Künstliche Intelligenz und HR – Worauf müssen Arbeitgeber achten?

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine der wichtigsten technischen Entwicklungen und hält immer mehr Einzug in viele Unternehmen. Im HR-Bereich kann KI beispielsweise Routineaufgaben automatisieren, beim Recruiting helfen, Mitarbeitende anweisen und Vorgesetzten assistieren oder große Mengen an Personaldaten analysieren. Um Risiken, etwa Entschädigungsansprüche wegen Diskriminierung, zu vermeiden, ist ein grundlegendes Verständnis der Technologie und ihrer rechtlichen Rahmenbedingungen unabdingbar.

den Sie daher ein, einen Blick auf die technischen Möglichkeiten von KI zu werfen, und möchten Ihnen konkrete Anwendungen im HR-Bereich vorstellen. Aber auch bei der Implementierung von KI in anderen Bereichen können sich arbeitsrechtliche Fragestellungen ergeben, die wir mit Ihnen diskutieren möchten. Für die reibungslose Einführung neuer KI-Tools kann eine KI-Rahmenbetriebsvereinbarung hilfreich sein. Deren wesentlichen Inhalte werden wir im Webinar erläutern.