La santé au travail : comprendre et agir

Les problématiques de santé au travail et de risques psychosociaux sont aujourd'hui essentielles pour les entreprises. Celles-ci sont, depuis plusieurs années, confrontées à la montée des dossiers d'inaptitude, de stress, harcèlement et autres risques psychosociaux. Le législateur a été saisi de propositions de loi pour faire du burn out une nouvelle maladie professionnelle et dans le même temps, des problématiques de bore out émergent...

Cependant, les approches du juge et du législateur évoluent. La Cour de cassation a ainsi inauguré, fin 2015, une nouvelle approche de l'obligation de sécurité des entreprises, qui privilégie la prévention. Dans le même temps, la loi Rebsamen puis le projet de loi El Khomri prennent acte de la nécessité de réformer la médecine du travail et, notamment, le régime de l'inaptitude.

Nous ferons le point sur ces changements et en profiterons pour aborder, avec Hervé Lanouzière, directeur général de l’ANACT, les difficultés mais aussi les bonnes pratiques constatées dans les entreprises.

Comprendre, pour agir.

Le second temps de cette conférence sera consacré aux actions que les entreprises peuvent mettre en œuvre dans ce domaine. Dans les relations collectives, peut-on passer d'une logique de déni ou de réaction à une politique de prévention intégrant la santé au travail à la politique sociale ? Quels conseils donner aux managers et responsables de personnel pour une gestion opérationnelle de ces questions ?

Points abordés

• Une nouvelle approche de l'obligation de sécurité de l'entreprise
• La réforme de la médecine du Travail et de l'inaptitude : loi Rebsamen et projet de loi El Khomri
• La dimension collective de la santé dans l'entreprise : rôle des acteurs et dispositifs structurels et conjoncturels
• Bonnes pratiques managériales : gestion du temps de travail, réaction aux interpellations, entretiens d'évaluation, etc.