Home / Avocats / Laure Guilmet
Portrait deLaure Guilmet

Laure Guilmet

Avocate

Contact
CMS Francis Lefebvre Avocats
2 rue Ancelle
92200 Neuilly-sur-Seine
Cedex
France
Langues Français, Anglais

Laure Guilmet a rejoint l’équipe de Doctrine sociale de CMS Francis Lefebvre en 2019, avant de rejoindre une équipe du département droit social en 2021. Spécialisée en droit du travail et de la protection sociale, elle intervient en conseil et en contentieux notamment en matière de relations individuelles du travail (rédaction de contrats de travail, mise en œuvre de procédures de licenciement, négociation de transactions, gestion des problématiques de santé au travail, harcèlement, durée du travail, organisation du travail, égalité de traitement, etc.) et de relations collectives (gestion des institutions représentatives du personnel, négociation collective, restructurations, etc.).

Plus Moins

Expérience

  • Avocat, Péchenard & Associés, 2016-2019
  • Avocat, Doctrine Sociale, CMS Francis Lefebvre, 2019-2021
Plus Moins

Affiliations et fonctions

  • Inscription au barreau des Hauts-de-Seine
Plus Moins

Formation

  • Master II Droit social, Université Paris II Panthéon-Assas, 2014                         
  • CAPA, EFB, 2016
Plus Moins

Flux

22/02/2024
Egalité femmes / hommes
Depuis 2019, date de sa mise en place, l'Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 sa­la­riés.L’In­dex...
14/11/2023
Utilisation de la langue française
Le Code du travail contient nombre de dispositions imposant que certains documents destinés à des candidats à l’emploi, à des salariés ou à des représentants du personnel soient rédigés en...
13/06/2022
Nouvelle convention collective de la métallurgie (épisode 8)
La convention collective nationale de la métallurgie conclue le 7 février 2022 se donne notamment pour objectif de « définir des orientations, des outils ou des méthodes dont les entreprises sont...
07/02/2022
Index égalité femmes/hommes
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier, au plus tard le 1er mars de chaque année, un index...
07/07/2021
Accident du travail : pas de licenciement pour faute grave sans manquement...
« Pendant la période de suspension du contrat de travail consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle, l'employeur peut seulement, dans le cas d'une rupture pour faute grave...
06/01/2021
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021
Définitivement adoptée le 30 novembre 2020, et publiée au Journal officiel le 15 décembre 2020, la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2021 apporte...
21/12/2020
Travail dissimulé et communication de documents
Le travail dissimulé, une des facettes du travail illégal, peut se caractériser par la dissimulation d’activité (absence d'im­ma­tri­cu­la­tion de l'entreprise, défaut de déclarations fiscales et sociales)...
21/12/2020
Travail dissimulé et communication de documents
Le travail dissimulé, une des facettes du travail illégal, peut se caractériser par la dissimulation d’activité (absence d'im­ma­tri­cu­la­tion de l'entreprise, défaut de déclarations fiscales et sociales)...
18/11/2020
Covid-19 et reconfinement
A la suite du reconfinement de la population à compter du 30 octobre 2020, le ministère du Travail a mis à jour plusieurs documents publiés sur son site Internet : le protocole pour assurer la santé...
20/10/2020
« Bore-out » ou l’ennui au travail
Aux termes des dispositions légales, le harcèlement moral est constitué par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible...
01/10/2020
Covid-19 et salariés placés dans l’im­pos­si­bi­lité de continuer à travailler
Dans le cadre des mesures dérogatoires au droit commun ayant pour objet de faire face à l’épidémie de Covid-19, des salariés non malades mais dans l’im­pos­si­bi­lité de continuer à travailler...
17/09/2020
Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épi­dé­mie...
Pour faire face au rebond épidémique en France et à la multiplication des clusters en milieu professionnel constatés depuis le milieu de l’été, le Gouvernement a décidé, de suivre l’avis du...