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Kira Falter

Partnerin
Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

CMS Hasche Sigle
Kranhaus 1
Im Zollhafen 18
50678 Köln
Deutschland
Sprachen Deutsch, Englisch

Kira Falter berät nationale und internationale Unternehmen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht. Ihr wesentlicher Beratungsschwerpunkt sind sämtliche Fragestellungen zum rechtskonformen Einsatz von Fremdpersonal, d.h. die Abgrenzung von Werk-/Dienstverträgen zur (verdeckten/illegalen) Arbeitnehmerüberlassung und die Beauftragung von Freelancern. Dabei unterstützt und begleitet Kira Falter ihre Mandanten insbesondere bei der Implementierung compliance-gerechter Strukturen, der Vertretung gegenüber Behörden und Gerichten sowie bei der Gestaltung der relevanten Verträge. Auch Audits und sog. Mock Dawn Raids in diesem Bereich gehören zu ihrer Expertise. Darüber hinaus berät sie regelmäßig zur Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes bei agilen Arbeitsmethoden (wie z.B. Scrum).

Zu ihren Schwerpunkten zählen zudem betriebliche Reorganisationen, namentlich Betriebsübergänge, Outsourcing- und Personalanpassungsmaßnahmen. Auch das Thema (flexible) Arbeitszeit steht im Fokus ihrer Beratung.

Kira Falter führt regelmäßig Kündigungsschutzverfahren sowie Beschlussverfahren bei Auseinandersetzungen mit Betriebsräten.

Sie ist seit 2013 Anwältin bei CMS und seit 2017 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Anfang 2021 wurde sie zur Partnerin ernannt. Kira Falter ist Mitglied des Exzellenzclusters Compliance.

CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz)

Kira Falter ist Mitglied des Entwicklungsteams für das CMS Produkt FPE (Fremdpersonaleinsatz), einer IT-gestützten Legal Tech Lösung, die Mandanten eine ebenso schnelle wie zuverlässige Erstprüfung zum Einsatz von Fremdpersonal gewährleistet.

Mehr Weniger

„schnell, zuverlässig u. präzise“, „gutes Gespür für unser Unternehmen“, „professionell, pragmat. u. wirtschaftl. denkend“, Mandanten

JUVE Handbuch, 2023/2024

„Oft empfohlen“ für Arbeitsrecht

JUVE Handbuch, 2023/2024

Nennung als Top Anwalt für den Bereich Arbeitsrecht

WirtschaftsWoche Top-Kanzleien 2021; In Kooperation mit: Handelsblatt Research Institute

