HR-dag i Stavanger

Program

Oppsummering av arbeidsrettsåret som gikk:
Vi oppsummerer arbeidsrettsåret som gikk og gir en oversikt over det som venter i 2026. Du vil blant annet få innblikk i:

• Nye krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
• Nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet
• Ansattrepresentasjon – nye krav til kjønnssammensetning i styret
• Overtid og deltidsansatte – hva er status?
• Skjerpede virkemidler og sanksjoner for Arbeidstilsynet
• Likelønnsdirektivet – hvilken betydning får det for arbeidsgivere
• Sentrale avgjørelser fra domstolene, inkludert
  • plikt til omplassering før avslutting av arbeidsforhold
  • tilrettelegging og oppsigelse ved sykefravær
  • grensedragningen mellom arbeidstaker og oppdragstaker
  • fraskrivelse av fortrinnsrett i sluttavtaler  
  • individuell ettervirkning av særavtale

Paneldebatt

1. januar 2026 trådte nye regler om det psykososiale arbeidsmiljøet i kraft. Endringene innebærer tydeligere krav til ledere blant annet knyttet til arbeidstakernes forventninger, emosjonelle belastninger, arbeidsmengde og tidspress samt støtte og hjelp i arbeidet. Dette føyer seg inn i et sammensatt bilde av utfordringer for ledere i 2026. 

Vi ser nærmere på hvordan man best kan navigere i et krevende farvann med økt mediefokus, høyt arbeidspress, varslingssaker, generasjonsulikheter blant medarbeidere, hjemmekontor, internasjonale kulturforskjeller og hurtige teknologiske endringer. Vi har med oss erfarne og engasjerte paneldeltakere, som vil dele sine perspektiver. 

• Trine Stangeland, styreleder, strategisk rådgiver og tidligere administrerende direktør for Rogaland Sparebank
• Vegard Thise, påtroppende næringssjef i Kvitsøy kommune
• Øivind Bjørnson, spesialist innen arbeids- og organisasjonspsykologi, Bjørnson Organisasjonspsykologene
• Boye Christiansen, administrerende direktør SFF Group
• Brit Tone Bergman, CHRO/Corporate Director People, Laerdal Medical

Det vil bli servert enkel frokost ved oppstart, lunsj og mingling i våre lokaler etter paneldebatten.

Har du noen spørsmål, ta gjerne kontakt med oss