L’employeur est tenu à une obligation de sécurité lui imposant de gérer toutes situations de harcèlement ou d’agissement sexiste.
Pour combattre ces pratiques interdites et vous protéger contre une éventuelle mise en cause de votre responsabilité, vous devez prévenir et réagir en mettant en place :
- une procédure de prévention pour éviter la survenance de tels agissements ;
- une procédure de traitement des situations portées à votre connaissance, susceptibles de constituer de tels agissements.
Pour accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de dispositifs efficaces de nature à garantir le respect de leurs obligations, vous pouvez compter sur l’expertise des avocats du département social de notre cabinet d'avocats.
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