Veröffentlichungen

  • "Unwirksamkeit eines sog. Sozialplans Null", jurisPR-ArbR 50/2022 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Reduktion der an einem Flughafen stationierten Flugzeuge", jurisPR-ArbR 49/2022 Anm. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei einer illegalen grenzüberschreitenden Überlassung", DB 2022, 2803, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Arbeitgeberseitige Kündigung wegen Erstattung einer Strafanzeige", jurisPR-ArbR 43/2022 Anm. 2, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Wiederholende Durchführung eines BEM innerhalb eines Kalenderjahres", DB 2022, 2222, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anforderungen an die Wirksamkeit einer Klausel zur Zahlung einer Vermittlungsprovision bei Übernahme eines Zeitarbeitnehmers", AuA 9/2022, 59, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Europarechts- und Verfassungskonformität von § 1 Abs. 1b S. 3 AÜG zur Verlängerung der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag", jurisPR-ArbR 36/2022 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Bundesarbeitsgericht: "Urlaub ohne Verfallsdatum" (BAG Urteil vom 20.12.2022 – 9 AZR 266/20), DB 01-02/09.01.2023, M 14, gemeinsam mit Julia Prokop
  • Anm. zu BAG v. 26.04.2022 – 9 AZR 228/21 ("Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei einer illegalen grenzüberschreitenden Überlassung"), DB 2022, 2803, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu LAG Berlin-Brandenburg v. 12.05.2022 – 5 Sa 1584/21 ("Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Reduktion der an einem Flughafen stationierten Flugzeuge“), jurisPR-ArbR 49/2022 Anm. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu ArbG Köln v. 10.03.2022 – 11 BV 266/21 („Unwirksamkeit eines sog. Sozialplans Null“), jurisPR-ArbR 50/2022 Anm. 6 , gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Standpunkt: "Verlängerung der Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag: Klärung durch das BAG – oder der letzte Vorhang im Kammertheater!", DB 48/2022, M12-M14, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Juli 2022 bis September 2022, NZI 2022, 852-855, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Die Entzauberung von fünf Mythen zum neuen NachwG, BD 10/2022, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Mit qualifizierter elektronischer Signatur abgeschlossener Arbeitsvertrag als hinreichender Nachweis der Vertragsbedingungen i.S.d. NachwG?!, AIP 11/2022, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Beschäftigtendatenschutz bei Arbeitnehmerüberlassung, Onsite-Management und Master-Vendor-Modellen, ArbR 2022, 611-615, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei einer illegalen grenzüberschreitenden Überlassung, BD 11/2022, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Die Gewährung der sog. Inflationsausgleichsprämie aus einer arbeitsrechtlicher Perspektive unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Zeitarbeit", AIP 12/2022, 12-17, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Digital und doch von gestern, LTO-Gastbeitrag vom 07.09.2022, gemeinsam mit Julia Prokop
  • Arbeitsschutzmaßnahmen nach Ablauf der Corona-Arbeitsschutzverordnung, ZAU Arbeitsrecht im Unternehmen Nr. 06 08.07.2022, S. 408-409, gemeinsam mit Julia Prokop
  • Anm. zu BAG v. 20.07.2022 – 7 AZR 247/21 ("Abweichung von § 14 Abs. 2 TzBfG durch einen Firmentarifvertrag und dessen Auslegung"), DB 2023, 264, gemeinsam mit Alexander Bissels und Roman Gruber
  • Anm. zu LAG Berlin-Brandenburg v. 12.05.2022 – 5 Sa 1584/21 ("Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung bei Reduktion der an einem Flughafen stationierten Flugzeuge“), jurisPR-ArbR 49/2022 Anm. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu BAG v. 26.04.2022 – 9 AZR 228/21 ("Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei einer illegalen grenzüberschreitenden Überlassung"), DB 2022, 2803, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung im Spiegel der aktuellen Rechtsprechung von EuGH und BAG, ZAU 1/2023, 41-46, gemeinsam mit Alexander Bissels und Jonas Singraven
  • Verpflichtende Erfassung der Arbeitszeit ohne Übergangsfrist – die Gründe des Beschlusses des BAG vom 13.09.2022 sind da!, AIP 1/2023, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Eine arbeitsrechtliche Perspektive – Gewährung einer Inflationsausgleichsprämie, AuA 12/2022, 14-17, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Zeitarbeit: Was hat das Jahr 2022 gebracht? Was wird das Jahr 2023 bringen?, BD 12/2022, 14-16, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Die Gewährung der sog. Inflationsausgleichsprämie aus einer arbeitsrechtlicher Perspektive unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Zeitarbeit, AIP 12/2022, 12-17, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei einer illegalen grenzüberschreitenden Überlassung, BD 11/2022, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Beschäftigtendatenschutz bei Arbeitnehmerüberlassung, Onsite-Management und Master-Vendor-Modellen, ArbR 2022, 611-615, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Mit qualifizierter elektronischer Signatur abgeschlossener Arbeitsvertrag als hinreichender Nachweis der Vertragsbedingungen i.S.d. NachwG?!, AIP 11/2022, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Die Entzauberung von fünf Mythen zum neuen NachwG, BD 10/2022, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Juli 2022 bis September 2022, NZI 2022, 852-855, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Verlängerung der Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag: Klärung durch das BAG – oder der letzte Vorhang im Kammertheater!, DB 48/2022, M12-M14, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Bundesarbeitsgericht: Urlaub ohne Verfallsdatum, DB 2023, M14-M15, gemeinsam mit Julia Prokop
  • Selbstständig trotz agiler Arbeit in einem Scrum-Team?!, AIP 10/2022, 13-15, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Verlängerung der Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag: Klärung durch das BAG – oder der letzte Vorhang im Kammertheater!, BD 9/2022, 10-11, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Verlängerung der Überlassungshöchstdauer durch Tarifvertrag und Rechtsmissbrauch bei dem Abschluss von befristeten Arbeitsverhältnissen nach einer Übernahme, BD 9/2022, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Das geänderte NachwG: Ausgewählte Praxisfragen und Handlungsempfehlungen, ZAU 2022, 604-609, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Vorschläge zu einer praxisgerechten Auslegung des Nachweisgesetzes, DB 2022, 2217-2221, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz unter Beachtung des „Gesamtschutzes“ der Zeitarbeitnehmer – Was meint der Generalanwalt am EuGH dazu?, AIP 9/2022, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Erneut vor Gericht – die vorgebliche Unzulässigkeit eines Erlaubnisinhabers!, BD 8/2022, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz unter "Achtung des Gesamtschutzes von Leiharbeitnehmern", DB 2022, 2089-2092, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Agile Arbeit im Scrum-Team – wegweisende Entscheidung des LSG Baden-Württemberg, ArbR 2022, 415-418, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Umsetzung der sog. Arbeitsbedingungenrichtlinie: Dringender Handlungsbedarf für Personaldienstleister, BD 7/2022, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Personalentwicklungskonzepte in der arbeitsrechtlichen Praxis – Chancen, Risiken und Gestaltungsmöglichkeiten, ArbRB 2022, 246-249, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Aktuelles aus Luxemburg: Erstreckt sich der Gleichstellungsgrundsatz auch auf den Urlaub?, AIP 7+8/2022, 21-24, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – April 2022 bis Juni 2022, NZI 2022, 685-687, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Überraschendes aus Erfurt: Keine Fiktion eines Arbeitsverhältnisses bei einer illegalen grenzüberschreitenden Überlassung, BD 6/2022, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Vorschläge zu einer praxisgerechten Auslegung des Nachweisgesetzes, Der Betrieb (DB) 2022, 2217, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu LAG Köln v. 12.01.2022 – 3 Sa 540/21 („Anspruch auf eine leidensgerechte Beschäftigung im Homeoffice wegen einer Schwerbehinderung“), jurisPR-ArbR 29/2022 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu ArbG Düsseldorf v. 18.02.2022 – 11 Ca 5388/21 ("Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Vorlage einer Kopie eines gefälschten Impfausweises"), jurisPR-ArbR 28/2022 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu BGH v. 10.03.2022 – III ZR 51/21 („Anforderungen an die Wirksamkeit einer Klausel zur Zahlung einer Vermittlungsprovision bei Übernahme eines Zeitarbeitnehmers“), jurisPR-ArbR 27/2022 Anm. