Alors que bon nombre de nos voisins pensent à repousser l’âge de la retraite à 67 ans voire 70 ans[1], nous autres valeureux Gaulois n’espérons qu’une chose : que le ciel tombe sur la tête d’un gouvernement qui n’aurait alors d’autre choix que de revenir à un départ à 62 ans et voire pourquoi pas à 60 ans.
Quand le senior est confronté à sa 2e carrière
Oui mais voilà, la réalité a la tête dure et nous savons clairement que partir plus tôt c’est partir avec pas grand-chose, en tout cas avec pas assez.
Le senior devra alors entamer une seconde carrière pour compléter sa pension retraite ou alors repousser volontairement son âge de départ pour renforcer ses droits et revenus futurs.
Préparons-nous à les traiter comme un "actif" rentable plutôt que comme une provision en annexe du bilan.
Nous n’avons pas le choix, notre regard et nos comportements sur l’emploi des seniors en entreprise doivent changer.
Des dispositifs légaux existent et certains groupes ont déjà initié des politiques volontaristes de valorisation des seniors
Le législateur a anticipé les mutations de la société en légiférant sur des dispositifs dont la vocation est de les accompagner dans leurs nouvelles carrières et de grands groupes ont d’ores et déjà utilisé ces instruments pour mettre en œuvre des politiques de fins de carrières.
[1] Allemagne : 66 ans – Belgique : 65 ans et 66 ans en 2025 – Danemark : 67, 68 ou 69 ans en fonction de la date de naissance
Programme
- De quelles solutions disposent le gouvernement pour faire évoluer la réforme des retraites ?
- Quels sont les dispositifs légaux qui existent déjà pour accompagner les Seniors dans leurs fins de carrières ?
- Quelles sont les expériences déjà mises en œuvre par les grands groupes et pour quels résultats ? (Résultats d’un benchmark portant sur 20 grandes entreprises)
Intervenants
Avec les interventions de :
Sidney Abibtol : Associé AMPW & Associés
Elisabeth Morin : Associée AMPW & Associés
Raphaël Bordier : Avocat associé Droit du travail et protection sociale
Florence Duprat-Cerri : Avocate counsel Droit du travail et protection sociale
CMS Francis Lefebvre
Informations pratiques
- Mardi 19 novembre 2024
- Accueil café à partir de 08h30
- Lieu : CMS Francis Lefebvre, 2 rue Ancelle 92200, Neuilly-sur-Seine, France
- Contact : events@cms-fl.com
Nombre de places limité, merci de bien vouloir vous inscrire avant le jeudi 14 novembre 2024.
