2024
Close the Gap – Wie die Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie die HR-Arbeit verändert
CMS NewsMonitor Employment Law | Folge 31
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06/03/2024
Die Recht*haberinnen
Sheconomy |  06.03.2024
Pressebericht
05/03/2024
Close the Gap – wie die Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie HR-Arbeit verändert
Veröffentlicht am 05.03.2024Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit ver­bun­den. Un­se­re Arbeitsrecht- und Gleich­be­hand­lungs­exper­tin­nen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­sen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird.  Themen   Auskunfts- und Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­senIn­for­ma­ti­ons­pflich­ten während dem laufenden Ar­beits­ver­hält­nis(feh­len­de) Entgeltberichte und ihre rechtlichen Fol­gen­So­zi­al­part­ner­schaft­li­che Ent­gelt­be­wer­tung­Rechts­durch­set­zung und Strafen
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