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu BAG v. 08.12.2021 – 10 AZR 101/20 („Erstattungsansprüche des Personaldienstleisters von der Urlaubkasse der Bauwirtschaft (ULAK) im Urlaubskassenverfahren“, jurisPR-ArbR 26/2022 Anm. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu BAG v. 01.03.2022 – 9 AZB 25/21 („Rechtsweg bei der Berechnung und der Höhe des Bundesanteils der Corona-Prämie“), jurisPR-ArbR 25/2022 Anm. 1, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu EuGH v. 17.03.2022 – C-232/20 ("Europarechtskonformität der Überlassungshöchstdauer unter Berücksichtigung der Vorgaben der Zeitarbeitsrichtlinie", AuA 6/2022, 54, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Gesetz zur Umsetzung der sog. Arbeitsbedingungenrichtlinie – Handlungsbedarf für Arbeitgeber, juris AnwaltZertifikatOnline Arbeitsrecht 14/2022 Anm. 2, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Die nächste Runde beim BGH – Neues zur Vermittlungsprovision nach "Übernahme" eines Zeitarbeitnehmers durch den Kunden!, AIP 6/2022, 3-9, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Rechtliche Fallstricke bei der Nutzung von digitalen Lösungen bei dem Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen, BD 5/2022, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Der "Employer of Record" als alternative Gestaltungsmöglichkeit zur Beschäftigung von Arbeitnehmern im Ausland, DB 2022, 1513-1561, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • EuGH zur Überlassungshöchstdauer: Einige Antworten, aber auch zahlreiche Folgefragen, ArbR 2022, 247-250, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Vorschläge zu einer praxisgerechten Auslegung des Nachweisgesetzes, Der Betrieb (DB) 2022, 2217
  • Arbeitsschutzmaßnahmen nach Ablauf der Corona-Arbeitsschutzverordnung, ZAU Arbeitsrecht im Unternehmen Nr. 06 08.07.2022, S. 408-409, gemeinsam mit Julia Prokop
  • Anm. zu LAG Düsseldorf v. 16.12.2021 – 5 Sa 752/19 ("Anwendung der Grundsätze der Rechtsscheinvollmacht bei Erklärungen des Betriebsratsvorsitzenden beim Abschluss einer Betriebsvereinbarung"), jurisPR-ArbR 20/2022 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Porträt-Interview, breaking.through UG, Frankfurt/Köln 01/2021, https://www.breakingthrough.de/portraet-kira-falter
  • Anm. zu BGH v. 05.11.2020 – III ZR 156/19 ("Wirksamkeit einer Klausel in einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zur Zahlung einer Vermittlungsprovision bei Übernahme eines Zeitarbeitnehmers nach Arbeitgeberkündigung", DB 2021, 680-681, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu LSG Schleswig-Holstein v. 28.02.2020 – L 3 AL 27/20 B ER ("Einstweiliger Rechtsschutz eines Personaldienstleisters gegen den Widerruf der befristet erteilten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis "), jurisPR-ArbR 15/2021 Anm. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu LSG Hamburg v. 09.10.2020 – L 2 AL 32/20 B ER ("Einstweiliger Rechtsschutz gegen den Widerruf der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis nach § 5 AÜG", jurisPR-ArbR 12/2021 Anm. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu BGH v. 05.11.2020 – III ZR 156/19 ("Wirksamkeit einer Klausel in einem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zur Zahlung einer Vermittlungsprovision bei Übernahme eines Zeitarbeitnehmers nach Arbeitgeberkündigung", jurisPR-ArbR 11/2021 Anm. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Einschränkungen bei befristeten Arbeitsverhältnissen geplant", Human Resources Manager v. 21.04.2021, abrufbar unter: https://www.humanresourcesmanager.de/news/arbeitsrecht-hubertus-heil-plant-einschraenkungen-bei-befristeten-arbeitsverhaeltnissen.html, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Einschränkungen bei befristeten Arbeitsverhältnissen geplant!", Startup-Valley Magazin v. 27.04.2021, abrufbar unter: https://www.startupvalley.news/de/einschraenkungen-bei-befristeten-arbeitsverhaeltnissen-geplant/, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Januar 2021 bis März 2021", NZI 2021, 382-384, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zulässigkeit der anteiligen Kürzung des Urlaubs bei Kurzarbeit Null", AIP 4/2021, 14-16, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Abweichung von der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer durch den TV LeiZ – Klappe, die Erste!", BD 3/2021, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "BA vs. Personaldienstleister – Im einstweiligen Rechtsschutz gegen den Widerruf der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis!", AIP 3/2021, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Inkrafttreten des sog. Arbeitsschutzkontrollgesetzes: Einsatzverbot für Fremdpersonal – BVerfG lehnt Eilanträge gegen das Inkrafttreten ab!", BD 2/2021, 3-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – November 2020 bis Januar 2021", NZI 2021, 118-122, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Erneut im rechtlichen Kreuzfeuer: Zahlung einer Vermittlungsprovision durch den Kunden nach einer Übernahme", AIP 2/2021, 16-20, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Wirksamkeit einer Klausel zur Zahlung einer Vermittlungsprovision – höchstrichterliche Klärung durch den BGH!", BD 1/2021, 3-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "CGZP „reloaded“: BSG zur Rechtmäßigkeit der Nachforderungen", AIP 1/2019, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "CGZP: Rechtmäßigkeit der Nachforderungen der DRV, DV 2019", S. 74, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer nach der AÜG-Reform 2017", MDR 2019, S. 198, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Einstweiliger Rechtsschutz gegen Widerruf der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis gemäß § 5 AÜG", Anmerkung zu LSG Celle-Bremen vom 21.12.2018 – L 7 AL 163/18 B ER, jurisPR-ArbR 8/2019, Anm. 4., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anpassung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte", AIP 3/2019, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Ablehnung einer einstweiligen Anordnung gegen das „Streikbrecherverbot“ gem. § 11 Abs. 5 AÜG", AIP 4/2019, S. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Rechtliche und praktische Erwägungen bei der Anwendung der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer", AIP 5/2019, S. 15., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Contra "Däubler-Kampagne": equal pay-Regelungen sind wirksam!", Newsletter Amadeus Fire vom 09.05.2019, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Der zwingende Gleichstellungsgrundsatz nach der AÜG-Reform", MDR 2019, 641, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Minimale gesetzliche Änderungen, maximale Auswirkungen auf geringfügig Beschäftigte", AIP 6/2019, S. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "(Kein) Vorsatz beim Vorenthalten von Arbeitsentgelt?!", AIP 6/2019, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Interview zum Thema Nachunternehmerhaftung in der Paketbranche", pt-magazin vom 27.06.2019, Online-Beitrag
