Entgelttransparenz | CMS Pay Gap Compliance
Pay Equity (Equal Pay) Analyse & Reporting – von der Datenerfassung bis zum Audit-Trail.
Was ist Pay Gap Compliance?
Pay Gap Compliance (auch: Pay Equity / Equal Pay Compliance) umfasst die systematische Analyse von Entgeltstrukturen und Entgeltunterschieden (Gender Pay Gap / Lohnlücke), die Dokumentation objektiver Kriterien sowie Reporting-Prozesse zur Erfüllung von Entgelttransparenz- und Lohntransparenz-Pflichten – mit dem Ziel, Entgeltgleichheit und Lohngerechtigkeit im Unternehmen nachweisbar sicherzustellen.
EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz – Pflicht für Unternehmen ab 2026
Bis zum 7. Juni 2026 müssen die nationalen Gesetze zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft treten. Ab diesem Zeitpunkt werden private und öffentliche Arbeitgeber – unabhängig von der Unternehmensgröße – verpflichtet sein, Vergütungssysteme und Gehaltsstrukturen so auszugestalten, dass keine geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede (so. Gender Pay Gaps) bestehen. Arbeitgeber mit mindestens 150 Beschäftigten treffen bereits für das Jahr 2026 Berichtspflichten, denen sie bis Juli 2027 nachkommen müssen.
Warum jetzt handeln?
Unternehmen, die sich frühzeitig vorbereiten, sichern sich entscheidende Vorteile:
- Ausreichend Zeit zur erforderlichen Datenzusammenstellung und -auswertung (HR Analytics / People Analytics)
- Überprüfung vorhandener Vergütungsstrukturen und Möglichkeit der rechtzeitigen Anpassung
- Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente
- Aufbau nachhaltiger, wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme und Gehaltsbänder (Salary Bands)
Demo & Beratung: CMS Pay Gap Compliance
Sprechen Sie mit unseren Expert:innen über Pay Gap Analyse, Pay Equity (Equal Pay), Reporting und die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Anforderungen in Ihrer Organisation – von Datenbasis bis Nachweisführung (Audit-Trail).
CMS Pay Gap Compliance - Zeitstrahl
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FAQ zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Umsetzung, Pflichten, Auskunftsrechten, Reporting und gemeinsamer Entgeltbewertung.
„Die Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie sind komplex. Sie lässt wenig Spielraum. Mit unserem Tool „CMS Pay Gap Compliance” unterstützen wir bei der rechtmäßigen Umsetzung – praxisgerecht, effizient und transparent.“
Angela Emmert - Partnerin im Arbeitsrecht | CMS
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Wie funktioniert das Tool?
Unbereinigter vs. bereinigter Pay Gap (Gender Pay Gap) als KPI-Set für Management & Reporting – auf Wunsch auch Pay Equity Audit / Entgelt-Audit-fähig dokumentiert.
Stellenbewertung / Job Evaluation als Grundlage für „gleichwertige Arbeit“ – inklusive nachvollziehbarer Logik für Vergleichsgruppen.
Automatisierte Reports für Auskunfts- und Berichtspflichten inkl. Export (z. B. CSV/XLSX) standardisierter Entgeltbestandteile.
Gehaltsanpassungen simulieren inkl. Budgetwirkung und Priorisierung (Remediation-Plan).
Dokumentation von Kriterien, Änderungen und Freigaben – prüffähig und nachvollziehbar.
Demo & Beratung: CMS Pay Gap Compliance
Sprechen Sie mit unseren Expert:innen über Pay Gap Analyse, Pay Equity (Equal Pay), Reporting und die Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Anforderungen in Ihrer Organisation – von Datenbasis bis Nachweisführung (Audit-Trail).
Vorteile des CMS Pay Gap Compliance Tools
- Ganzheitliche Unterstützung bei der Ermittlung gleicher und gleichwertiger Arbeit entsprechend der rechtlichen Vorgaben
- Flexible Bildung von Vergleichsgruppen – je nach Bedürfnissen Ihres Unternehmens
- Direkte Identifizierung von Handlungsbedarf in Gehalts- und Vergütungsstrukturen
- Automatisierte Reportings standardisierter Entgeltbestandteile für Auskunfts- und Berichtspflichten
- Mehr Transparenz bei Neueinstellungen durch sofortigen Einblick in Gehaltsbänder und Vergütungslogik
Zusätzlich ist eine spezialisierte juristische Beratung und Unterstützung bei Anpassungsnotwendigkeiten durch erfahrene Expertinnen und Experten möglich.
CMS Pay Gap Compliance
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Kommende Veranstaltungen
CMS DiveThru: Entgelttransparenz – bald wird es ernst!
CMS DiveThru: Entgelttransparenz – bald wird es ernst!
Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie steigt der Handlungsdruck: Entgeltstrukturen prüfen, Berichtspflichten vorbereiten, Auskunftsrechte abbilden. Im Webinar geben wir einen Überblick zum Stand der Gesetzgebung und zeigen, wie CMS Pay Gap Compliance Entgeltstrukturen transparent, rechtssicher und effizient analysiert – inkl. Reports und Informationen „per Knopfdruck“.
Arbeitsrecht – aktuelle Themen
Arbeitsrecht – aktuelle Themen
Wir beleuchten die wichtigsten aktuellen Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung und geben praxisnahe Einblicke zur Entgelttransparenz – mit Blick auf HR, Compliance und Unternehmenspraxis. Für Interessierte zeigen wir außerdem eine Live-Demo des Legal Tech Tools CMS Pay Gap Compliance zur effizienten Analyse und Erfüllung gesetzlicher Anforderungen rund um Equal Pay.
Lokale Marktkenntnisse. Globale Perspektive.
Wir bieten zukunftsorientierte Rechtsberatung für den Erfolg Ihres Unternehmens. Durch die Kombination lokaler Marktkenntnis mit globaler Perspektive und Anwälten an Standorten auf der ganzen Welt, profitiert Ihr Unternehmen von der Expertise, die Sie benötigen - auch über Grenzen hinweg.
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