Home / Avocats / Christophe Girard
Portrait deChristophe Girard

Christophe Girard

Associé

Contact
CMS Francis Lefebvre Lyon
174 rue de Créqui
CS 23516
69 422 Lyon
cedex 03
France
Langues Français, Anglais

Christophe Girard a rejoint CMS Francis Lefebvre Lyon en 2001 (et a été coopté associé en 2019).

Il intervient en droit du travail et de la sécurité sociale. Il conseille au quotidien les entreprises sur tous les aspects juridiques des relations collectives et individuelles de travail ainsi qu’en matière de sécurité sociale.

Il détient une forte expérience notamment dans le domaine de la représentation du personnel et dans la gestion des relations sociales : négociation collective, restructurations, audits, représentation du personnel …

Son activité se caractérise par un suivi quotidien et pragmatique des clients pour les conseiller efficacement dans le traitement stratégique des dossiers et sécuriser juridiquement les décisions prises.

Plus Moins

Expérience

  • Avocat Associé, CMS Francis Lefebvre Lyon (coopté en 2019)
  • Collaborateur, CMS Francis Lefebvre Lyon  (2001 à 2019)
  • Chargé d’enseignement en droit du travail à l’Institut d’Etudes du Travail de Lyon, Lyon II, depuis 2005.
Plus Moins

Affiliations et fonctions

  • Inscription au Barreau de Lyon
Plus Moins

Publications

  • Regards croisés sur la procédure de licenciement pour motif économique en France et au Royaume-Uni – LEXplicite et application Droit Social+  –  janvier 2023
  • Doper le pouvoir d’achat des salariés avec un coût optimisé– LEXplicite et application Droit Social+  –  décembre 2022 
  • Comment réagir face à une fausse dénonciation de harcèlement en entreprise – LEXplicite et application Droit Social+  –  février 2022 
Plus Moins

Formation

  • DESS « Droit et Relations Sociales dans l’Entreprise », Institut d’Etudes du Travail de Lyon, Université Lyon 2 (1998)
  • Maîtrise de Droit Privé, Université Pierre Mendès France, Grenoble 2 (1997)
Plus Moins
14/06/2019
L’index de l’égalité femmes/hommes : l’entreprise mise face à ses difficultés

Flux

08/02/2024
CSSCT dans une entreprise classée SEVESO de moins de 50 salariés
La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est obligatoirement mise en place au sein du CSE dans les structures suivantes :les entreprises d'au moins 300 salariés ;  les éta­blis­se­ments...
17/07/2023
Les élections partielles du CSE
Il n’est pas rare que les entreprises se questionnent sur l’organisation pratique des élections partielles lorsqu’elles se trouvent dans une situation les obligeant à procéder à de telles élections...
04/07/2023
Les sous-traitants d’actions de formation professionnelle auront-ils tous...
La loi n°2022-1587 du 19 décembre 2022 visant à lutter contre la fraude au compte personnel de formation (CPF) et à interdire le démarchage de ses titulaires a introduit dans le Code du travail un...
24/01/2023
Regards croisés sur la procédure du licenciement pour motif économique...
Dans notre précédent article (Regards croisés sur la définition du licenciement pour motif économique en France et au Royaume-Uni), nous établissions une comparaison entre les systèmes français...
16/12/2022
Doper le pouvoir d’achat des salariés avec un coût optimisé
Dans le contexte inflationniste actuel, et au sortir de la crise sanitaire liée au Covid-19, le pouvoir d’achat constitue une préoccupation constante pour beaucoup de français. Les entreprises se...
01/03/2022
Harcèlement en entreprise
Le nombre de dénonciations de harcèlement au travail, qu’il soit moral ou sexuel, a fortement augmenté ces dernières années. De telles dénonciations conduisent de plus en plus souvent l’employeur...
11/02/2022
Regards croisés sur la définition du licenciement pour motif économique...
Le Royaume-Uni et la France sont deux pays dont la législation sur le licenciement économique peut faire l’objet d’une comparaison intéressante, d’autant plus, qu’ils sont tous deux issus de...
28/01/2022
Décryptage de la nouvelle obligation de recourir au télétravail
Le Gouvernement a systématisé, depuis le 3 janvier 2022 et pour une durée de 5 semaines, le recours au télétravail tout en fixant un volume minimal de télétravail hebdomadaire. La loi n°2022-46...
08/09/2021
Licenciement en cas d’absence prolongée ou d’absences fréquentes et répétées
La situation objective de l’entreprise, dont le fonctionnement est perturbé par l’absence prolongée ou les absences répétées du salarié, peut justifier un licenciement si ces absences perturbent...
03/08/2021
L’employeur face au refus du salarié de se faire vacciner ou de présenter...
Afin de lutter contre l’augmentation des contaminations liées au variant Delta du Covid-19, le projet de loi relatif à la gestion de la crise sanitaire, adopté par le Sénat et l’Assemblée nationale...
23/04/2021
La formation : au-delà des obligations, un levier d’efficacité pour l’entreprise
Le Code du travail impose aux employeurs d’assurer la formation de leurs salariés. Le non-respect de cette obligation est susceptible d’entraîner différents types de sanctions, directes ou indirectes...
15/04/2021
CMS Francis Lefebvre Lyon Avocats conseille les actionnaires de Sesaly
CMS Francis Lefebvre Lyon Avocats était le conseil des actionnaires de la société lyonnaise Sesaly SAS, acteur de référence sur le marché des au­to­cars-au­to­bus, véhicules industriels et transports...