  • "Haftung für den Subunternehmer", Frankfurter Allgemeine Zeitung vom 31.07.2019, S. 16., gemeinsam mit Angela Emmert
  • "Überlassungshöchstdauer: Tarifverträge der Einsatzbranche", Newsletter Amadeus Fire vom 13.09.2019, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "„Paketboten-Schutz-Gesetz“ auf den Weg gebracht", Rechtsboard Handelsblatt vom 25.09.2019
  • "Neue Regeln für die Paketbranche", Verkehrs Rundschau vom 11.10.2019
  • "Bestimmung der Eingangsschwellenwerte der Unternehmensmitbestimmung unter Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern", DB 2019, S. 2188., gemeinsan mit Alexander Bissels
  • "Änderungen der „Fachlichen Weisunden AÜG“", DB 2019, S. 2128, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "„Belastungsgrenze“ bei Mehrarbeitszuschlägen nach dem MTV iGZ/DGB", BD 2019, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Der erwartete Showdown beim BAG dürfte ausgeblieben sein!, AIP 11/2019", S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Scheinselbständigkeit und Strafbarkeit nach § 266a StGB", DB 2019, S. 2871., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Mission accomplished – Tarifvertragsverhandlungen für die Zeitarbeiter (erfolgreich) abgeschlossen!", BD 01/2020, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Grundzüge und praktische Umsetzung der Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht", AIP 2/2020 S. 13., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zeitarbeit: Zur Möglichkeit der sog. Deckelung I bei Zahlung eines Branchenzuschlags nach dem TV BZ ME", Anmerkung zu ArbG Bremen-Bremerhaven vom 20.06.2019 – 8 Ca 8307/18, jurisPR-ArbR 7/2020 Anm. 6., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Expertenbeitrag: Scheinselbständigkeit kann teuer werden – auch für den freien Mitar-beiter", Amadeus Fire Kandidaten-Newsletter 02/2020, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Expertenbeitrag: Crowdworker – Kein Arbeitsverhältnis mit Plattformbetreiber", Amadeus Fire Kandidaten-Newsletter 04/2020, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anwendung des TV BZ ME und Deckelung des Branchenzuschlags", AIP 3/2020, S. 12., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Bestimmung der Dauer der Betriebszugehörigkeit durch die Anrechnung von Einsatz-zeiten bei dem Kunden vor dem Beginn des zwingenden equal pay", BD 6/2020, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Erneut Streit über die Zahlung einer Vermittlungsgebühr bei Übernahme eines Zeitar-beitnehmers", AIP 6/2020, S. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Bußgeld bei einem Verstoß gegen die Überlassungshöchstdauer", BD 5/2020, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Personalpartnerschaften in Zeiten der Coronakrise – Eine Bedrohung für die „klassische Zeitarbeit“?!", AIP 5/2020, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Unzuverlässigkeit eines Personaldienstleisters – diesmal „gewinnt“ die BA", BD 4/2020, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Personenbezogene Bestimmung der Überlassungshöchstdauer," BD 2/2020, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "DRV unterliegt (erneut) beim LSG Berlin-Brandenburg", AIP 7/8/2020, S. 12, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Scheinselbstständigkeit – Rückforderung von Honoraren", DB 2020, S. M18, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zeitarbeit: Einstweiliger Rechtsschutz bei Ablehnung der Verlängerung der Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung gemäß § 1 AÜG", Anmerkung zu LSG Schleswig vom 10.09.2019 – L 3 AL 116/19 B, jurisPR-ArbR 35/2020 Anm. 8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Auswirkungen einer „Kurzarbeit Null“ auf die Bestimmung der Überlassungsdauer", AIP 9/2020, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zeitarbeit: Die Bestimmung der Einsatzdauer bei „Kurzarbeit Null“", ArbR Aktuell 2020, S, 509., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "TV BZ ME: Branchenzuschlagspflicht bei sog. Unterstützungsbetrieben", BD 7/2020, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Bestimmung der Belastungsgrenze bei Mehrarbeitszuschlägen nach den Tarifwerken der Zeitarbeit", BD 8/2020, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Gericht bestätigt Unzuverlässigkeit eines Personaldienstleisters – Punkt für die BA", BD 9/2020, S. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Personaldienstleister vs. BA – (auch) diese „Runde“ geht an die Behörde!", AIP 10/2020, S. 12., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "TV BZ ME: Branchenzuschlagspflicht bei Überlassungen in einen sog. Unterstützungsbetrieb", Der Betrieb 2020, S. 2190., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Die Überlassungshöchstdauer als „rechtlicher Zankapfel“ auf dem Weg nach Luxemburg", AIP 11/2020 S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zeitarbeit: Die Unzuverlässigkeit des Personaldienstleisters als Zankapfel mit der Bundesagentur für Arbeit", ArbR Aktuell 2020, S. 568, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "BVerfG: Verbot des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern während eines Arbeitskampfes ist verfassungskonform!", BD 10/2020, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu OLG Koblenz v. 09.06.2020 – 3 U 762/19 ("Risiko der doppelten Inanspruchnahme des Entleihers für die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen auf Grundlage einer Erfüllungsübernahmevereinbarung bei der erlaubten Arbeitnehmerüberlassung"), jurisPR-ArbR 37/2020 Anm. 5, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu BAG v. 18.03.2020 – 5 AZR 430/18 ("TV BZ ME: Branchenzuschlagspflicht von sog. Unterstützungsbetrieben"), DB 2020, 2190-2191, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu LSG Berlin-Brandenburg v. 11.03.2020 – L 9 KR 19/17 ("CGZP: Zulässigkeit der Schätzung der Nachforderung durch die DRV "), jurisPR-ArbR 28/2020 Anm. 5, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Grundzüge und praktische Umsetzung des equal pay-Grundsatzes", AIP 12/2019, S. 3., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Rückblick Zeitarbeit 2019", BD 12/2019 S. 7., gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu AG Schönefeld v. 29.10.2019 – 19 C 537/18 ("Anspruch des Personaldienstleisters auf Zahlung einer Vermittlungsprovision bei Übernahme des Zeitarbeitnehmers durch den Kunden"), jurisPR-ArbR 36/2020 Anm. 6, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu LSG Schleswig-Holstein v. 10.09.2019 – L 3 AL 116/19 B ER ("Anforderungen an die Zuverlässigkeit eines Personaldienstleisters bei einem Antrag auf Verlängerung der befristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die BA"), jurisPR-ArbR 35/2020 Anm. 8, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • BAG zur Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz mit erheblichen Auswirkungen auf die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Expertenforum Arbeitsrecht (EFAR) v. 07.07.2020, abrufbar unter: https://efarbeitsrecht.net/der-gleichstellungsgrundsatz-in-der-zeitarbeit-neue-anforderungen-an-die-gestaltung-von-arbeitsvertraegen/ , gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Arbeitszeiterfassung – Abwarten oder Loslegen?", Der Betrieb (DB), 04/2020, gemeinsam mit Isabel Meyer-Michaelis
