Home / Europe / France / Droit du travail et protection sociale / Nouvelles formes d’organisation du travail

Nouvelles formes d’organisation du travail

Retour vers Droit du travail et protection sociale

Télétravail, travail à distance, nomadisme, pluriactivité... Portés par la révolution technologique, de nouveaux modes de travail prennent peu à peu leur essor. Fructueuses pour l’entreprise dans la mesure où elles autorisent parfois, à moindre coût, une flexibilité décuplée, ces nouvelles formes d’organisation du travail sont également plébiscitées par les employés qui privilégient autonomie et compatibilité du travail avec leur vie personnelle et familiale. Dessinant un nouveau rapport des salariés à l’entreprise, elles posent cependant bon nombre de questions – encore ouvertes – en termes de management et de gestion des ressources humaines mais aussi au niveau de la santé et de la sécurité au travail. Dans ce contexte inédit et mouvant déterminé par la disparition du cadre espace-temps traditionnel et marqué par l’attention portée au stress et aux maladies professionnelles (burn-out notamment), la question de la responsabilité sociale de l’entreprise se pose avec une acuité nouvelle.

Pour faire face aux enjeux soulevés par ces nouveaux modes d’organisation, il est impératif, en premier lieu, de satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, en adaptant notamment votre système d’aménagement du temps de travail. Il est indispensable, d’autre part, de vous prémunir contre les risques attenants aux nouveaux comportements de travail, parmi lesquels l’usage des nouvelles technologies, le législateur venant d’imposer la négociation syndicale sur le droit à la déconnexion. Il est déterminant, enfin, de définir dans ce nouveau contexte les systèmes d’organisation les plus appropriés compte tenu des spécificités de votre activité, de vos contraintes et de vos ambitions et de les mettre en œuvre dans un double objectif de performance économique et sociale.
Fins connaisseurs du cadre juridique en vigueur, nos avocats spécialistes du droit du travail et de la protection sociale sont en mesure d’intervenir sur l’intégralité de ces problématiques requérant tout à la fois expérience et réactivité. Quels que soient votre secteur d’activité et la taille de votre structure, ils vous conseillent et vous accompagnent tant en France qu’à l’international dans cette triple démarche d’adaptation, de prévention et de mise en place du cadre le plus propice à la gestion de ces nouvelles formes d’organisation du travail. Plus spécifiquement, ils vous assistent notamment dans chacune de vos opérations de changement d’organisation ; dans vos éventuelles démarches d’externalisation ; dans la négociation, la mise en place et le pilotage de votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Leur technicité et leur vision stratégique des dangers et des opportunités en jeu se conjuguent dans une approche pragmatique, globale, concertée et pérenne au service de votre compétitivité.


Flux

20/06/2024
Conférence | Réformes sociales : le Gouvernement reprend la main
Après l’annonce par le Président de la République d’un nouveau pacte de la vie au travail, le Gouvernement a invité les partenaires sociaux à négocier sur la base d’un document d’orien­ta­tion...
21/03/2024
Conférence | Une actualité sociale mouvante, la perspective des JO
Une actualité sociale mouvante, la perspective des JO : les entreprises doivent s’adapter« Desmicardiser » la France ; généraliser, à l’ensemble du territoire, le dispositif conditionnant l’octroi...
21/06/2022
Actualité sociale : peu de lois mais une jurisprudence vigoureuse
Alors que la crise sanitaire semble désormais s’éloigner, la conjoncture politique se traduit par un fort ralentissement de l’activité parlementaire dans l’attente des résultats des prochaines...
17/03/2022
Situation sanitaire, mobilité durable, représentation femmes-hommes : quelle...
Alors que la crise sanitaire semble s’éloigner et que les mesures de restriction se desserrent pro­gres­si­ve­ment, cer­tains dispositifs législatifs et ré­gle­men­taires mis en place pour faire face à...
18/03/2021
Crise sanitaire, Brexit, télétravail
Alors que la crise sanitaire se poursuit en ce début d’année 2021, le té­lé­tra­vail de­meure plus que jamais la norme pour lutter contre la propagation du virus du SARS-cov-2, d’autant que les...
29/09/2020
Quelle actualité sociale en cette rentrée si particulière ?
Nouveau Protocole national de déconfinement en entreprise, port du masque en entreprise, conditions de recours à l’activité partielle de longue durée, développement du télétravail, licenciements...
16/07/2020
Gestion de l'emploi et crise sanitaire
Points abordés Le webinaire portera sur trois thèmes :► Présentation sommaire des principaux outils d’adaptation des effectifs ou des éléments du contrat de travail (salaires, durée du travail...
18/06/2020
Webinaire Comment se préparer au contrôle de l'activité partielle ?
Le Gouvernement a eu recours massivement, dans la crise sanitaire et économique que nous traversons, à l’activité partielle – ou chômage partiel – pour à la fois limiter les conséquences...
04/03/2020
Loi d’orientation des mobilités (LOM)
La loi d’orientation des mobilités (LOM) poursuit quatre ob­jec­tifs :dé­sen­cla­ver les territoires mal desservis et permettre à leurs habitants de se déplacer ;changer les pratiques en matière de...
02/03/2020
Nouvelles garanties offertes aux travailleurs des plateformes
La loi d’orientation des mobilités (dite « LOM » ou « Loi Mobilités ») du 24 décembre 2019, transforme en profondeur la politique des mobilités en se fixant l’objectif d’améliorer de façon...
02/03/2020
La mobilité des salariés dans la Loi d’orientation des mobilités (LOM)
La loi d’orientation des mobilités (dite « LOM » ou « Loi Mobilités ») du 24 décembre 2019, transforme en profondeur la politique des mobilités en se fixant l’objectif d’améliorer de façon...
26/11/2019
Rentrée 2019 : quelle actualité sociale ?
Réforme de l’épargne retraite, modification de la procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies pro­fes­sion­nelles, aspects sociaux du projet de loi d’orientation des mobilités...