Où en est-on du principe «à travail égal, salaire égal» ?
La pratique assidue du contentieux prud’homal conduit à observer que la question de l’égalité salariale, autrement appelée «à travail égal, salaire égal», est régulièrement soulevée et évoquée.
Nombreux sont, en effet, les salariés qui s’estiment légitimes, à tort ou à raison, à revendiquer les mêmes avantages – notamment financiers – que ceux dont bénéficient leurs voisins de bureau, et parfois même leurs supérieurs hiérarchiques, quitte à oublier que de nombreux points concrets les distinguent.
Vous trouverez, ci-dessous, l’analyse de Rodolphe Olivier, Avocat associé, CMS Francis Lefebvre Avocats publiée dans la revue LEXBASE Hebdo édition sociale n°767 du 10 janvier 2019
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Où en est-on du principe à travail égal, salaire égal (Hebdo édition sociale n°767 du 10 janvier 2019)