  • Anm. zu BAG v. 18.03.2020 – 5 AZR 430/18 ("TV BZ ME: Branchenzuschlagspflicht von sog. Unterstützungsbetrieben"), jurisPR-ArbR 29/2020 Anm. 7, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu LSG Berlin-Brandenburg v. 11.03.2020 – L 9 KR 19/17 ("CGZP: Zulässigkeit der Schätzung der Nachforderung durch die DRV "), jurisPR-ArbR 28/2020 Anm. 5, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu BayObLG v. 22.01.2020 – 201 ObOWi 2474/19 (" Verhängung von Bußgeldern bei Verstößen gegen die Überlassungshöchstdauer nach § 1 Abs. 1 S. 4, Abs. 1b AÜG"), jurisPR-ArbR 26/2020 Anm. 3, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • Anm. zu LAG Schleswig-Holstein v. 21.01.2020 – 5 Sa 150/19 ("Vertrauensschutz von Scheinselbständigen bei der Rückforderung von Honorar"), jurisPR-ArbR 25/2020 Anm. 8, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Rückforderung von Vergütung bei "Scheinselbständigkeit": Es kann teuer werden – nicht nur für den vermeintlichen Besteller", AIP 1/2020, 13-14, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Zeitarbeit: Was hat das Jahr 2019 gebracht? Was wird das Jahr 2020 bringen?", BD 12/2019, 6-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Einstweiliger Rechtsschutz gegen Versagung der Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis – BA unterliegt vor dem LSG Hamburg", BD 11/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Anm. zu LG Bielefeld v. 25.11.2019 – 8 O 257/18 ("Bestimmung der Höhe des Vergleichsentgelts gem. § 8 AÜG unter Berücksichtigung einer Sonderzahlung des Kunden"), jurisPR-ArbR 27/2020 Anm. 6, gemeinsam mit Dr. Alexander Bissels
  • "Ausschluss des Gleichstellungsgrundsatzes durch die "freiwillige" Anwendung eines nicht einschlägigen Branchenzuschlagstarifvertrages", BB 2019, 2996-2999, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Grundzüge und praktische Umsetzung des equal pay-Grundsatzes", AIP 12/2019, 13-20, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "equal pay-Anspruch: Netto- oder Bruttoberechnung bei der Bestimmung des Vergleichsentgelts?", ArbR 2019, 547-550, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "equal pay: der erwartete Showdown beim BAG dürfte ausgeblieben sein!", AIP 11/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Juli bis September 2019", NZI 2019, 843-846, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Belastungsgrenze" bei Mehrarbeitszuschlägen nach dem MTV iGZ/DGB, BD 10/2019, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Hamburg v. 30.08.2019, L 2 AL 36/19 B ER ("Interessenabwägung bei Versagung der beantragten Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis ")", jurisPR-ArbR 42/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BGH v. 25.06.2019 – II ZB 21/18 ("Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmungen bei einer arbeitsplatzbezogenen Betrachtung")", DB 2019, 2188-2189, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu AG Ravensburg v. 17.05.2019 - 1 C 874/18 ("Anspruch eines Personaldienstleisters auf die Zahlung einer Vermittlungsprovision ")", jurisPR-ArbR 34/2019 Anm. 7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BAG v. 14.03.2019 – 6 AZR 4/18 ("Abgrenzung zwischen Insolvenzforderung und Masseverbindlichkeit beim Abfindungsanspruch nach §§ 9, 10 KSchG")", GWR 2019, 270, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Nordrhein-Westfalen v. 19.02.2019 - L 20 AL 188/18 B ER ("Ablehnung der beantragten Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die BA wegen Unzuverlässigkeit")", jurisPR-ArbR 32/2019 Anm. 5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Schleswig-Holstein v. 12.02.2019 - 1 Sa 138/18 ("Anrechnung von gewährten übertariflichen Zulagen auf einen Branchenzuschlag nach dem TV BZ ME")", jurisPR-ArbR 35/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Hamburg v. 30.01.2019 - L 2 AL 18/18 („Anspruch auf die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung“)", DB 2019, 1092-1093, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Hamburg v. 30.01.2019 - L 2 AL 18/18 („Ablehnung der Erteilung einer unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis durch die Bundesagentur für Arbeit“)", jurisPR-ArbR 20/2019 Anm. 5 , gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Hamm v. 14.12.2018 - 13 Sa 589/18 ("Zahlung von Mehrarbeitszuschlägen nach dem MTV iGZ/DGB")", jurisPR-ArbR 33/2019 Anm. 3, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LG Kiel v. 07.12.2018 - 1 S 205/17 („Kein deliktrechtlichen Ansprüche gegen den Geschäftsführer einer GmbH wegen der Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen aufgrund der Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge“)", jurisPR-ArbR 22/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Düsseldorf v. 07.12.2018 – 10 Sa 995/17 („AGB-rechtliche Anforderungen an eine arbeitsvertragliche Bezugnahmeklausel auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit – hier: BAP/DGB“)", jurisPR-ArbR 19/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Baden-Württemberg v. 06.12.2018 – 14 Sa 27/18 ("Gesetzlich zulässige Abweichung vom equal pay-Grundsatz: Europarechtskonformität von § 8 Abs. 2 AÜG")", jurisPR-ArbR 18/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LSG Niedersachsen-Bremen v. 21.12.2018 - L 7 AL 163/18 B ER ("Widerruf einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung wegen Unzuverlässigkeit gem. § 5 AÜG")", jurisPR-ArbR 8/2019 Anm. 4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu LAG Hamm v. 08.11.2018 - 18 Sa 1728/17 ("Deckelung eines tariflichen Branchenzuschlags gem. TV BZ ME")", jurisPR-ArbR 16/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BSG v. 04.09.2018 – B 12 R 4/17 R ("CGZP: Rechtmäßigkeit der Nachforderungen der DRV gegen einen Personaldienstleister")", DB 2019, 74-75 , gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu BSG v. 04.09.2018 – B 12 R 4/17 R ("Rechtmäßigkeit eines Nachforderungsbescheides der DRV gegenüber einem "CGZP-Anwender"")", jurisPR-ArbR 3/2019 Anm. 6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anm. zu ArbG Mainz v. 28.06.2018 – 3 Ca 111/18 ("Keine Anwendung der Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht gem. § 1 Abs. 1 S. 5, 6 AÜG auf Altarbeitnehmerüberlassungsverträge")", NZA-RR 2019, 23-24, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Die Offenlegungs- und Konkretisierungspflicht in der Praxis", MDR 2019, 1231-1237, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmung nach der AÜG-Reform", AIP 10/2019, 14-17, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Neues zur (Schein-)Selbständigkeit von Pflegekräften und Honorarärzten – eine Chance für die Zeitarbeit?!", BD 9/2019, 3-5, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Anspruch des Personaldienstleisters auf Zahlung einer Vermittlungsprovision bei einer "Übernahme" des Zeitarbeitnehmers", AIP 9/2019, 3-11, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Sog. "Däubler-Kampagne": Erneute Niederlage – diesmal vor dem LAG Nürnberg", BD 8/2019, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Auf ein Neues: AGB-rechtliche (Un-)Wirksamkeit von Bezugnahmeklauseln auf ein Tarifwerk der Zeitarbeit (hier: BAP/DGB)", BD 7/2019, 3-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Lohnsteuerrechtliche Gefahren für Personaldienstleister bei Abfindungen!", AIP 7-8/2019, 12-14, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Ein (lohnender) Blick in das Strafrecht: (Kein) Vorsatz beim Vorenthalten von Arbeitsentgelt?!", AIP 6/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Arbeit auf Abruf: Minimale gesetzliche Änderungen, maximale Auswirkungen auf geringfügig Beschäftigte", AIP 6/2019, 7-8, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "2 Jahre nach der AÜG-Reform: Rechtlichen und praktische Erwägungen bei der Anwendung der gesetzlichen Überlassungshöchstdauer", AIP 5/2019, 15-23, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Wichtige praktische Aspekte bei der Arbeitnehmerüberlassung", ArbR 2019, 161-162, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Änderung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte: Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche", DB 2019, 787-789, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "BVerfG: Ablehnung einer einstweiligen Anordnung gegen das „Streikbrecherverbot“ gem. § 11 Abs. 5 AÜG", AIP 4/2019, 8-10, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Unzuverlässigkeit eines Personaldienstleisters – die BA schlägt (erneut) zu!", BD 3/2019, 3-7, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Paukenschlag aus Erfurt: Anpassung der Rechtsprechung bei Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte", AIP 3/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Sachgrundlose Befristung: Änderung der Rechtsprechung zum sog. Vorbeschäftigungsverbot", BD 2/2019, 13-15, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Handlungsmöglichkeiten des Personaldienstleisters bei erkrankten Zeitarbeitnehmern", BD 2/2019, 3-6, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "AÜG-Reform 2017: Die gesetzliche Überlassungshöchstdauer in der Praxis", MDR 2019, 198-204, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "(Jüngere) Irrungen und Wirrungen der BA bei Prüfungen…", AIP 2/2019, 14-16, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • "Abwerbung von Arbeitnehmern über das private Mobiltelefon", BD 1/2019, 3-4, gemeinsam mit Alexander Bissels
