Ent­gelt­trans­pa­renz | CMS Pay Gap Compliance

Pay Gap Compliance (auch: Pay Equity / Equal Pay Compliance) umfasst die systematische Analyse von Entgeltstrukturen und Entgeltunterschieden (Gender Pay Gap / Lohnlücke), die Dokumentation objektiver Kriterien sowie Reporting-Prozesse zur Erfüllung von Entgelttransparenz- und Lohntransparenz-Pflichten – mit dem Ziel, Entgeltgleichheit und Lohngerechtigkeit im Unternehmen nachweisbar sicherzustellen.

Bis zum 7. Juni 2026 mussten eigentlich die nationalen Gesetze zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten sein. Ab diesem Zeitpunkt sollten private und öffentliche Arbeitgeber – unabhängig von der Unternehmensgröße – verpflichtet werden, Vergütungssysteme und Gehaltsstrukturen so auszugestalten, dass keine geschlechtsspezifischen Entgeltunterschiede (sog. Gender Pay Gaps) bestehen. Die europäische Richtlinie sieht vor, dass Arbeitgeber mit mindestens 150 Beschäftigten bereits für das Jahr 2026 Berichtspflichten treffen, denen sie bis Juli 2027 nachkommen müssen. Deutschland hat diese verbindliche Umsetzungsfrist nicht eingehalten, es liegt auch noch kein Gesetzentwurf vor. Öffentliche Arbeitgeber müssen trotzdem bereits jetzt weitreichende Teile der Entgelttransparenzrichtlinie beachten. Private Arbeitgeber sind zwar nicht unmittelbar von der Richtlinie betroffen, die europäischen Vorgaben müssen aber bei der Auslegung des nationalen Rechts herangezogen werden.

Unternehmen, die sich frühzeitig vorbereiten, sichern sich entscheidende Vorteile:

• Ausreichend Zeit zur erforderlichen Datenzusammenstellung und -auswertung (HR Analytics / People Analytics)
• Überprüfung vorhandener Vergütungsstrukturen und Möglichkeit der rechtzeitigen Anpassung
• Stärkung der Attraktivität als Arbeitgeber im Wettbewerb um Talente
• Aufbau nachhaltiger, wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme und Gehaltsbänder (Salary Bands)