Vielfalt und Chan­cen­ge­rech­tig­keit

Vielfalt und Chancengerechtigkeit

Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit sind wichtige Bestandteile unseres Selbstverständnisses als Arbeitgeber. CMS hat im Jahr 2012 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Mit der Unterzeichnung bekennt sich die Kanzlei zu einem respektvollen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld sowie zu chancengerechten Rahmenbedingungen.

Mit der 2021 verabschiedeten Diversity & Inclusion Charter hat CMS gemeinsame Grundsätze und Ziele für den Umgang mit Vielfalt und Inklusion festgelegt. Bei CMS arbeiten Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter, ethnischer und religiöser Herkünfte, sexueller Orientierungen sowie mit unterschiedlichen Erfahrungen und Lebenswegen zusammen. Die entsprechenden Grundsätze sind in der Diversity & Inclusion Charter verankert und gelten für alle CMS Büros weltweit.

Unsere Initiativen und Netzwerke

Women@CMS – Netzwerk für Anwältinnen

Women@CMS ist das Netzwerk für Anwältinnen bei CMS. Hier kommen Kolleginnen über Standorte, Praxisgruppen und Karrierestufen hinweg zusammen, um Erfahrungen zu teilen, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen. Verschiedene Netzwerk- und Austauschformate schaffen Raum für fachliche Impulse, persönliche Entwicklung und Vernetzung.

Pride@CMS – LGBTQIA*-Netzwerk

Pride@CMS ist das LGBTQIA-Netzwerk bei CMS – ein Raum für Sichtbarkeit, Austausch und Zugehörigkeit. Hier kommen queere Kolleg:innen und Allies zusammen, um Erfahrungen zu teilen, Perspektiven einzubringen und sich miteinander zu vernetzen. Im Mittelpunkt stehen Initiativen rund um den Pride Month sowie der kontinuierliche Austausch innerhalb des Netzwerks.

E-Learning Diversity & Inclusion

Unser verpflichtendes E-Learning zu Diversity & Inclusion sensibilisiert für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und respektvolle Zusammenarbeit. Anhand praxisnaher Beispiele vermittelt die Schulung Grundlagen für einen bewussten und diskriminierungsfreien Umgang miteinander im Arbeitsalltag.

D&I Roundtable

Der 2021 ins Leben gerufene D&I Roundtable ist ein Austauschformat für Kolleg:innen aller Standorte und Berufsgruppen. Hier werden Erfahrungen und Perspektiven geteilt, aktuelle Themen diskutiert und Impulse für Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit bei CMS gesetzt.

Führungskräfteentwicklung

Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Feedback und psychologische Sicherheit sind Bestandteile ausgewählter Führungs- und Entwicklungsprogramme bei CMS. Dabei setzen sich Führungskräfte mit ihrer Rolle in der Gestaltung einer respektvollen Zusammenarbeit auseinander. Insbesondere in Zeiten von Veränderung und Transformation legen wir Wert auf einen offenen Austausch, Vertrauen und eine Führungskultur, die unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt.

IWiL

Die Initiative Women into Leadership (IWiL) ist ein gemeinnütziger Verein zur nachhaltigen Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Im Rahmen des Cross-Mentoring-Programms erhalten Frauen in Führungspositionen die Möglichkeit zum Austausch mit erfahrenen Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Organisationen. Das Programm fördert den organisationsübergreifenden Austausch von Erfahrungen und Perspektiven.

ALICE

ALICE ist ein LGBTQIA*-Karriere- und -Allyship-Netzwerk für Jurist:innen. Es vernetzt Kanzleien, Studierende, Referendar:innen, Law Professionals und LGBTQIA*-Aktivist:innen, vereint durch den gemeinsamen Wunsch, für eine inklusive und diversitätsbejahende Unternehmenskultur und Gesellschaft einzustehen. Seit 2020 unterstützt CMS ALICE als offizieller Supporter und Silver Sponsor.

Unsere Kooperationspartnerschaften

	Die Initiative Women into Leadership (IWiL) ist ein gemeinnütziger Verein zur nachhaltigen Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Mit der Bildung eines Cross-Mentoring-Programms wird für Frauen auf der Top-Ebene der Erfahrungsaustausch mit Spitzenpersönlichkeiten möglich gemacht. Damit findet ein persönlicher und nahbarer Dialog über Unternehmensgrenzen hinweg statt. Seit 2021 kooperiert CMS mit IWiL, stellt Mentor:innen und nimmt an Netzwerkveranstaltungen teil.
	ALICE ist ein LGBTQIA*-Karriere- und -Allyship-Netzwerk für Jurist:innen. Es vernetzt Kanzleien, Studierende, Referendar:innen, Law Professionals und LGBTQIA*-Aktivist:innen, vereint durch den gemeinsamen Wunsch, für eine inklusive und diversitätsbejahende Unternehmenskultur und Gesellschaft einzustehen. Als offizieller Supporter und Silver Sponsor von ALICE treten wir seit 2020 für eine respektvolle und vielfältige Unternehmenskultur ein.
	FidAR („Frauen in die Aufsichtsräte“) wurde Ende 2006 von Frauen in Führungspositionen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik mit dem Ziel gegründet, den Frauenanteil in den deutschen Aufsichtsräten signifikant und nachhaltig zu erhöhen. FidAR hat inzwischen ca. 1.200 Mitglieder – Männer und Frauen – die wichtige Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und öffentlichem Leben einnehmen.  CMS Deutschland ist seit 2023 Fördermitglied von FidAR.

Bei Fragen oder für mehr Informationen können Sie sich gerne an [email protected] wenden.

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Mehr zu unserer unternehmerischen Verantwortung