  • Was hat das Jahr 2018 gebracht? Was wird das Jahr 2019 bringen?, BD 12/2018, 8-12
  • Fachlicher Geltungsbereich des TV BZ ME: Anforderungen an einen Hilfs- und Nebenbetrieb, AIP 12/2018, 17-20
  • CGZP: Obacht beim Vortrag zur Verjährung von Nachforderungen, BD 11/2018, 3-4
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz – Juli bis September 2018, NZI 2018, 837-839
  • AÜG-Reform 2017: Weitere Tarifverträge zur Verlängerung der Überlassungshöchstdauer, AIP 11/2018, 3-4
  • Vermittlungsprovision bei Übernahme von Zeitarbeitnehmern – auch nach einer Kündigung durch den Personaldienstleister, BD 10/2018, 3-6
  • Rechtliche Rahmenbedingungen von Crowdworking – Chancen und Risiken dieser Möglichkeit von Fremdpersonaleinsatz, Der Betrieb 2016, 2543, gemeinsam mit Amelie Schäfer.
  • Kundennähe als Grund für die Ablehnung eines Teilzeitbegehrens im Außendienst, gemeinsam mit Dr. Christopher Jordan und Dr. Isabel Meyer-Michaelis, BetriebsBerater 2016, 1205
  • LAG Rheinland-Pfalz: Vergütungsabsenkung durch einen firmenbezogenen Verbandstarifvertrag, ArbRAktuell 21/2015, S 532
  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes, JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 15
  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB Sonderheft Dossier Mindestlohn, S. 3, Oktober 15
  • Anmerkung zu ArbG Herne 3. Kammer, Urteil vom 07.07.2015, 3 Ca 684/15: Anrechenbarkeit von Weihnachts-/Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, jurisPR-ArbR 37/2015 Anm 2, September 2015
  • Keine Anrechnung von Urlaubsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn, Anmerkung zu ArbG Bautzen, Urteil vom 25.06.2015, 1 Ca 1094/15, jurisPR-ArbR 34/2015, Anm. 4, August 2015
  • Irrt die Deutsche Rentenversicherung? – Indizien für das Vorliegen von freier Mitarbeit bleiben weiterhin nur Indizien DB, Kurz Kommentiert 2015, S 2091, August 2015
  • LAG Baden-Württemberg_ Berücksichtigung von Zeitarbeitnehmern bei der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, ArbR Aktuell 2015, S 410, August 2015
  • In Stuttgart steht es 2:1 für die „Fallschirmlösung“, DB 2015, S 1842-1843, August 2015
  • Gesetzlicher Mindestlohn und Insolvenz: Keine Haftung des Auftraggebers für insolvente Auftragnehmer, DB 2015, S 1962, August 2015
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2015, S 693
  • Kündigung wegen verweigerter Annahme eines Mindestlohnwidrigen Vertragsänderungsangebotes JurisPR-ArbR 41/2015, Anm. 2, Oktober 2015
  • Auftraggeberhaftung nach dem MiLoG: BMAS will „Marschroute vorgeben, Blogbeitrag CMS bloggt, 07.08.2015
  • Trotz neuer Verordnung zum MiLoG: Kein Ende des „Dokumentationswahns″, Blogbeitrag CMS bloggt, 06.08.2015
  • Unzulässigkeit von Verfassungsbeschwerden gegen das Mindestlohngesetz, jurisPR-ArbR 31/2015 Anm. 3, 01.08.2015
  • Das Mindestlohngesetz - Ein lernendes Gesetz ohne Lehrer?!, DB 31/2015, S. M5, 31.07.2015
  • Gesetzlicher Mindestlohn: Lockerung der Dokumentationspflichten und ein (Versuch der) weiteren Konkretisierung durch das BMAS, Blogbeitrag CMS bloggt, 05.08.2015
  • Schein oder nicht Schein(-selbständigkeit) eines freien Mitarbeiters?, Blogbeitrag CMS bloggt, 23.07.2015
  • MiLoG im gerichtlichen Kreuzfeuer des BVerfG!, Blogbeitrag CMS bloggt, 13.07.2015
  • Der “Fallschirm” einer vorsorglich eingeholten Überlassungserlaubnis trägt bei einem “Scheinwerkvertrag” weiter!, Rechtsboard Handelsblatt, 29.06.2015
  • ArbG Düsseldorf: Leistungsboni (doch) auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechenbar!, Rechtsboard Handelsblatt, 08.06.2015
  • Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG bei In-vitro-Fertilisation bereits ab Embyonentransfer, erschienen in DB vom 05.06.2015 , Heft 23, Seite 1353 – 1354
  • Post-Streik: Beamte dürfen auf freiwilliger Basis auf bestreikten Arbeitsplätzen eingesetzt werden, erschien. am 05.06.2015 auf http://blog.handelsblatt.com/rechtsboard/
  • "Talentstrategie auf dem Prüfstand" Interview zum Gesetzlichen Mindestlohn, Personalwirtschaft Ausgabe 05/2015 vom 30.04.2015
  • Urteilsbesprechung: LAG Rheinland-Pfalz v. 18.12.2014 – 5 Sa 387/14: Anspruch auf Versetzung an einen anderen Arbeitsort, ArbR Aktuell 2015, S. 158
  • Haftungsfalle Mindestlohn: Auftraggeber haften für ihre Vertragspartner!, VDE Transmitter Ausgabe 2 / 2015
  • MiLoG: Haftung für Auftraggeber verändert, Lebensmittel Praxis 27.02.2015
  • Arbeitnehmer-Kritik im Web 2.0 - BAG: „YouTube”-Video rechtfertigt keine außerordentliche Kündigung, PUBLICUS Online Spiegel Ausgabe, April 2015
  • BAG setzt für Verdachtskündigungen neue Maßstäbe, Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt, Februar 2015
  • Ordnungswidrigkeiten bei der Beauftragung von Subunternehmern nach § 21 Abs. 2 MiLoG, BB 2015, 373
  • Tätigkeit von Fremdpersonal als mitbestimmungspflichtige Einstellung, ArbR Aktuell 2015, 59
  • Diskussionen um den neuen Mindestlohn: Anwendung bei Transitfahrten durch Deutschland? (Blogbeitrag Rechtsboard Handelsblatt Januar 2015)
  • Keine "Lex Profifußball": Auch Verträge mit Profifußballern unterliegen den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gesetzen, blog.handelsblatt.com, rechtsboard, 27. März 2015
  • Scheinselbstständigkeit: Fehleinschätzungen sind teuer und strafrechtlich relevant, Rechtsboard Handelsblatt, 23.03.2015, Mitautorin: Amelie Schäfer
  • Geltung des MiLoG bei Transitfahrten durch das Inland, ArbR Aktuell 2015, 4
  • Gesetzlicher Mindestlohn - Fallstricke bei der Haftung für Subunternehmer nach dem MiLoG, Db 2015, 65
  • Wirksamkeit von im Insolvenzplan vereinbarten Ausschlussfristen; Anmerkung zu LAG Düsseldorf v. 3.7.2014 – 5 Sa 225/14, GWR 2014, 510
  • Haftung nach MiLoG, DB 2015, 65, Januar 2015
  • Außerdienstliches Verhalten als Kündigungsgrund NJW-Aktuell, Heft 49/2014, S. 12
  • Überraschendes “YouTube-Urteil” des Bundesarbeitsgerichts, Der Vorgesetzte, 18.11.2014
  • Teure Scheinselbständige, FAZ, 19.11.2014
  • Arbeitnehmer-Kritik in YouTube-Video, PUBLICUS Online Spiegel, Ausgabe 2014.9, September 2014
  • Außerordentliche Kündigung nach Verbreitung geschäftsschädigender Äußerungen über das Web 2.0 – die "YouTube"-Entscheidung des BAG, DB 2014, 2050, 05.09.2014
  • Arbeitgeber brauchen Guidelines für Web 2.0, Lebensmittelzeitung, 29.08.2014
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz, NZI 2014, S. 690, 06.08.2014
  • Works council has to be involved in the organization of in-plant occupational health and safety (decision of March 18, 2014, 1 ABR 73/12), ACC Newsstand - Powered by Lexology, March 20, 2014
  • Aktuelles Arbeitsrecht in Krise und Insolvenz (Mitautor, gemeinsam mir Dr. Alexander Bissels), NZI 2014, S. 354
  • No obligation to work night shifts in case of health problems; German Federal Labor Court: ruling of 9 April 2014 - 10 AZR 637/13, ACC Newsstand - Powered by Lexology, April 14 2014
  • Die Unterrichtung fremdsprachiger Arbeitnehmer über einen Betriebsübergang" (Mitautor, gemeinsam mit Dr. Jens Günther) Arbeitsrecht Aktuell 2011, S. 164 ff.
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Vorträge

