FAQ – Auswirkungen des Coronavirus auf das Arbeitsrecht

Bitte beachten Sie, dass sich die Rechtslage in Hinblick auf die Corona-Pandemie regelmäßig ändert und nachfolgende Informationen lediglich den o.g. Stand abbilden. Es ist daher geboten, die Informationen auf eine ggf. geänderte Rechtslage zu überprüfen.

Das Arbeitsrechtsteam von CMS ist in den letzten Monaten mit einer Vielzahl an unterschiedlichen Fragestellungen zum COVID-19 Virus beschäftigt gewesen. Die an uns herangetragenen Fragen haben wir in einem FAQ aufgearbeitet.

• Hat der Arbeitgeber eine Meldepflicht gegenüber Gesundheitsbehörden?
• Darf der Arbeitgeber Fiebermessungen via Ohrtemperaturmessung bei den Arbeitnehmern durchführen?
• Darf der Arbeitgeber einen sog. „Schnelltest“ von den Arbeitnehmern verlangen?
• Darf der Arbeitnehmer zur Kinderbetreuung in Folge einer Schulschließung/Kitaschließung von der Arbeit fernbleiben?
• Hat der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung zu leisten, wenn ein Arbeitnehmer mit dem Corona-Virus erkrankt ist?
• Hat der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung zu leisten, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund des Verdachts einer entsprechenden Erkrankung von der Arbeitsleistung freistellt?
• Hat der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung zu leisten, wenn die Behörde für einen Arbeitnehmer eine Quarantänemaßnahme anordnet?
• Hat der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung zu leisten, wenn eine behördliche Anordnung zur Schließung des Betriebs ergeht?
• Hat der Arbeitgeber Entgeltfortzahlung zu leisten, wenn der Arbeitnehmer aufgrund notwendiger Kinderbetreuung der Arbeit fernbleiben muss?
• Darf der Arbeitgeber einseitig Urlaub anordnen?
• Darf der Arbeitnehmer einseitig Urlaub verschieben/absagen?
• Darf der Arbeitgeber Arbeitnehmer einseitig „Home-Office“ in Form von Telearbeit anweisen?
• Darf der Arbeitgeber Arbeitnehmer zu „Home-Office“ in Form von „mobilen Arbeiten“ anweisen?
• Darf der Arbeitgeber auf eine gewährte Freistellung des Mitarbeiters den Abbau von Überstunden oder des Arbeitszeitkontos anrechnen?
• Was ist zu tun, wenn der Betriebsschluss droht?
• Kann der Arbeitgeber eine Freistellung auch über das Anordnen von Betriebsferien erreichen?
• Wie kann die Betriebsratsarbeit gesichert werden, ohne die Mitglieder einem unnötigen Ansteckungsrisiko auszusetzen?
• Kann in Betrieben, die aufgrund der Corona-Pandemie besonders ausgelastet sind, mehr als sonst gearbeitet werden?

Die Antworten auf diese Fragen können Sie hier als PDF herunterladen.

Weitere FAQs zu arbeitsrechtlichen COVID-19-Themen

• FAQ – Nutzung von Corona-Apps (also available in English)
• FAQ – Ansprüche von Eltern bei pandemiebedingter Kinderbetreuung (also available in English)
• FAQ – Mobiles Arbeiten von zuhause (also available in English)
• FAQ – Kurzarbeit (also available in English)
• FAQ – Corona Schnelltests und - Impfungen
• COVID-19: arbeitsschutzrechtliche Anforderungen an den Arbeitsplatz (also available in English)
• COVID-19 für Fortgeschrittene (also available in English)
• Homeoffice, Telearbeit und mobiles Arbeiten (also available in English)

Aktuelle Informationen zu COVID-19 finden Sie in unserem Corona Center. Wenn Sie Fragen zum Umgang mit der aktuellen Lage und den Auswirkungen für Ihr Unternehmen haben, sprechen Sie Ihren Ansprechpartner bei CMS oder unser CMS Response Team jederzeit gerne an.