Le modèle et la dimension internationale de CMS Francis Lefebvre nous invitent à considérer que la diversité des cultures, des talents et des parcours et expériences est autant une richesse pour notre communauté qu’un formidable levier de performance pour nos clients.
Favoriser la diversité et l’inclusion
En 2021, devenu signataire, aux côtés de 4100 entreprises, de la charte de la Diversité, CMS Francis Lefebvre a transformé une conviction en engagement, celui de lutter contre les discriminations et de promouvoir la diversité.
Accueillir sans exclusion. Compétences techniques, qualités humaines et relationnels, adhésion à nos valeurs, mais naturellement aptitude à s’adapter à nos missions et à comprendre les enjeux de nos clients constituent les prérequis de nos recrutements. Ils ouvrent réellement à chaque personne, sans exclusion aucune, l’opportunité de nous rejoindre.
Encourager la diversité. Une attention particulière est portée aux jeunes diplômés en diversifiant notre recrutement afin de donner leur chance aux jeunes issus d’horizon académiques, géographiques ou sociaux différents. Notre cabinet agit en faveur de la diversité en offrant à des jeunes issus de quartiers prioritaires la possibilité d’y effectuer un stage à travers le programme « Un stage pour tous ». C’est un moyen de les ouvrir à un environnement professionnel éloigné de leur bassin économique de proximité et de leur donner une chance de choisir et de réussir leur future orientation professionnelle.
Agir pour les jeunes talents. Soucieux d’aider les jeunes et d’attirer les meilleurs talents, le cabinet mène une politique volontariste à destination des étudiants via plusieurs initiatives :
- Jobfair. Depuis cinq ans, notre cabinet organise sa jobfair interne pour permettre aux étudiants de postuler aux offres de stages dans tous les domaines du droit : 145 cv reçus, 59 entretiens menés, 21 avocats impliqués.
- Rencontres. Nous rencontrons régulièrement des étudiants au sein du cabinet ou sur les campus. Nombreux sont les avocats du cabinet intervenant dans les universités et grandes écoles.
- Mécénat. Nos avocats mènent des actions de soutien aux associations d’étudiants, via du mécénat de compétences avec notamment la clinique juridique de PSL-Dauphine et l’association des juristes de Sciences Po.
- Prix : Nous encourageons les jeunes talents au moyen de prix que décerne le cabinet aux étudiants les plus méritants. Le prix des juristes conseils d’entreprise (DJCE) récompense des étudiants de 11 centres DJCE de France pour leur aptitude à la gestion de projet dans une équipe pluridisciplinaire. Le prix du master en droit pratique des relations de travail (DPRT) de l’université Panthéon-Assas prime l’auteur du meilleur mémoire. Le prix du master de recherche en droit social de l’université Panthéon-Assas distingue chaque major de promotion.
Le prix du meilleur étudiant juriste immobilier (MEJI) récompense les étudiants juristes en immobilier en master 2.
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Promouvoir la mixité femmes-hommes
CMS Francis Lefebvre promeut l’égalité entre les femmes et les hommes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle. Sous l’impulsion du Directoire et du Conseil de surveillance, la mise en œuvre d’une politique visant à satisfaire cette ambition est menée. Un comité de pilotage de 14 associés, composé à parité de femmes et d’hommes, a été constitué, il définit un plan d’action et veille à leur déploiement, établit des indicateurs de résultats et assure la coordination avec les différentes parties prenantes du cabinet. Des actions de communication et de sensibilisation ont été mises en œuvre au sein du cabinet pour porter cette politique. Depuis trois ans, un plan d’actions a été déployé afin d’accompagner le développement de carrière des femmes avocats au sein de notre cabinet. Parmi les réalisations, figure le lancement de deux programmes de formation :
- Jeunes talents au féminin : construire une carrière réussie, destiné aux collaboratrices ayant entre trois et huit ans d’ancienneté professionnelle.
- Marketing de soi : gérer son image de façon proactive, destiné aux collaboratrices ayant plus de huit ans d’expérience professionnelle.
Un programme de mentorat ambitieux
Le cabinet a lancé un programme de mentorat ouvert aux collaboratrices avocates ayant entre cinq et huit ans d’expérience professionnelle. Conçu sur la base du volontariat, le programme est destiné à accompagner les jeunes femmes dans leur évolution de carrière au sein du cabinet. Il permet à la mentorée de bénéficier du soutien et de l’expérience du mentor pour favoriser son développement et atteindre ses objectifs professionnels qu’elle se fixe. La relation mentorale se caractérise par l’ouverture à l’autre, l’écoute et le respect mutuels. Elle repose sur un engagement des deux parties.
80 avocates accompagnées au travers de nos programmes de mentorat et de formation.
Grâce au mentorat, j’ai gagné en confiance, en proactivité et en force de proposition. J’ai également développé mon réseau au sein du cabinet. J’exerce un métier que j’ai choisi et que j’aime, le mentorat m’a aidée à porter ma double casquette d’avocate et de femme.
Virginie Roche, avocate
Le mentorat est une très belle opportunité de partage, de transmission et d’entraide. Il valorise le mentor autant qu’il aide la mentorée. Créer ou approfondir une relation, œuvrer à la mixité, ouvrir des portes sont des objectifs que l’on peut aimer poursuivre…et constituent le cœur d’une expérience que j’ai beaucoup appréciée.
Frédéric Gerner, avocat associé
Notre politique diversité et inclusion s’inscrit dans la continuité de celle élaborée par CMS au niveau mondial. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://cms.law/en/int/about-cms/responsible-business/cms-diversity-inclusion-charter
