CMS Employment Week

Die wirtschaftliche Lage ist weiterhin angespannt. Für Unternehmen steigt daher der Druck, Strukturen, Arbeitsbedingungen und nicht zuletzt auch ihre Belegschaft wettbewerbsfähig zu halten bzw. zu gestalten. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen den Blick auf aktuelle Transformationsmodelle richten, um Unternehmen aus arbeitsrechtlicher Sicht „Fit for Future“ zu machen. 
Unsere Employment Week im März 2025 befasst sich mit den folgenden spannenden Themen, zu denen wir uns gerne in Fachvorträgen und Diskussionen mit Ihnen austauschen möchten:

Online-Seminar am 25. März 2025 (10:00 - 11:00 Uhr)

Effiziente Betriebsstrukturen 
– Herausforderungen, Handlungsoptionen und Fallstricke

Effiziente Betriebsstrukturen sind eine der Weichenstellungen für einen nachhaltigen Erfolg in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt. Bilden die bestehenden Betriebs- und die damit einhergehenden Betriebsratsstrukturen die tatsächlich gelebten Verhältnisse ab? Und sind sie (noch) interessengerecht? Wovon hängt das ab? Welche Möglichkeiten bestehen, die Strukturen an die individuellen Besonderheiten und Bedürfnisse anzupassen? Was ist insoweit im Hinblick auf die nächsten Betriebsratswahlen, die für die meisten Unternehmen 2026 anstehen, zu beachten? Die Beantwortung dieser und weiterer Fragen hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Zum Auftakt unserer neuen „Employment Week“ beleuchten wir, wie Unternehmen ihre Betriebsstrukturen optimieren können – mit einem klaren Blick auf Chancen, Risiken und Best Practices.

Online-Seminar am 26. März 2025 (10:00 - 11:00 Uhr)

Wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen 
– Vereinheitlichung und Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen: Möglichkeiten und Alternativen

Wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen sind ein entscheidender Faktor für den langfristigen Erfolg in einer zunehmend herausfordernden Arbeitswelt. Doch sind bestehende Entgeltsysteme und Regelungen tatsächlich an die Bedürfnisse der Belegschaft und die Anforderungen des Marktes angepasst? Und wie können Unternehmen flexiblere und effizientere Modelle schaffen?
Welche Rolle spielen Betriebsvereinbarungen bei der Vereinheitlichung von Grading-Systemen, betrieblichen Entgeltschemata und Boni? Welche Optionen haben tarifgebundene und tariffreie Unternehmen? 
Diese Fragen und die damit verbundenen Herausforderungen sowie Lösungsansätze stehen im Mittelpunkt des Seminars. Lernen Sie praxisnahe Handlungsoptionen kennen und diskutieren Sie mit uns, wie Sie Ihre Arbeitsbedingungen zukunftsfähig gestalten können.

Online-Seminar am 27. März 2024 (10:00 - 11:00 Uhr)

Wettbewerbsfähige Belegschaften 
– effiziente Transformationsprozesse, Nutzung von Freiwilligenprogrammen und Vermeidung von Fallstricken in Sozialplanklauseln

Zum Meistern der Herausforderungen der Zukunft bedarf es wettbewerbsfähiger Belegschaften. Nicht alle Mitarbeitende können in neue Anforderungsprofile überführt werden. Mit steigendem Wettbewerbsdruck geraten zudem auch die Personalkosten in den Fokus – und damit auch die Frage nach einer effizienten Zusammensetzung der Belegschaft. Transformationsprozesse lassen sich häufig nicht völlig ohne Personalabbau erreichen. Bereits bei der Vorbereitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen werden entscheidende Weichen gestellt. Hierzu möchten wir Ihnen einige Tipps geben. In der Praxis haben sich zudem Freiwilligenprogramme als wirksames Tool erwiesen, Abbaumaßnahmen passgenau und fair umzusetzen. Auch hierzu geben wir gerne Einblicke in die Umsetzung, aber auch in Üblichkeiten, die wir in Umfragen ermittelt haben.
Zuletzt möchten wir auf einige Fallstricke hinweisen, die es bei der Formulierung von Sozialplanklauseln zu vermeiden gilt. So lassen sich nicht einkalkulierte Kosten und Prozessrisiken vermeiden. Wir freuen uns auf Ihre rege Beteiligung.