  • „Fremdpersonaleinsatz im Fokus: Arbeitnehmerüberlassung, Dienst-/Werkvertrag, freie Mitarbeit“, diverse Mandanten-Workshops in 2019
  • „Employee Benefits und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen“, HR Fitness Club, CMS Köln, 08.03.2018
  • „Fremdpersonal richtig einsetzen: Compliance-Risiken bei der Beschäftigung von Externen“, Compliance Roadshow, CMS Köln, 22.11.2017
  • „Arbeitsrechtliche Spielregeln für ein modernes Gesundheitsmanagement“, HR Fitness Club, CMS Köln, 10.05.2017
  • „Legal Tech: Entwicklung eines IT-Tools zur Prüfung des Einsatzes von Fremdpersonal“, Vortrag im Rahmen des Programms „JurMent meets CMS“, 23.01.2017
  • Nach der Gründung kommt das Arbeitsrecht: "Freie Mitarbeiter als Risiko für Gründer?" und "Der gesetzliche Mindestlohn - Auch für Gründer gilt das MiLoG." gemeinsam mit Dr. Isabel Meyer-Michaelis; in Kooperation mit dem STARTERCENTER NRW und dem Corporate Law Clinic e.V. Köln, 01.04.2016, Köln
  • Herbstveranstaltung Arbeitsrecht: "Fremdpersonaleinsatz – Handling und Organisation", 26.11.2015, Köln
  • Versicherungsfrühstück am Morgen: "Fremdpersonaleinsatz – Risiken und Handling", 25.11.2015, Köln
  • Einsatz von Fremdfirmen und Selbständigen WDV, Bad Homburg, 01.07.2015
  • Aktuelles aus dem Arbeitsrecht für Personalverantwortliche, CMS Köln, 30.10.2014
  • Praktikum – ein arbeitsrechtliches Minenfeld, Webinar, 27.05.2014

