Leiharbeit – auch als Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit bezeichnet – hat in den meisten Ländern (Ost-)Europas in den vergangenen Jahren einen Boom erlebt. Die Vorteile liegen auf der Hand: Aufgrund des flexiblen Arbeitseinsatzes kann der Entleiher (kurzfristig) die Anzahl von Arbeitskräften aufstocken. So können beispielsweise Produktionsspitzen oder ein saisonal bedingtes erhöhtes Arbeitsaufkommen bewältigt werden, ohne dass man sich langfristig an Arbeitnehmer binden muss. Auf diese Weise können die mit „festen“ Arbeitsverhältnissen verbundenen wirtschaftlichen Risiken vermieden werden.
Auch wenn Leiharbeit im Ländervergleich in Mittel- und Osteuropa teils unterschiedlich geregelt ist, lässt sich beobachten, dass die Regelungsdichte in den vergangenen Jahren – von einigen Ausnahmen wie beispielsweise Bosnien-Herzegowina abgesehen – zugenommen hat. Die Rechtslage zum Schutz der Leiharbeitnehmer hat sich in vielen Ländern verschärft, was jedenfalls in der EU auf die Leiharbeitsrichtlinie 2008/104/EG zurückzuführen sein dürfte. Allein im Jahre 2017 sind in Polen und in Deutschland grundlegende Gesetzesänderungen zur Leiharbeit in Kraft getreten.
Bei allen wirtschaftlichen Vorteilen des Einsatzes von Leiharbeitnehmern ist daher stets auch Vorsicht geboten. Die Risiken einer illegalen Arbeitnehmerüberlassung sind teils erheblich und reichen von der Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher bis hin zu empfindlichen Geldstrafen oder gar einem Strafbarkeitsrisiko. Unsere CEE German Desk Leiharbeitsbroschüre verschafft Ihnen einen ersten Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen der Leiharbeit in verschiedenen Ländern Mittel- und Osteuropas sowie der Türkiye. Unter Leiharbeit wird in dieser Broschüre ein Dreiecksverhältnis verstanden, bei dem ein Arbeitgeber oder ein Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) Arbeitnehmer (Leiharbeitnehmer) einem Dritten (Entleiher) im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit zur Arbeitsleistung überlässt. Soweit in einzelnen Ländern besondere Konstellationen zu beachten sind, haben wir darauf hingewiesen.
Lassen Sie uns wissen, wenn wir Ihnen bei Ihren Fragen zum Einsatz von Leiharbeitnehmern sowie den damit verbundenen rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen behilflich sein können. Unsere deutschsprachigen Experten des CEE German Desk stehen Ihnen hierfür gerne zur Seite.
