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Daniela Krömer

Partnerin
Co-Head of the CMS Employment & Pensions Group

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Daniela Krömer

Partnerin
Co-Head of the CMS Employment & Pensions Group

Kontakt
CMS Reich-Rohrwig Hainz
Rechtsanwälte GmbH
Gauermanngasse 2
1010 Wien
Österreich
Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch

Daniela Krömer ist Rechtsanwältin für den Fachbereich Arbeitsrecht und Europarecht. Sie verstärkt das Arbeitsrechtsteam bei CMS seit 2013 und ist 2023 Co-Head der CMS Employment & Pensions Group. In dieser Position leitet sie ein internationales Team von 280 Anwälten.  
Neben der klassischen arbeitsrechtlichen Beratung unterstützt sie Mandant:innen auch schwerpunktmäßig bei Fragen des europäischen Arbeitsrechts, etwa im Bereich des grenzüberschreitenden Arbeitskräfteeinsatzes, insbesondere im Bereich des Lohn- und Sozialdumpings sowie in Gleichbehandlungsfragen. 

Vor ihrem Einstieg bei CMS war sie Universitätsassistentin am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien. Ihren Schwerpunkt legte sie auf den Themenbereich europäisches Arbeitsrecht. 
Daniela Krömer ist Autorin arbeitsrechtlicher Publikationen auf Deutsch und Englisch und in ihrem Fachbereich auch als Lektorin im Rahmen des LL.M.-Programms für Europäisches und Internationales Wirtschaftsrecht der Universität Wien tätig.

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Mitgliedschaften und Funktionen

  • Rechtsanwaltskammer Wien
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Auszeichnungen und Rankings

  • Rising Stars, Legal 500, 2020.
  • Preis als beste Generalanwältin im Rahmen des European Law Moot Court, 2008.
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Veröffentlichungen

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Ausbildung

  • Universität Wien
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Tätigkeitsbereiche

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03/04/2024
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CMS Employment Snack | Arbeitsrecht und Datenschutz – eine Stand­ort­be­stim­mung
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06/03/2024
Close the Gap – Wie die Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie die HR-Arbeit verändert
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06/03/2024
Die Recht*haberinnen
Sheconomy |  06.03.2024
Pressebericht
05/03/2024
CMS Employment Snack | Close the Gap – wie die Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie...
Veröffentlicht am 05.03.2024Der Gender Pay Gap reduziert sich nach wie vor nur langsam. Mit der Lohn­trans­pa­renz­richt­li­nie soll das Tempo beschleunigt werden. Dies ist mit rechtlich bedeutenden Änderungen und Fallstricken für die tägliche HR-Arbeit ver­bun­den. Un­se­re Arbeitsrecht- und Gleich­be­hand­lungs­exper­tin­nen Andrea Potz und Daniela Krömer sprechen gemeinsam mit Christoph Wolf über beschränkte Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­sen, klare Konsequenzen bei fehlenden Entgeltberichten und die rechtlichen Konsequenzen, wenn der Gender Pay Gap im Unternehmen nicht kleiner wird.  Themen   Auskunfts- und Fragerechte in Be­wer­bungs­pro­zes­senIn­for­ma­ti­ons­pflich­ten während dem laufenden Ar­beits­ver­hält­nis(feh­len­de) Entgeltberichte und ihre rechtlichen Fol­gen­So­zi­al­part­ner­schaft­li­che Ent­gelt­be­wer­tung­Rechts­durch­set­zung und Strafen
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