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Ausbildung

  • 2017: Fachanwältin für Arbeitsrecht
  • 2013: Zweites Juristisches Staatsexamen
  • 2011 - 2013: Referendariat in Düsseldorf und Atlanta (USA)
  • 2010 - 2011: Tätigkeit bei einer führenden internationalen Wirtschaftskanzlei
  • 2010: Erstes Juristisches Staatsexamen
  • Studium der Rechtswissenschaften in Bonn
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Feed

12/06/2024
Podcast CMS To Go | Plattformarbeit und ihre Regulierung
Die sog. "Gig-Economy" ist in aller Munde und wächst unaufhaltsam: Im Jahr 2025 werden laut Angaben der EU 43 Millionen Menschen Plattformarbeit in der EU verrichten (2022 waren es noch 28,3 Mio.). Um der wachsenden Bedeutung dieser Branche Rechnung zu tragen, haben die EU-Mit­glieds­staa­ten eine Richtlinie zur Plattformarbeit beschlossen. Ziele der Richtlinie sind u.a. die Bekämpfung von Schein­selbst­stän­dig­keit in der Plattformarbeit und Transparenz beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz. In unserer neuen Podcast-Folge erklären Kira Falter und Dr. Arne Schmieke, was unter Plattformarbeit zu verstehen ist, welche Pflichten die Richtlinie für betroffene Unternehmen enthält und warum jetzt schon Maßnahmen eingeleitet werden müssen, um rechtzeitig compliant zu werden. Jetzt reinhören!
09/02/2024
Gehalt schon vor Monatsende durch Flexible Pay
Mit „Flexible Pay“-Modellen sind flexiblere Gehaltszahlungen möglich, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Vorteile bringen können
28/06/2023
Mas­sen­ent­las­sun­gen - Pflichten und ar­beits­recht­li­che Fallstricke
Mas­sen­ent­las­sun­gen sind nicht nur aus HR-Perspektive und für die betroffenen Mitarbeitenden, sondern vor allem auch rechtlich herausfordernd. Hier gibt es diverse Fallstricke und wenn Fehler unterlaufen, haben diese erhebliche Konsequenzen! In unserer neuen Folge „Einfach Arbeitsrecht“ beantworten Kira Falter und Dr. Boris Alles, beide tätig im Arbeitsrecht, die wichtigsten und aktuellsten ar­beits­recht­li­chen Fragen rund um das Thema Mas­sen­ent­las­sun­gen. Auch, ob es aufgrund von zwei aktuellen Verfahren vor dem Europäischen Gerichtshof (EuGH) zu einer möglichen Änderung der derzeitigen Rechtsprechung kommt, erfahren Sie hier.  
11/05/2023
Streik! Wie können Arbeitgeber sich vorbereiten und wie weit darf ein Streik...
Durch zahlreiche Streikmaßnahmen in den letzten Wochen ist das Thema wieder in den Fokus gerückt. Zahlreiche Fragen haben sich in diesem Zusammenhang gestellt: Was sind die Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Streik? Wie sind Aktionstage der Gewerkschaft einzuordnen, deren Gegenstand auch klimapolitische Ziele (z.B. Mo­bi­li­täts­wen­de) sind? Wie können Arbeitgeber auf Ar­beits­kampf­maß­nah­men vorbereiten? In unserer neuen Folge „Einfach Arbeitsrecht“ klärt Kira Falter, Partnerin für Arbeitsrecht, gemeinsam mit Daniel Hen­nig und Ro­man Kies (beide u.a. spezialisiert auf Tarifrecht und Streikrecht,) diese und viele weitere interessante Fragestellungen zum Thema Streik. 
14/04/2023
CMS berät Headway Capital Partners und Gründer beim Verkauf der Mehrheit...
München – Headway Capital Partners und weitere Gesellschafter haben eine Mehr­heits­be­tei­li­gung an der office people Per­so­nal­ma­nage­ment GmbH, Münster, an H.I.G. Capital, LLC (H.I.G.) verkauft. H.I.G...
26/01/2023
Rückblick 2022 und Ausblick 2023 über die wichtigsten Neuerungen aus ar­beits­recht­li­cher...
In einer neuen Folge „Einfach Arbeitsrecht“ lassen Kira Falter, Julia Prokop und Dr. Inka Knap­perts­busch das Jahr 2022 aus ar­beits­recht­li­cher Sicht Revue passieren und geben einen Ausblick auf die wichtigsten Gesetzesvorhaben im Jahr 2023, von elektronischer AU über das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz bis zum Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz. 
14/09/2022
Ar­beits­zeit­er­fas­sung für alle!? – BAG erlässt wegweisenden Beschluss
Welche Auswirkungen hat der aktuelle Beschluss des BAG zur elektronischen Ar­beits­zeit­er­fas­sung auf das Arbeitsrecht und Ar­beits­zeit­mo­del­le
12/09/2022
Podcast CMS To Go | Workation
Der Sommer hat begonnen, die Temperaturen steigen und somit auch die Nachfrage, ob mobiles Arbeiten auch im Ausland möglich ist. „Workation“ ist daher derzeit in aller Munde. Kira Falter, Julia Prokop und Dr. Inka Knappertsbusch, alle drei Rechts­an­wäl­tin­nen bei CMS im Ar­beits­recht, klären in dieser Folge, ob ein Anspruch auf eine sogenannte „Workation“ besteht und wie diese ermöglicht werden kann. Sie berichten, welche Her­aus­for­de­run­gen bei diesem Thema bestehen und was aus ar­beits­recht­li­cher Sicht für Unternehmen zu beachten ist.
05/09/2022
Selbstständig trotz agiler Arbeit in einem Scrum-Team
Das LAG Ba­den-Würt­tem­berg qualifiziert die Tätigkeit eines IT-Beraters in einem Scrum-Team als selbstständig – eine bedeutsame Entscheidung für die Praxis
03/08/2022
Das "Whist­le­b­lo­wing-Ge­setz" kommt!
Das Hin­weis­ge­ber­schutz­ge­setz steht in den Startlöchern! Während Mitarbeitende in der Vergangenheit im Falle eines sog. Whistleblowing regelmäßig Konsequenzen zu befürchten hatten, soll ihnen nun ein besonderer Schutz gewährt werden. Welche Änderungen und Pflichten durch das neue Gesetz auf Unternehmen zukommen, erfahren Sie in unserer neuen Podcast-Folge mit Kira Falter, Anna Louisa Witt­lich und Dr. Thomas Sonnenberg. 
12/07/2022
CMS Spotlight Ar­beits­be­din­gun­gen­richt­li­nie
Die Umsetzung der Ar­beits­be­din­gun­gen­richt­li­nie sorgt für Unsicherheit bei Arbeitgebern. Welche Änderungen ergeben sich für Ar­beits­ver­trä­ge? Wie muss der Arbeitgeber seine Prozesse umstellen, um etwa...
29/06/2022
Die wichtigsten Mythen rund um das Urlaubsrecht
In der dritten Folge der Podcast-Staffel „Einfach Arbeitsrecht“ behandeln Kira Falter, Julia Prokop und Dr. Inka Knappertsbusch, alle drei Anwältinnen bei CMS im Ar­beits­recht, das Thema Urlaubsrecht. Dabei geht es um die wichtigsten Mythen rund um das Thema Urlaub. Kann in der Probezeit Urlaub genommen werden? Verfällt der Resturlaub zum Jahresende? Hören Sie rein und erfahren Sie, ob und was an den Mythen dran ist.