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Vielfalt und Chan­cen­ge­rech­tig­keit

Vielfalt und Chancengerechtigkeit

CMS setzt sich aktiv ein für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit. Wir haben im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und dokumentieren damit unser tägliches Bestreben, ein von Toleranz und gegenseitiger Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen. 

2021 hat sich CMS in der kanzleiweiten Diversity & Inclusion Charter gemeinsame Ziele gesetzt. Diversität begreifen wir als klaren Vorteil – im Miteinander von Menschen unterschiedlicher Nationalität, unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher ethnischer und religiöser Herkunft sowie sexueller Orientierung und mit verschiedensten Erfahrungen sehen wir eine Selbstverständlichkeit und achten darauf, dass es an allen unseren Standorten gelebt wird. 

Unsere Initiativen und Netzwerke

Women@CMS – Netzwerk für Juristinnen 

Einmal im Monat können interessierte Anwältinnen im Rahmen der Women@CMS Lunch-Week über ein einfaches Buchungssystem einen (virtuellen) Lunchtermin mit einer Partnerin oder weiblichen Principal Counsel vereinbaren. Hinzu kommen quartalsweise Events für alle CMS-Anwältinnen und juristischen Mitarbeiterinnen mit Impulsvorträgen und der Möglichkeit zum Austausch in kleineren Gruppen.

Pride@CMS – LGBTQIA*- Netzwerk

Das in Deutschland 2022 gestartete Netzwerk Pride@CMS steht allen Mitgliedern unserer Teams offen – von Partner:innen, Counseln und Associates über Assistent:innen, Legal und Business Services bis zu wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und Referendar:innen. Pride@CMS bietet eine Anlaufstelle für Ideen und Fragen rund um LGBTQIA*-Themen und ermöglicht gleichzeitig den regelmäßigen Austausch aller, die sich durch das Programm angesprochen fühlen und dafür engagieren möchten.

E-Learning Diversity & Inclusion

Die jährliche Pflichtschulung für alle Sozietätsangehörigen gibt einen Überblick über die Dimensionen von Vielfalt und Diskriminierung und begleitet dabei, wie auch nur kleine Verhaltensanpassungen zur Wertschätzung aller bei CMS beitragen können.

D&I Roundtable

Der 2021 ins Leben gerufene D&I Roundtable bringt Kolleg:innen aller Standorte, Berufsgruppen und jeder Seniorität zu einem informellen Austausch zusammen. In vertrauensvollem Rahmen werden Erfahrungen ausgetauscht und Verbesserungsmöglichkeiten ausgelotet. Außerdem geht es darum, gemeinsame Aktionen zu planen.

Unsere Kooperationspartnerschaften

nushu ist ein Business-Netzwerk für Frauen, das auf reale Chancengerechtigkeit und Parität von Frauen in der Wirtschaft abzielt. Seit 2017 nehmen unsere Anwältinnen am Netzwerk teil und gestalten gemeinsam mit dem Team nushu sowohl spannende Veranstaltungen als auch sogenannte Legal Verticals, bei denen Expertise und Netzwerken ganz im Vordergrund stehen.
Die Initiative Women into Leadership (IWiL) ist ein gemeinnütziger Verein zur nachhaltigen Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Mit der Bildung eines Cross-Mentoring-Programms wird für Frauen auf der Top-Ebene der Erfahrungsaustausch mit Spitzenpersönlichkeiten möglich gemacht. Damit findet ein persönlicher und nahbarer Dialog über Unternehmensgrenzen hinweg statt. Seit 2021 kooperiert CMS mit IWiL, stellt Mentor:innen und nimmt an Netzwerkveranstaltungen teil.
Target Gender Equality ist ein Accelerator-Programm zur Gleichstellung der Geschlechter für teilnehmende Unternehmen des UN Global Compact, an dem CMS 2021 und 2022 beteiligt hat. Das Programm vertieft die Implementierung der Women’s Empowerment Principles (WEPs) und stärkt den unternehmerischen Beitrag zu den Sustainable Development Goals. Durch eine Analyse des Status quo, Workshops und Dialoge fördert es entschlossene unternehmerische Maßnahmen, um die Repräsentanz von Frauen im Allgemeinen und im Speziellen die Übernahme von Führungspositionen durch Frauen zu steigern.
ALICE ist ein LGBTQIA*-Karriere- und -Allyship-Netzwerk für Jurist:innen. Es vernetzt Kanzleien, Studierende, Referendar:innen, Law Professionals und LGBTQIA*-Aktivist:innen, vereint durch den gemeinsamen Wunsch, für eine inklusive und diversitätsbejahende Unternehmenskultur und Gesellschaft einzustehen. Als offizieller Supporter und Silver Sponsor von ALICE treten wir seit 2020 für eine respektvolle und vielfältige Unternehmenskultur ein.

FidAR („Frauen in die Aufsichtsräte“) wurde Ende 2006 von Frauen in Führungspositionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik mit dem Ziel gegründet, den Frauenanteil in den deutschen Aufsichtsräten signifikant und nachhaltig zu erhöhen. FidAR hat inzwischen ca. 1.200 Mitglieder – Männer und Frauen – die wichtige Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlichem Leben einnehmen. 

CMS Deutschland ist seit 2023 Fördermitglied von FidAR.

Bei Fragen oder für mehr Informationen können Sie sich gerne an diversity@cms-hs.com wenden.

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