Formation professionnelle continue dans l'entreprise. Réforme de l'assurance chômage

En application de l’article L. 6321-1 du Code du travail, l’employeur a l’obligation, tout au long de l’exécution des contrats de travail, d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail.

La formation professionnelle est un point phare de la gestion des ressources humaines et le manquement aux obligations de l’entreprise en la matière est susceptible d’engager la responsabilité de l’employeur à différents niveaux.

La Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a modifié certains dispositifs de formation professionnelle et a mis en place de nouveaux outils.

A cette occasion, nous vous proposons de faire le point sur la formation professionnelle continue dans l’entreprise, à jour de ladite loi, animée en quatre temps :

• Principes en matière de formation professionnelle et risques associés
• Détermination des besoins de formation des salariés
• Mise en œuvre des obligations de l’entreprise en matière de formation professionnelle : outils collectifs et outils individuels
• Financement de la formation professionnelle.

Ce Themis Droit Social sera également l’occasion d’évoquer la réforme de l’assurance chômage, suite à la signature de la Convention d’assurance chômage du 14 mai 2014, qui entre en application à compter du 1er juillet 2014.