Diversity & Inklusion
Die gleichen Chancen für alle bieten und Vielfalt zulassen – auch Unternehmen können und müssen, wenn sie Nachhaltigkeit ernst meinen, durch ein professionelles Diversity Management ihren Beitrag hierzu leisten. Diversity und Inklusion sind Nachwuchskräften und jungen Talenten bei der Wahl ihres Arbeitgebers wichtig und sorgen für größere Identifikation mit der Unternehmenskultur.
Für Diversität und Inklusion müssen Unternehmen proaktiv Maßnahmen ergreifen, die sich auf alle Ebenen im Unternehmen auswirken: von Berufseinsteigern bis hin zur obersten Führungsetage.
Paula Wernecke, Chief Human Resources Officer
Inklusion
Das Konzept der Inklusion beschreibt eine Gesellschaft, in der es keinen uniformierten Standard gibt, sondern jede und jeder akzeptiert wird und gleichberechtigt teilnimmt. „Normal“ sind die Unterschiede, die die Belegschaft bereichern.
Für Unternehmen bedeutet Inklusion nach der gesetzlichen Aufgabenzuweisung in erster Linie, für die gleichberechtigte Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben zu sorgen. Diversity Management nach aktuellem Verständnis bedeutet jedoch im Zweifel einiges mehr.
Wir helfen Ihnen bei der Analyse Ihrer Prozesse, beraten Sie bei allen in diesem Zusammenhang auftretenden Rechtsfragen und unterstützen und vertreten Sie bei der Verhandlung einer Inklusionsvereinbarung mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung.
Diskriminierungsfreie Unternehmensführung
Chancengleichheit ist eine wesentliche Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft. Nachhaltige Unternehmensführung bedeutet daher zwangsläufig auch, Diskriminierung zu vermeiden. Arbeitgeber sollten unternehmensinterne Prozesse – z. B. bei der Bewerberauswahl, im Rahmen von Qualifizierung und Personalentwicklung, bei der Entgeltgestaltung oder im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung – immer wieder daraufhin überprüfen, ob sie Diskriminierung verhindern und Diversity zulassen.
Besonderes Augenmerk verdient dabei auch die Vermeidung mittelbarer Diskriminierung, die Unternehmen teuer zu stehen kommen kann, gleich ob im laufenden Arbeitsverhältnis oder im Rahmen eines Personalabbaus.
Wir unterstützen unsere Mandanten bei einem professionellen Diversity Management. Wir helfen ihnen, Maßnahmen und Prozesse auf der Basis der geltenden Gesetze und der deutschen und europäischen Rechtsprechung zu hinterfragen und / oder neu aufzusetzen.
Expertinnen und Experten für Diversity & Inklusion
Wir beraten Sie gerne rund um die Themen Diversity und Inklusion. Kontaktieren Sie uns!
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