Emilie Bourguignon a rejoint CMS Francis Lefebvre Avocats en 2011.

Emilie intervient en droit social et notamment en matière de relations individuelles de travail : rédaction de contrats de travail, gestion des problématiques de santé au travail (inaptitude, risques psychosociaux…), de harcèlement et de discrimination, mise en œuvre de procédures disciplinaires et de procédures de licenciement (motif personnel et économique), ruptures conventionnelles, négociation et rédaction de protocoles transactionnels. Elle intervient en matière de relations collectives : problématiques liées à la gestion des institutions représentatives du personnel, aux élections professionnelles, à la grève, aux restructurations, procédures de licenciement économique collectif, rédaction d’accords collectifs, politique de rémunération variable, épargne salariale, audits… et également des relations avec les URSSAF : assistance des entreprises dans le cadre des contrôles, rédaction de réponses à lettre d’observations, contestation des redressements devant la Commission de Recours Amiable, puis devant les juridictions compétentes.